Коллективный договор муниципальное бюджентное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи муниципального образования город-курорт геленджик» на 2015 -2018 год

Скачать 2.51 Mb.

Название	Коллективный договор муниципальное бюджентное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи муниципального образования город-курорт геленджик» на 2015 -2018 год
страница	7/21
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 21

РАЗДЕЛ 5

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

(ст.ст. 21, 22, 212, 214, 249 ТК РФ)
5.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника Учреждения определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (эффективного контракта).

5.2. Должностные инструкции каждого Работника разрабатываются уполномоченными лицами Учреждения, утверждаются главным врачом Учреждения и хранятся в отделе кадров.

5.3. Уполномоченное лицо Учреждения обязано ознакомить каждого Работника Учреждения с его должностной инструкцией до начала работы. Работник обязан заверить должностную инструкцию своей подписью с указанием даты либо сообщить о причинах отказа от подписи.

5.4. При осуществлении своей трудовой деятельности все Работники Учреждения имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором по определенной профессии, специальности с учетом квалификации;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативно правовыми актами Учреждения, трудовым договором (эффективным контрактом);
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативно правовыми актами Учреждения, трудовым договором (эффективным контрактом).

5.5. При осуществлении трудовой деятельности все Работники Учреждения обязуются:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией;
соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативно правовых актов Учреждения, приказы (распоряжения) главного врача Учреждения, указания своего непосредственного руководителя;
соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу до начала рабочего дня, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, покидать рабочее место по окончании рабочего времени установленного настоящими Правилами, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования (правила и инструкции) по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности, обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
нести в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ материальную и дисциплинарную ответственность;
возместить Учреждению средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленным ст. 249 Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором (эффективным контрактом) и/или ученическим договором, в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором (эффективным контрактом) или соглашении об обучении за счет работодателя;

исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, учредительными документами, настоящими Правилами и иными локальными нормативно правовыми актами Учреждения, трудовым договором (эффективным контрактом).

5.6. При осуществлении организационно-распорядительной деятельности Работодатель имеет следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

5.7. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом);
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.ст. 212-214 ТК РФ);
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами (эффективными контрактами);
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (эффективными контрактами).

5.8. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.
РАЗДЕЛ 6

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(ст. ст. 91-105 ТК РФ)

6.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник Учреждения в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора (эффективного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

6.2. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

6.3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

6.4. Для всех Работников Учреждения режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Продолжительность рабочего времени каждого Работника Учреждения устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В случае, если режим работы конкретного Работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом).

6.5. Режим рабочего времени работников Учреждения регламентируется статьями 91,92,350 ТК РФ, Постановлением правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности или специальности» и Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

6.6. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении устанавливается для медицинских работников не более 39 часов в неделю, для остальных работников – не более 40 часов в неделю (ст. 91, 350 ТК РФ).

6.7. Продолжительность ежедневной работы (смены), время перерыва в работе и время начала и окончания работы устанавливаются для работников Учреждения с учетом его производственной деятельности и определяются графиками сменности, утверждаемыми в Учреждении.

Режим рабочего времени в Учреждении устанавливается в следующем порядке:

- старший врач станции скорой медицинской помощи – график сменности с 08.00 ч. – 19.00 ч., с 19.00 ч. – 08.00 ч., на основании письменного соглашения сторон, может быть установлен круглосуточный график сменности с 08.00 ч. - 08.00 ч. (ст. 92 ТК РФ). Перерыв для питания в течение рабочей смены.

- бригады скорой медицинской помощи (врач СМП, фельдшер СМП) - график сменности с 08.00 - 20.00 ч., с 20.00 ч. – 08.00 ч., на основании письменного соглашения сторон, может быть установлен круглосуточный график сменности с 08.00 ч. - 08.00 ч. (ст. 92 ТК РФ). Перерыв для питания в течение рабочей смены;

- фельдшер (медицинская сестра) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - график сменности с 08.00 ч. – 19.00 ч., с 19.00 ч. – 08.00 ч., на основании письменного соглашения сторон, может быть установлен круглосуточный график сменности с 08.00 ч. - 08.00 ч. (ст. 92 ТК РФ). Перерыв для питания в течение рабочей смены.

