Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (мбдоу)
Скачать 464.21 Kb.
|
| муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №3 «Звездочка» города Гурьевска» Согласовано: Утверждаю: Председатель Управляющего совета Заведующий МБДОУ «Детский сад № 3 МБДОУ «Детский сад № 3«Звездочка» «Звездочка» _____________________ _________ Ровенских Н.В. Протокол №__________ Приказ №______________ «_____»______________ «______»_______________ ПОЛОЖЕНИЕ о формировании и распределении фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ) «Детского сада комбинированного вида №3 «Звездочка» города Гурьевска» (новая редакция) Согласовано: Принято: Председатель первичной профсоюзной на общем собрании организации трудового коллектива _________ Иванова Л.А. Протокол №________ Протокол №__________ «______»________20____г. «______»_____________20_____г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано для МБДОУ «Детский сад №3 «Звездочка» в соответствии с постановлением АГМ района № 182-П от 03.02.2015 «О внесении изменений в постановление от 29.03.2011г. № 416 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Гурьевского муниципального района ». 1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения. 1.3. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация формы оплаты труда, применяемых в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида №3 «Звездочка» города Гурьевска» на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Учреждения. 1.4. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда. 1.5. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) устанавливается с учетом: 1).Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2).Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3).Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190 – р; 4).государственных гарантий по оплате труда; 5).перечня видов выплатах компенсационного характера; 6).перечня видов выплат стимулирующего характера; 7).положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 « О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»; 8).единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений; 9) согласования с выборной профсоюзной организацией и управляющим советом учреждения. 1.6.Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзной организацией, управляющим советом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке. 1.7. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников . 1.8.Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 1.9. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.10.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно по каждой из должностей. 1.11. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания. 1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правого акта Коллегии Администрации Кемеровской области. 2. Порядок формирования системы оплаты труда 2.1.Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда работников учреждения. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета Гурьевского муниципального района, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 2.1.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения. 2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 2.1.5.Руководитель образовательного учреждения в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих: ФОТ б = ФОТб пед + ФОТб пр, где: ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б пед – базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего воспитательный процесс; ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала. 2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения о формировании и распределении фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (МБДОУ) «Детский сад комбинированного вида № 3 «Звездочка» города Гурьевска», согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, управляющим советом МБДОУ «Детский сад № 3 «Звездочка» 2.1.7. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда установлены учреждением самостоятельно. 2.1.8. Доля централизованного фонда составляет 2 процента от фонда оплаты труда учреждения. 2.1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающих руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. 2.1.10.Фонд заработной платы с 01.01.2015года распределяется следующим образом
2.2.Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения 2.2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе( далее - ПКГ); оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, почетное звание . персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты); Заработная плата работникам является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей форме: ЗП = (Ор)+((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где ЗП – заработная плата работника; О- минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор – оклад (должностной оклад ), ставка заработной платы; К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.(приложение №1) Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Повышающий коэффициент к окладу (должностному ), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. В случае если работник имеет два и более почетных званий, например « Почетный работник общего образования РФ» и «Отличник народного просвещения», увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор). 2.2.3Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. 2.3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений 2.3.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где: ДО рук – размер должностного оклада руководителя; ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала. Кот – коэффициент, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей. Учреждение относиться к первой группе по оплате труда. Кот равен 1,8. К основному персоналу относятся воспитатели, прочий педагогический персонал, мл. воспитатели (без учета семейных групп). 2.3.3. К должностному окладу руководителя учреждения предусмотрена выплата персонального повышающего коэффициента, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени. Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборной профсоюзной организацией учреждения. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на данный коэффициент. Руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. 2.3.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с профсоюзным комитетом, советом управления. 2.3.5. В установленном учредителем учреждения порядке централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Приложение 4 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения |  | Оплаты труда государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы гимназии №491 «марьино» |
| Положение о системе оплаты труда работников мбдоу детский сад №204 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда... | | «Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома заведующий мбдоу д/с №4 мбдоу д/с №4 |
| Мбдоу №27 и родителями (законными представителями) воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... | | Мбдоу №27 и родителями (законными представителями) воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... |
| Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой Северо-Западного... | | Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №508 (далее –мбдоу)... |
| Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... | | Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного... |