А. М. Цыганов Принимаем и увольняем работников по всем правилам
Скачать 1.54 Mb.
|
2.7.3. Увольнение главного бухгалтера Помимо общих оснований расторжения трудового договора (ст.81 ТК РФ) с главным бухгалтером трудовым законодательством предусмотрены и специальные основания. Во-первых, это преобразование организации в связи со сменой собственника имущества (п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение главного бухгалтера по этому основанию может быть произведено лишь при смене собственника имущества организации. Справка Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество (п.1 ст.66 и п.3 ст.213 ГК РФ). Их участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, распределении прибыли) (абз.2 п.2 ст.48 ГК РФ). Поэтому изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ с ними, так как собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит. Напомним, что уволить главного бухгалтера по данному основанию возможно лишь в течение трех месяцев с момента смены собственника (ч.1 ст.75 ТК РФ). Во-вторых, основанием увольнения главного бухгалтера может быть принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу (размер причиненного ущерба значения не имеет) (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ). Но в этом случае работодатель должен доказать, что неблагоприятные имущественные последствия явились результатом решения именно главбуха и что их можно было избежать в случае принятия другого решения. Кроме того, необходимо иметь документальное подтверждение наступления неблагоприятных последствий. В противном случае в суде такое увольнение не будет признано законным. Однако если главный бухгалтер своими необоснованными решениями способствовал увеличению размера ущерба, причиненного предприятию, то он может быть уволен по указанному основанию. Следует учитывать при этом, что увольнение по данному основанию в соответствии с п.3 ст.192 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию. В трудовом законодательстве не раскрыто, какое именно решение главного бухгалтера может считаться необоснованным. Обычно при принятии решения следует руководствоваться теми же основаниями, как при оценке действия руководителей. То есть нужно оценить, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Кроме того, нужно подготовить доказательства связи между принятым решением и его последствиями. В противном случае увольнение не признается законным. Главный бухгалтер, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, может быть уволен в связи с утратой доверия к нему со стороны руководителя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ). Об этом специально было указано в Определении Верховного суда РФ от 31.07.2006 N 78-В06-39. При увольнении главного бухгалтера по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными записками работника и проч.). Только после доказательства совершения виновных действий главным бухгалтером возможно увольнение по данному основанию. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Восстановив такого работника на работе, суд обяжет работодателя не только выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, но и компенсировать моральный вред (ст.234, 237, 394 ТК РФ). 2.7.4. Передача дел при увольнении главного бухгалтера В настоящее время не существует специального правового документа, регламентирующего процедуру передачи дел увольняемого главного бухгалтера. Тем не менее не вызывает сомнения целесообразность оформления приема-передачи дел при уходе главного бухгалтера, особенно на крупных предприятиях или если на главного бухгалтера дополнительно возложены обязанности по ведению кассы, отчетов по складам, производствам и т.д. Форму акта работодатель может установить в приказе либо другим локальным нормативным актом. В нем же нужно закрепить порядок приема-передачи дел при смене главного бухгалтера. В этом документе необходимо предусмотреть составление акта приема-передачи дел, в котором отражается состояние бухучета на предприятии. При приеме-передаче должны передаваться все документы, которые относятся к сфере деятельности главбуха за период как минимум в пять лет (ст.17 Закона о бухучете). В акте обязательно указывают дату передачи, а также наименование и другие реквизиты передаваемых документов. Если их немного, то желательно их перечислить, а если много - то следует указать папки документов или перечислить их в описи к акту. Новый главный бухгалтер вправе потребовать вписать в акт информацию об отсутствующих в бухгалтерии документах, о выявленных расхождениях и несоответствиях учетных данных. Как правило, такой акт подписывают передающий и принимающий дела главные бухгалтеры. Акт подписывает также руководитель или уполномоченный им работник. Рекомендуем перед увольнением главного бухгалтера провести инвентаризацию имущества и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженность. |
Похожие:
 | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | Принимаем заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, регистрируем их и принимаем... |
| Принимаем заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, регистрируем их и принимаем... | | Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных... |
| Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных... |  | Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии... |
| Пленум Теркома профсоюза в имц в 16. 00. (принимаем вопросы, которые, по вашему мнению, необходимо рассмотреть на нем) | | Мы посмотрим те нововведения, которые нас ждут с 1 января 2015 года. Мы уже понимаем, что план в конце этого года на следующий, мы... |
| ... | | Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,... |