Законодательством. (Ст. Ткрф)
Скачать 197.15 Kb.
|
 Муниципальное общеобразовательное учреждение "Руднянская основная общеобразовательная Школа" Утверждаю Директор МКОУ "Руднянская ООШ" ____________________Усатова С.А. "____"_______________2013 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Согласовано Председатель ПК _____________________/Алмазова Т.М ./ Протокол№___ от "____"___________2013 г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.3. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. (Глава 29. Общие положения. Ст. 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации). 15. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. 1.6. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. (Ст. 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации). 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА и увольнения работников 2.1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателем трудовых договоров. (ОГ.9.ТКРФ). 2.2. Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантии работников, установленный трудовым законодательством. (Ст. 9.ТКРФ). 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (Ст. 67. Форма трудового договора). 2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
2.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя (ст. 59 ТК РФ): • Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; • Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договор 2.7. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. (Ст. 68. ТК РФ). 2.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65. ТК РФ): • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
подлежащих призыву на военную службу; • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 2.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. 2.15. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью. 2.16. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из
2.17. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.20. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с Учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
2.21. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Ст. 70. ТК РФ). 2.22. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. (Ст. 70. Т К РФ).
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (СТ11ТКРФ) Работник имеет право на:
На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся (Типовое Положение, глава 4 и 65). Работник обязан: • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
«
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ администрации школы (СТ. 22 ТК РФ) Работодатель имеет право; • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ; Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; »
Работодатель обязан:
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка:
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ; Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; Возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, который установлены ТК РФ. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и его использование 7.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации; учебным расписанием, должностными обязанностями. Уставом организации, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
7.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. (Типовое положение об общеобразовательном убеждении, глава 4, п. 66).
7.10 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение учебной нагрузки на методическом объединении, педсовете и т.д.) до ухода работников в отпуск. 7.11. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности и составляет: рабочих но комплексному обслуживанию зданий, по к/о и ремонту зданий - 8 часов, сторожей 12 часов. 7.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 7.13. Все учителя обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте. 7.14. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы. 7.15. Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, изложенными на работника Правилами и Уставом школы. 7.16.. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его кончить, не допуская бесполезной траты времени. 6 . ВРЕМЯ ОТДЫХА
Продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. (От. 120. ТК РФ). 8.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. (Ст. 122. ТК РФ). 8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случаях временной нетрудоспособности работника. (Ст. 124. ТКРФ). 8.7.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. (Ст. 125. ТК РФ).
8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (Ст. 128 ТК РФ). 8.11. Длительный отпуск (до 1 года) предоставляется педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного 7. Поощрения за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение почетными грамотами; г) награждение ценными подарками. 7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Представитель трудового коллектива может выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией. 7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. 7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника. 7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение представителя трудового коллектива. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими правилами, Типовым положением об образовательном учреждении, должностными инструкциями, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы имеет право наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот. 8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено и только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника. 8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся. 8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. 8.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются. 9. Заключительные положения 9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения представителя трудового коллектива. 9.2. С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе. 9.3. Экземпляр правил вывешивается в учительской комнате. |
Похожие:
 | Таможенное регулирование в таможенном союзе осуществляется в соответствии с таможенным законодательством таможенного союза, а в части,... |  | Государственная услуга предоставляется усзн в виде единовременного пособия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством... |
| Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицей №1525 «Воробьевы горы» (далее – школа) в соответствии... | | Таможенного союза, определяемые в соответствии с Таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации... |
| Законодательство в области регистрационного учета населения тесно переплетается с законодательством о гражданстве, правовом положении... | | Данная информация предназначена для внутреннего пользования сотрудниками зао «кб дельтаКредит» в целях определения соответствия заемщика... |
| Федеральным законом, вид регистрируемого права, в установленных законодательством случаях должны быть нотариально удостоверены, скреплены... | | Данная информация предназначена для внутреннего пользования сотрудниками Банка «Левобережный» (оао) в целях определения соответствия... |
| Российской Федерации, законодательством республики и нормативными правовыми актами предста вительных органов местного самоуправления.... | | Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников должно осуществляться в порядке, установленном трудовым... |