- медицинская сестра – график сменности с 09.00 ч. – 19.00 ч., с 19.00 ч. – 9.00 ч., на основании письменного соглашения сторон, может быть установлен круглосуточный график сменности с 08.00 ч. - 08.00 ч. (ст. 92 ТК РФ). Перерыв для питания в течение рабочей смены;

- главный фельдшер – пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- старший фельдшер – пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- главный врач – пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- заместитель главного врача по медицинской части - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- врач статистик - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- врач эпидемиолог - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- медицинский статистик - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- медицинский дезинфектор – пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- фармацевт – пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.42 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.42 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- сестра хозяйка - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 16.48 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 15.48 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв и питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- санитарка - график сменности:

Центральная подстанция: - с 08.00 ч. – 19.00 ч., с 19.00 ч. – 8.00 ч.; на основании письменного заявления работника, может быть установлен круглосуточный график сменности с 08.00 ч. - 08.00 ч., т.е. сутки через трое (ст. 92 ТК РФ)., восточная подстанция: с 08.00 ч. - 19.00 ч.(2х2); Кабардинка: с 08.00 ч. - 19.00 ч. (2х2). Перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены.

- водители – график сменности – с 08.00 ч. - 20.00 ч., с 20.00 ч. – 08.00 ч.; Перерыв для питания в течение рабочей смены;

- административно-управленческий персонал - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- сторожи – на основании письменного соглашения сторон, может быть установлен круглосуточный график сменности с 08.00 ч. - 08.00 ч. (ст. 92 ТК РФ). Перерыв для питания в течение рабочей смены.

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- уборщик территории - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- начальник хозяйственного отдела - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- механик - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- диспетчер автомобильного транспорта - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв и питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

- слесарь по ремонту автомобилей - пятидневная рабочая неделя понедельник - четверг с 08.00 ч. до 17.00 ч., в пятницу с 08.00 ч. до 16.00 ч., выходные дни – суббота, воскресенье. Перерыв для питания с 12.00 ч. - 12.48 ч.;

6.8. Выходные дни предоставляются работникам Учреждения в субботу и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа руководителя с учетом мнения Профсоюзного комитета. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется одним дополнительным неоплачиваемым днем отдыха.

6.9. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

на один час – для всех работников;

6.10. Для следующей категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
для женщин (врачей и среднего медицинского персонала), работающих на селе – 36 часов в неделю;
другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

6.11. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

6.12. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

6.13. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

6.14. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ) по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.15. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6.16. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.17. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

6.18. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

6.19. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

6.20. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

6.21. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (эффективным контрактом) (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

6.22. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.23. Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

беременных женщин;
работников в возрасте до восемнадцати лет;
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

6.24. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

6.25. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.26. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

6.27. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (эффективным контрактом).

6.28. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются ТК РФ, приказом Министерства Транспорта № 15 от 20.08.2004г.

6.29. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (приложение к коллективному договору № 16 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля Учреждения).

6.30. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

6.31. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

6.32. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

6.33. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

6.34. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.35. Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

6.36. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

6.37. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

6.38. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 21

	Информация о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности... «Городская станция скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения администрации муниципального образования «Город Саратов» (далее...		Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая... «Карта вызова скорой медицинской помощи», учетная форма №110/у (далее – Карта вызова), утверждена Приказом Министерства здравоохранения...
	Административный регламент государственного бюджетного учреждения... Юджетное учреждение здравоохранения Калининградской области "Городская станция скорой медицинской помощи" (далее Учреждение). К публичным...		Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая... ...
	Бу хмао-югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи» Бу хмао-югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Главного врача...		Методические рекомендации составлены в муниципальном учреждении «Станция... Применение электрокардиографии в диагностике острой коронарной недостаточностии в условиях скорой медицинской помощи
	Правила приёма на обучение по образовательной программе дошкольного... Российской Федерации в возрасте до 7-ми лет на дошкольное образование при их приеме в муниципальное автономное дошкольное образовательное...		Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального...
	И. Н. Трошина документация об электронном аукционе И. о главного врача бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Станция скорой медицинской помощи»		Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая... Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2012 г. №950 «Об утверждении Правил определения момента смерти человека, в том...

Похожие: