Коллективный договор муниципальное бюджентное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи муниципального образования город-курорт геленджик» на 2015 -2018 год
Скачать 2.51 Mb.
|
| РАЗДЕЛ VI ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 6.1. Работодатель обязуется: 6.1.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда работников, их безопасность при эксплуатации зданий, оборудования, а также применяемых в работе инструментов, сырья и материалов. 6.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение № 22 к коллективному договору). 6.1.3. Оборудовать кабинет и уголки по охране труда. 6.1.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и инженерно-технических работников в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда. 6.1.5. Обеспечить за счет средств Учреждения, в соответствии с установленными нормами специальной, санитарно-гигиенической одеждой, обувью и другими СИЗ. Контролировать правильное их использование, производить их ремонт, стирку, подгонку по размеру. Вести учет выдачи и сдачи СИЗ через личную карточку работника. 6.1.6. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: - мыло и обезвреживающие средства. 6.1.7. Обеспечить нормальную бесперебойную работу санитарно-бытовых устройств и лечебно-профилактическое обслуживание работников. 6.1.8. Проводить в установленные сроки за счет средств работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, с целью раннего выявления профессиональных заболеваний и предотвращения другой заболеваемости. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок. 6.1.9. Провести поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. 6.1.10. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. Своевременно их расследовать с участием представителей профсоюзов, вести учет и анализ несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, оказывать первую помощь пострадавшим. 6.1.11. Привлекать к дисциплинарной ответственности, переводить на другую работу или увольнять по инициативе администрации уполномоченных по охране труда, только после предварительного согласования с профкомом. 6.2. Работодатель совместно с профкомом обязуется: 6.2.1. Создать на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзной организации Учреждения, совместную комиссию по охране труда. Организовать обучение членов комиссии, уполномоченных по охране труда, оказывать помощь в их работе. 6.2.2. Совместно с профсоюзным комитетом, уполномоченными по охране труда организовать контроль за состоянием безопасности труда, проведением ежемесячных «Дней охраны труда» с составлением актов проверок. Предоставлять для этой цели 3 часа в неделю с сохранением заработной платы по основной должности. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях состояние охраны труда, выполнение соглашений по охране труда. 6.2.3. Анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе и причины трудопотерь. 6.2.4. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по профилактике производственно-обусловленных заболеваний. 6.3. Профком обязуется: 6.3.1. Избрать на собрании (конференции) уполномоченного по охране труда на срок полномочий профкома (или не менее 2-х лет). 6.3.2. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, соблюдением законодательных и иных нормативных актов по труду силами внештатных уполномоченных лиц по охране труда. 6.3.3. В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда совместно с администрацией проводить ежегодно конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда года». РАЗДЕЛ VII СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ И НУЖД РАБОТНИКОВ 7.1. Работодатель обязуется: - своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование; - организовать квалифицированную медицинскую помощь работникам Учреждения. 7.2. Профком обязуется:
7.3. Работодатель обязуется обеспечивать выполнение действующего законодательства по назначению и выплате пособий за счет средств социального страхования в следующих случаях:
- предоставления 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в размере среднего дневного заработка. При установлении работнику суммированного учета рабочего времени средний дневной заработок сохраняется за нормальную продолжительность рабочего дня, установленного законодательством для данного работника. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня могут предоставляться одному из работающих родителей или могут быть разделены между родителями по их усмотрению. 7.4. Профком обязуется:
- проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность; - оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательством льгот и дополнительных гарантий. 7.5. Профком совместно с работодателем обязуется ежегодно проводить:
РАЗДЕЛ VIII ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 8.1. Работодатель обязуется: 8.1.1. При направлении работника в служебную командировку, для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и средний заработок, в том числе за время нахождения в пути. Направление работника в служебную командировку, на курсы повышения квалификации оформлять приказом работодателя. При направлении работника в служебную командировку, на курсы повышения квалификации по основной должности, по совместительству предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. 8.1.2. Не направлять в служебные командировки беременных женщин. Направлять в служебные командировки только с их письменного согласия, при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением и после ознакомления в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку:
8.1.3. В случае направления работника в служебную командировку, для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность возместить командировочные расходы после сдачи работником в бухгалтерию Учреждения, отчета:
8.1.4. Лицам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Кубани»:
8.1.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»:
8.1.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Минздравсоцразвития РФ, выплатить единовременную премию в размере пятикратной минимальной заработной платы. 8.1.7. По заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением снижать ей нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. 8.1.8. Сохранять средний заработок за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования. 8.1.9. По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы перевести на другую работу (на период до достижения ребенком возраста 1,5 лет) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 8.1.10. Лицам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивать ежемесячную компенсацию в соответствии с действующим законодательством. РАЗДЕЛ IX СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА 9.1.Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями. 9.2. Работодатель обязуется: 9.2.1. Предоставлять выборному профсоюзному органу информацию по следующим вопросам:
9.2.2. Предоставить профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, организовать за свой счет уборку помещения и ремонт оргтехники, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. 9.2.3. Разрешить проведение в рабочее время:
Предоставить безвозмездно помещение для проведения этих мероприятий. 9.2.4. Освобождать от основной работы членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных профсоюза по охране труда, профсоюзный актив с сохранением среднего заработка по основному месту работы:
9.2.5. Приглашать председателя профкома на заседания администрации с правом совещательного голоса. 9.2.6. Ежемесячно бесплатно удерживать и перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. 9.2.7. Увольнять по инициативе работодателя руководителя и его заместителя выборного профсоюзного органа Учреждения, не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 9.2.9. Расторгать трудовой договор (эффективный контракт) по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа и его заместителем в течение двух лет после окончания срока их полномочий только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 9.2.10. Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:
РАЗДЕЛ X ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3 лет. 10.2. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. 10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. 10.4. Лица, участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии по подготовке проекта коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются за счет Учреждения. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их проведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. 10.5. Текст коллективного договора после подписания должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней. 10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его и соответствующий орган по труду. Профком проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. 10.7. Работодатель и уполномоченные им лица, не выполняющие обязательств по коллективному договору или нарушающие их, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1 к коллективному договору СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного комитета Главный врач МБУЗ «ССМП» МБУЗ «ССМП» ______________________О.Б. Ниц ________________К.А. Согомонян «____»______________2015г. «____»____________2015г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» муниципального образования город-курорт Геленджик |
Похожие:
 | «Городская станция скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения администрации муниципального образования «Город Саратов» (далее... | | «Карта вызова скорой медицинской помощи», учетная форма №110/у (далее – Карта вызова), утверждена Приказом Министерства здравоохранения... |
| Юджетное учреждение здравоохранения Калининградской области "Городская станция скорой медицинской помощи" (далее Учреждение). К публичным... | | ... |
| Бу хмао-югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Главного врача... | | Применение электрокардиографии в диагностике острой коронарной недостаточностии в условиях скорой медицинской помощи |
 | Российской Федерации в возрасте до 7-ми лет на дошкольное образование при их приеме в муниципальное автономное дошкольное образовательное... | | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального... |
| И. о главного врача бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Станция скорой медицинской помощи» | | Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2012 г. №950 «Об утверждении Правил определения момента смерти человека, в том... |