РАЗДЕЛ 8
СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
(ст. 166-168 ТК РФ)
8.1. Служебная командировка - поездка Работника по распоряжению главного врача Учреждения на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездки Работников для выполнения трудовых обязанностей, чья работа носит систематический разъездной характер (курьеры, экспедиторы, водители и др.) служебными командировками не являются.
8.2. Основанием для направления работника в командировку является служебное задание, составленное руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый Работник (Работники).
8.3. Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из населенного пункта, где расположено место постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
8.4. На период служебной командировки Работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с выездом и пребыванием в командировке.
8.5. Вопрос о явке Работника на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по согласованию с администрацией Учреждения.
8.6. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, к расходам, возмещаемым командированному работнику, относятся:
- расходы на проезд;
- расходы на найм жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома Работодателя. При этом такие расходы Работник обязан предварительно согласовать. Если же Работник предварительно не согласует внезапно возникшие расходы, Учреждение вправе на законном основании отказать в возмещении произведенных расходов.
Работник не вправе расходовать денежные средства не в соответствии с их целевым назначением.
8.7. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о том, может ли Работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается главным врачом Учреждения, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания Работнику условий для отдыха.
8.8. По возвращении из командировки Работник составляет отчет по установленной форме о выполненной работе и служебном задании, который согласовывает с руководителем структурного подразделения и представляется главному врачу Учреждения. На основании указанных документов делается вывод о том, достигнуты ли поставленные цели командировки.
8.9. Не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки Работник обязан передать в бухгалтерию Учреждения отчет о выполнении служебного задания, а также предъявить авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением первичных документов, подтверждающих расходы (квитанции, счета, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы) и произвести окончательный расчет по ним.
РАЗДЕЛ 9
ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
9.2. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется «Положением об оплате труда» являющего неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение № 2), а также конкретизируется в трудовом договоре (эффективном контракте).
9.3. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством Российской Федерации.
9.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного Работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым Работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) главного врача Учреждения.
9.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 7-е и 22-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в день предшествующий выходному или праздничному нерабочему дню.
9.6. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 10
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
10.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения Работников Учреждения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выдача денежного вознаграждения;
- другие поощрения.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, наградам Министерства Здравоохранения Российской Федерации, Краснодарского края.
Допускается одновременное применение к Работнику нескольких видов поощрений.
10.2. Поощрения Работников объявляются главным врачом Учреждения по представлению.
10.3. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) главного врача Учреждения с указанием вида поощрения и его основания, доводятся до сведения всех Работников и заносятся в трудовую книжку Работника.
10.4. Материальные формы поощрения за успехи в Работе могут также устанавливаться в других локальных нормативно правовых актах Учреждения.
РАЗДЕЛ 11
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
11.1. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности Работников определяются настоящими Правилами, иными локальными нормативно правовыми актами Учреждения и трудовым договором.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка к Работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ.
11.3. Увольнение может быть применено:
- за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); за появление на работе (на своём рабочем месте либо на территории Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
11.4. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает главный врач Учреждения.
11.5. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ Работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны Работника, созданная приказом Учреждения комиссия, составляет акт соответствующего содержания.
11.6. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.7. За каждый дисциплинарный проступок на Работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
11.8. Приказ (распоряжение) главного врача Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа Работника от подписи, созданная приказом Учреждения комиссия, составляет соответствующий акт.
11.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
11.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по решению главного врача Учреждения, по ходатайству администрации Учреждения или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию Работник не совершил нового проступка.
11.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 10.1. настоящих Правил, к Работнику не применяются.
РАЗДЕЛ 12
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
12.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения настоящих Правил, Работники и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.
12.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом 11 настоящих Правил.
12.3. Если в результате действий (бездействия) Работодателя или Работника причинен ущерб Учреждению, Работнику(-ам) или третьим лицам, то такой ущерб подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12.4. в отношении некоторых категорий Работников, перечень которых устанавливается законодательством Российской Федерации и конкретизируется в локальных нормативно правовых актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за несохранность товарно-материальных ценностей, переданных Работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с Работником(-ами) письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными Работнику товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ Работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.
РАЗДЕЛ 13
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью Работников в Учреждении, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно регламентируются в иных локальных нормативно правовых актах Учреждения.
13.2. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета Главный врач
МБУЗ «ССМП» МБУЗ «ССМП»
______________________О.Б. Ниц ________________К.А. Согомонян
«____»______________2015г. «____»____________2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.
1.2. Положение применяется при определении размера заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи муниципального образования город-курорт Геленджик (далее – Учреждение).
1.3. Положение устанавливает единые принципы формирования системы оплаты труда работников Учреждения (далее - работники учреждения), включающих в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия премирования работников учреждения; условия оплаты труда руководителей.
1.5. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения Геленджикской городской организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).
1.7. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.10. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.11. В случаях, когда заработная плата работника Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время его работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации, работнику Учреждения производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Размеры базовых окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 1 к Положению.
К размеру базового оклада предусматриваются повышающие коэффициенты в соответствии с приложением № 2 к Положению. Применение повышающего коэффициента к размеру базового оклада работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.1. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения по соответствующей ПКГ устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.3. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) работников, стимулирующих выплат - в процентах к окладам (должностным окладам) работников и абсолютном значении.
2.4. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения, не относящимся к сфере здравоохранения, работающим в Учреждении, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании город-курорт Геленджик.
Компенсационные и стимулирующие выплаты этим работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
2.5. Оплата труда работников Учреждения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, производятся в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, утвержденными нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.
2.6. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
главного фельдшера и главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом) и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников Учреждения возглавляемого им Учреждения с последующим округлением до единиц.
3.2. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, главного фельдшера.
При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников, а также средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение.
3.4. Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается управлением по здравоохранению администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.
3.5. При определении размера должностного оклада руководителя Учреждения применяется кратность 1,5.
3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения производится по условиям, предусмотренным нормативным правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Геленджик и в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
3.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
|
