Коллективный договор между администрацией и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Калинино на 2017-2019 гг
Скачать 2.07 Mb.
|
8.2. Профсоюзный комитет: 8.2.1. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей внештатных технических инспекторов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 8.2.3.Обеспечивает общественный контроль состояния охраны труда в учреждении, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором. 8.2.4. Участвует в комиссии по специальной оценке условий труда (ФЗ № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 25 декабря 2013 г.), по приемке образовательного учреждения к новому учебному году, доводит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов тяжести и напряженности трудового процесса. 8.2.5. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда. 8.2.6. Обеспечивает избрание уполномоченного лица по охране труда профсоюзного комитета, способствует формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда учреждения. 8.2.7. Ведет учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.2.8. Ходатайствует перед РК профсоюза об удешевлении путевок на лечение и отдых членов профсоюза и их детей. 8.2.9. Один раз в полгода информирует коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых, организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. 8.3. Стороны договорились: 8.3.1. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.3.2. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.3.3. Проводить трехступенчатый административно-общественный контроль, «Дни охраны труда, участвовать в конкурсах по ОТ. 8.3.4. Организовывать обучение членов комиссии по ОТ. 8.4. Стороны обязуются: 8.4.1. Содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда и уполномоченных лиц по охране труда профессиональных организаций, выданных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности. 8.4.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение №), согласно по установленной форме. Проверка выполнения соглашения по охране труда проводится два раза в год. 8.4.3. Стороны признают, что в случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности на рабочих местах, низкий температурный режим и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности внештатный технический инспектор или уполномоченные по охране труда выборных профсоюзных органов, вправе вносить представления в Государственную инспекцию по труду о приостановке работы до устранения выявленных нарушений. 8.4.4. Стороны совместно обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба. 9. Условия труда и социальные гарантии молодежи Администрация и профсоюзный комитет считают реализацию молодежной политики приоритетным направлением в совместной деятельности 9.1. Способствуют адаптации молодых работников в учреждении, обеспечивают правовую и социальную защищенность молодых специалистов (письмо Минобрнауки и Центрального Совета от 11.07.2016 года № НП-947\08, № 326 «О мерах комплексной поддержки молодых педагогов»). 9.1.2. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий. 9.1.3. Обеспечивают создание и работу в коллективе системы наставничества (закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в учреждении, установлению наставникам доплаты за проводимую работу на условиях, определяемых коллективным договором) 9.1.3. Организуют работу по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности. 9.1.4. Осуществляют дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком. 9.1.5. Обеспечивают меры социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. 9.1.6. Способствуют успешному прохождению аттестации педагогических работников. 9.1.7. Предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывают материальную помощь при рождении ребенка. 9.1.8. Осуществляют меры, направленные на повышение уровня жилищного обеспечения молодых работников, организацию их оздоровления, отдыха и досуга. 9.1.9. Обеспечивают доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения творческих способностей и интересов молодежи. 9.1.0. Способствуют созданию молодежной комиссии профсоюзной организации 10. Пенсионное обеспечение 10.1. Работодатель: 10.1.1.В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления. 10.1.2.Работодатель своевременно предоставляет в отдел управления образования информацию о работниках образовательного учреждения, прекративших трудовой договор с образовательным учреждением, которым необходимо начать выплаты пенсии. 10.2. Стороны совместно: 10.2.1. Проводят разъяснительную работу по осуществлению: - негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников системы образования;. - дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и - государственной поддержки формирования пенсионных накоплений в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ. 10.2.2. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют консультацию и подготовку документов по оформлению досрочной трудовой пенсии в Пенсионный фонд и судебные инстанции. 11. Гарантии профсоюзной деятельности 11.1. Работодатель обязуется: 11.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать её деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации в образовательном учреждении. 11.1.2. Работодатель обязан предоставить выборному профсоюзному органу образовательного учреждения (по возможности) помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ). (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа. 11.1.3. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам. 11.1.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников – не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление удержанных профсоюзных взносов с расчетного счета учреждения на расчетный счет районной профсоюзной организации в размере 1 %. 11.1.5. Членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 11.1.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома, уполномоченного по охране труда от основной работы в учреждении, с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций Профсоюза, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им пленумов, президиумов семинарах, совещаниях и других мероприятиях. Стороны согласились распространить это положение на работников учреждения, являющихся членами РК профсоюза – не менее 12 рабочих дней в год, а также на работников учреждения, являющихся членами районной отраслевой комиссии по ведению и заключению районного Соглашения – не менее 7 рабочих дней. 11.1.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором. 11.1.8. Председатель, его заместители и члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением случаев увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. 11.1.9. Увольнение по инициативе работодателя (2, 3 или 5. Ст 81 ТК РФ) по основаниям, не связанным с виновными поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, не входящих в состав профсоюзных органов, допускается с соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 11.1.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений трехстороннего Соглашения. 11.1.11. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При возможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией учреждения либо отсутствия в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на время трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. 11.1.12. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение 6 месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на один год. 11.1.13. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации. 11.1.14. Работодатель производят ежемесячную доплату председателю первичной профсоюзной организации за ведение общественной работы в размере до 10% по согласованию с РК профсоюза (на основании ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации). 11.2. Стороны договорились о том, что: 11.2.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 11.2.2. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 11.2.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором 11.2.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома. 11.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию. 12. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюзный комитет обязуется: 12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 29, 30 ТК РФ. 12.2. Быть полномочным представителем Профсоюза при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени работников, а также при регулировании трудовых и иных социальных отношений, предусмотренных законодательством РФ, участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.384, 387, 391, 399, 400 ТК ФЗ ) 12.3. Организовывать проведение общего собрания работников для принятия КД, подписывать его по поручению трудового коллектива, осуществлять контроль за его выполнением. 12.4. Совместно с представителем работодателя создать комиссию для урегулирования разногласий, возникающих в коллективных переговорах. 12.5. Организовывать поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке. 12.6. Обеспечивать в установленном порядке общественный контроль (ст. 370 ТК РФ). за : - соблюдением в учреждении законодательства о труде, соблюдением норм труда и отдыха; - соблюдением норм охраны труда; - своевременной выплатой заработной платы; - соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников; - правильностью ведения, хранения и выдачи трудовых книжек работников, за правильностью и своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий, по результатам аттестации работников. - выполнением КД, соглашения по охране труда; - соблюдением установленных социальных гарантий и льгот работникам учреждения; 12.7. Информировать администрацию учреждения о решениях профкома, касающихся ее деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением администрацией трудового законодательства. 12.8. Информировать работодателя и трудовой коллектив о деятельности и решениях, принимаемых вышестоящими профсоюзными органами, о работе профкома. 12.9. Своевременно и оперативно доводить до сведения работодателя и коллектива ОУ информацию о массовых акциях, организуемых Профсоюзом. 12.10. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательством КД, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с профкомом (ст. 8, 371, 372 ТК РФ). 12.11. Направлять учредителю заявление о нарушении работодателем, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий КД, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 12.12. Обращаться в Госинспекцию труда с предложением привлечь к ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства, условий КД, соглашений. 12.13. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 12.14. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 12.15. Совместно с райкомом профсоюза осуществлять работу по летнему оздоровлению детей членов профсоюза. 12.16. Вести учет членов профсоюза, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. 12.17. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 12.18. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 12.19. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 12.21. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 12.22. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. 12.23. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 12.24. Оказывать материальную помощь членам профсоюза: на оперативное лечение, протезирование зубов, санаторно-курортное лечение, летний оздоровительный отдых детей членов профсоюза. Размер материальной помощи определяется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам профсоюза Нерчинской районной организации и Порядком предоставления материальной помощи членам профсоюза Забайкальской краевой организации профсоюза. 12.25. Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с работодателем – правовое просвещение работников. 12.26. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета. 12.27. Ходатайствовать об улучшении жилищно-бытовых условий работников, членов профсоюза. 12.28. Осуществлять (совместно с работодателем) подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий. 12.29. Обеспечивать детей сотрудников (членов Профсоюза) или самих сотрудников (членов Профсоюза) новогодними подарками 12.30. Организовывать совместно с работодателем культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в коллективе. 12.24. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и (на основании личного заявления) и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Иликово муниципального района Кушнаренковский... | | Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с. Куриловка Вольского района Саратовской области» на 2014 –... |
 | Между администрацией государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 комбинированного вида василеостровского... | | Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»... |
| Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация формы оплаты труда, применяемых в муниципальном бюджетном дошкольном... | | Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» и работниками бдоу г. Омска «Детский... |
| | Усть-Лабинский район №2152 от 22. 12. 2010г. «О создании бюджетного учреждения путем изменения типа организационно-правовой формы... | |
| Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... | | Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... |