А. М. Цыганов Принимаем и увольняем работников по всем правилам
Скачать 1.54 Mb.
|
2.3.2. Преимущества Соглашение о расторжении трудового договора поможет работодателю бесконфликтно расстаться с неугодным ему работником на законных основаниях, причем предложив ему компенсацию. Условие об определенной сумме в соглашении позволит работодателю обосновать расходы на выплату компенсации для целей налогообложения прибыли. После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах. Соглашение можно оформить следующим образом. Соглашение о расторжении трудового договора г.Москва 8 августа 2011 года Общество с ограниченной ответственностью "Беркана", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Владимирова И.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Сафонов Р.В., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 26 марта 2008 года N 345тр в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 20 августа 2011 года. 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 20 августа 2011 года. 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 28300 (двадцать восемь тысяч триста) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму. 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.4 указанного соглашения, соответствует п.5.4 трудового договора от 26 марта 2008 года N 345тр, является окончательным и изменению не подлежит. 6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой Стороны.
На практике возможен вариант, когда работник хотел бы остаться. Если желание работника работодатель не разделяет, то работнику придется покинуть предприятие. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Данная позиция подтверждена в п.20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". Конечно, это еще одно преимущество для работодателя, так как ни о каком отзыве заявления об увольнении речи быть не может. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Но может возникнуть ситуация, когда работник, подлежащий увольнению через некоторое количество дней, начинает прогуливать, саботировать или иным способом нарушать трудовую дисциплину. Тут уж, к сожалению, работодателю не позавидуешь - уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе. Ведь изменить соглашение сторон возможно только по обоюдному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч.2 ст.127 ТК РФ), который можно использовать, в том числе и для поиска новой работы. Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех не использованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные. 2.3.3. Оформление После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора руководитель предприятия подписывает приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (уже упомянутые выше унифицированные формы Т-8 и Т-8а). Только формулировка основания увольнения будет иной - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), а документом-основанием - соглашение о расторжении трудового договора. В трудовой книжке необходимо сделать запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч.4 ст.178 ТК РФ), отступных. Обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может быть зафиксирована в трудовых договорах или коллективном договоре. Тогда эти выплаты можно отнести к расходам на оплату труда на основании п.25 ст.255 НК РФ. Но в этом случае многие из работников при увольнении будут стремиться уволиться именно по соглашению сторон, чтобы получить установленные системой оплаты труда денежные суммы. Итак, рассмотренный способ увольнения является одним из самых простых, так как быстр и прост в оформлении. Договор можно расторгнуть в любое время, стороны трудовых отношений сами устанавливают последний день работы. Кроме того, работодатель не обязан объяснять причину расторжения трудового договора и тем более оформлять ее какими-либо документами. Но в то же время может быть и затратным, если придется выплачивать выходное пособие или другие компенсации, на которых имеет право настаивать работник. Между тем такой способ расторжения трудовых отношений можно назвать самым компромиссным и демократическим. Чем можно привлечь работника, склоняя его к данному виду увольнения? Для того чтобы и работнику, и работодателю было удобно расторгать трудовой договор по данному основанию, законодатель не поставил никаких ограничений по содержанию договоренностей о расторжении. Стороны трудового договора на любых условиях могут расстаться в любое время. Для работника запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон не является свидетельством об испорченной трудовой репутации. А в некоторых случаях свидетельствует о лояльности работника к предыдущему работодателю, о способности идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем. Выплата при увольнении - это не заработная плата, у нее вообще нет официального названия. Обычно ее называют выходным пособием, отступными, компенсацией и т.д. Справка В крупных компаниях при увольнении по данному основанию топового персонала выплаты достигают внушительных сумм. Дело в том, что законодательно такие выплаты ничем не лимитируются, то есть не ограничены максимальным и минимальным размерами, за что в народе и получили название "золотой парашют". 2.4. Увольнение по инициативе работодателя Основания, на которых трудовой договор расторгается работодателем, перечислены в ст.81 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Рассмотрим подробнее основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2.4.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем названа в части первой ст.81 Трудового кодекса РФ первым в числе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация юридического лица означает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства (ст.61 ТК РФ). При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самого предприятия, так и трудовой деятельности работников. При ликвидации юридического лица назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), на которую возлагаются обязанности по ликвидации. В отличие от других видов расторжения трудовых договоров при ликвидации юридического лица допускается увольнение всех категорий работников, в том числе в период временной нетрудоспособности, пребывающих в отпуске, а также беременных женщин. Порядок ликвидации организации Организация может быть ликвидирована по двум основаниям (п.2 ст.61 ГК РФ): 1) по решению ее учредителей (участников) либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано предприятие, с достижением цели, ради которой оно создано; 2) по решению суда, если юридическое лицо ведет деятельность с неоднократными нарушениями закона. Особый интерес представляет порядок увольнения работников в случае добровольной ликвидации предприятия, то есть ликвидации, осуществляемой по решению ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа. В этом случае Гражданским кодексом предусмотрен порядок оформления процедуры ликвидации. Так, для акционерных обществ высший коллегиальный орган управления, совет директоров либо наблюдательный совет может выйти с предложением к общему собранию акционеров о ликвидации. Само же решение по данному вопросу отнесено к исключительной компетенции собрания акционеров (ст.21 Закона об акционерных обществах). Аналогичная процедура предусмотрена для обществ с ограниченной ответственностью. Так, решение о ликвидации общества принимается на общем собрании участников общества (ст.57 Закона об ООО). С подобным предложением может выступить как единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор), так и коллегиальный орган, либо один из участников общества. Независимо от организационно-правовой формы предприятия, законодатель обязывает в 3-дневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган. Местом регистрации уведомления будет государственный орган по юридическому адресу предприятия. Данные требования закреплены в части первой ст.62 Гражданского кодекса РФ и ст.20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Таким образом, процедура ликвидации предприятия начинается с решения (протокола) акционеров либо участников о ликвидации, которое оформляется в письменном виде. Только после уведомления государственных органов (записи в Единый государственный реестр юридических лиц) работодатель имеет право начать процедуру ознакомления работников с предстоящим увольнением. Учредителям (участникам) общества необходимо одновременно с принятием решения о ликвидации назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению предприятием. Нам в данном случае интересно право комиссии на расторжение трудовых договоров. В состав ликвидационной комиссии, как правило, включается руководитель предприятия, который подписывает организационно-распорядительные документы, связанные с увольнением работников. Ликвидация предприятия сложна процедурными вопросами ее оформления, поэтому законодатель предусмотрел сроки ее проведения. Согласно п.1 ст.63 ГК РФ срок заявления требований кредиторов не может быть менее двух месяцев с момента публикации в соответствующих печатных изданиях объявления ликвидационной комиссии о ликвидации предприятия. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | Принимаем заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, регистрируем их и принимаем... |
| Принимаем заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, регистрируем их и принимаем... | | Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных... |
| Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных... |  | Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии... |
| Пленум Теркома профсоюза в имц в 16. 00. (принимаем вопросы, которые, по вашему мнению, необходимо рассмотреть на нем) | | Мы посмотрим те нововведения, которые нас ждут с 1 января 2015 года. Мы уже понимаем, что план в конце этого года на следующий, мы... |
| ... | | Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,... |