Коллективный договор между администрацией и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Калинино на 2017-2019 гг
Скачать 2.07 Mb.
|
6. Оплата труда и материальное стимулирование работников. 6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 6..2. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ и Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 6..3. Формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат учреждение устанавливает в пределах имеющихся средств самостоятельно. 6.4. Администрация анализирует качественный и количественный состав работников. Своевременно составляет тарификацию в соответствии с образованием, педагогическим стажем и квалификацией работников, согласовывает тарификацию с председателем ПК учреждения. 6.5. Оплата труда работников осуществляется на основании положения об оплате труда учреждения. (Приложение №3). 6.7. Стимулирующие выплаты работникам производятся за качество выполняемой работы на основании критериев к показателям для расчета стимулирующих выплат работникам. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж работы по профилю; - выплаты за квалификационную категорию; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные и иные поощрительные выплаты. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах имеющихся средств, рассматриваются комиссией, созданной руководителем. В состав комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации. (Приложение № 1 к «Положению об оплате труда») 6.8. Производить доплату работникам, удостоенных почетных званий РФ, членов профсоюза, удостоенных почетных званий РФ, (заслуженные, народные), Забайкальского края («Почетный работник Забайкальского края», «Заслуженный работник Забайкальского края»), награжденных отраслевыми наградными знаками (« Отличник просвещения», « Почетный работник общего образования»), если они соответствуют профилю работы, производится из основного оклада. Ходатайство на эту категорию работников администрация учреждения направляет в районную аттестационную комиссию на основании личного заявления работника. 6.9. Изменение оплаты труда и размеров окладов заработной платы (должностных окладов) производится: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада) заработной платы; - при получении высшего образования – со дня предоставления диплома о высшем образовании; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения; При наступлении у работника права на изменение оклада заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период, его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, исходя из размера оклада (должностного оклада) высокого разряда оплаты труда.. 6.10 В целях материальной поддержки педагогических работников, членов профсоюза, сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях: - возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида; - временной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске по беременности и родам; - уходу за ребенком; - нахождения в длительном отпуске сроком до одного года (п.5. ст. 55. Закона РФ «Об образовании в РФ»); - перед наступлением пенсионного возраста; - возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа. 6.11. Изменение квалификационных категорий педагогическим работникам производится при присвоении первой или высшей категории. 6.12. Доплаты и надбавки руководителю учреждения производятся по приказу начальника Управления образования, на основании «Положения о доплатах и надбавках руководителям образовательных учреждений». 6.13. Исчисление средней заработной платы для оплаты очередного отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск предусматривается за 12 месяцев. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала. 6.14. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплату труда производить как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 6.15. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.16. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.17. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, осуществлять повышенную оплату труда. 6.18. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику выплачивать надбавку в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) оклада за каждый час работы. (Приложение №15) 6.19. При совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Порядок и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.20. Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.20. Работнику, отработавшему в выходной или нерабочий день, предоставляется другой день отдыха, в удобное для производства время. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6.21. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами РФ. 6.22. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования, а также закрепления молодых кадров устанавливать на первые три года работы доплату в размере повышающего коэффициента К - 0,20 к должностному окладу за счет средств Фонда заработной платы учреждения. 6.2. Стороны решили: 6.2.1. Средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направлять на выплаты социального характера, на социальную поддержку работников образования, не связанную с осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение №4к приложению об оплате труда). 6.2.2. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям, в соответствии с «Положение о премировании». (Приложение№ 4 к приложению об оплате труда) 6.3. Работодатель обязуется: 6.3.1. Председателю первичной профсоюзной организации установить критерий за выполнение социально-значимой общественной работы (от 5 до 10 баллов) . 6.3.2. Выплачивать застрахованным лицам, из числа работников, за счет средств учреждения первые три дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. Федеральных законов от 09.02.2009 №13-ФЗ, от 24.07.2009 №213-ФЗ, от 28.09.2010 №243-ФЗ, от 08.12.2010 №343-ФЗ)). 6.3.3. При выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 6.3.4. Утверждать форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. (Приложение №4 ). 6.3.5. Выплату заработной платы производить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, (Федеральный закон от 03.07.2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») - за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца; -за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится путем перечисления на указанный работником счет (банковскую карту) в банке. 6.3.6. В случае. (согласно ст. 142 ТК РФ), если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работники имеют право (предварительно в письменной форме предупредив работодателя) приостановить работу на весь период до полной выплаты задержанной суммы (ФЗ № 434 от 30 декабря 2015 г.) В период приостановления работы, работник имеет право не появляться на рабочем месте. 6.3.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 6.3.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ключевой ставки Банка (новая редакция статьи 236 ТК РФ), которая предусматривает дополнительную компенсацию работнику за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. С указанного момента работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других, причитающих работнику выплат, в течение года со дня установленного срока таких выплат. (новая редакция статьи 392 ТК РФ) 6.3.9. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 6.3.10. При организации и проведении Профсоюзом, краевыми, районными или первичной профсоюзной организациями забастовки (на уровне отрасли, края, муниципального образования или учреждения) ввиду невыполнения норм трудового законодательства, работникам, участвовавшим в забастовке, производить выплату заработной платы в полном размере. 6.3.11. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (текущий и капитальный ремонт здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не ниже средней заработной платы. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. При приостановлении образовательной деятельности учреждения в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни, здоровья работников и обучающихся, работникам образовательного учреждения сохраняется выплата средней заработной платы. Время простоя по вине работника не оплачивать. 6.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения. 7. Социальные льготы и гарантии. 7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что: Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: - при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ); - при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ); - при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ); - по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ); - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Иликово муниципального района Кушнаренковский... | | Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с. Куриловка Вольского района Саратовской области» на 2014 –... |
 | Между администрацией государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 комбинированного вида василеостровского... | | Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»... |
| Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация формы оплаты труда, применяемых в муниципальном бюджетном дошкольном... | | Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» и работниками бдоу г. Омска «Детский... |
| | Усть-Лабинский район №2152 от 22. 12. 2010г. «О создании бюджетного учреждения путем изменения типа организационно-правовой формы... | |
| Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... | | Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... |