Коллективный договор муниципальное бюджентное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи муниципального образования город-курорт геленджик» на 2015 -2018 год
Скачать 2.51 Mb.
|
| РАЗДЕЛ 7 ВРЕМЯ ОТДЫХА (ст. ст. 106 -128, 186, 267 ТК РФ) 7.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения своих функциональных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. 7.2. Видами время отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный отдых) - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. 7.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 6 «Рабочее время и режим рабочего времени). 7.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 7.5. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. 7.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 7.7. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. 7.8. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 6 «Рабочее время и режим рабочего времени). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 7.9. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 7.10. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. 7.11. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст.112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ. 7.12. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (эффективным контрактом). Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 7.13. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). 7.14. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. 7.15.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 7.16. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений. 7.17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 7.18. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 7.19.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 7.20.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 7.21. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 7.22. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. 7.23. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск (удлиненный основной отпуск) устанавливается продолжительностью 31 календарных дней в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). 7.24. Работающим инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск (удлиненный основной отпуск) предоставляется продолжительностью не мене 30 календарных дней. 7.25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Учреждении в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7.26. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 7.27. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 7.28. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. 7.29. Работодатель обязуется: 7.30. Предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска в удобное время (по заявлению работника): - работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК); - участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т. ч. и инвалиды (ст. 14-19 Закона о ветеранах), - работникам, обучающимся без отрыва от производства; - работающим мужчинам, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации; - женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации; - лицам, награжденным знаком «Почетный донор России»; - работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Кубани»; - ветеранам труда; - супругам военнослужащих (одновременно с отпуском военнослужащих); - работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы и участникам-ликвидаторам катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14-22 Закона о Чернобыле). 7.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника в период оплачиваемого отпуска; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. 7.32. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно Трудовому Кодексу РФ, установлена не менее 28 календарных дней. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа. 7.33. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 7.34. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 7.35. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 7.36. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков: - беременным женщинам; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 7.37. Отзыв из отпуска производится только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с эти часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год. 7.38. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы путем удержания из заработной платы за время работы после выхода из отпуска денежной суммы за дни неиспользованного отпуска. 7.39. Не допускается отзыв из отпуска: - беременных женщин; - работников в возрасте до 18 лет; - работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 7.40. Работникам, по результатам проведенной специальной оценки труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда (перечень должностей работников, имеющих вредные условия труда в Приложении № 7 к Коллективному договору). Также дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в Приложении № 8 к Коллективному договору). При этом применяется следующий порядок суммирования основного и дополнительного отпусков: от даты начала отпуска отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общая продолжительность отпуска переводится в календарные дни и оплата отпуска производится за календарные дни: - трехдневный отпуск за ненормированный рабочий день; - трехдневный отпуск за стаж непрерывной работы более трех лет; - работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы продолжительностью 14 календарных дней. 7.41. Работники, являющимися донорами в день сдачи крови и ее компонентов освобождаются от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов им предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ( ст. 186 ТК РФ). 7.42. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых экзаменов. 7.43. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные). 7.44. Компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2,33 дня (28 дней: 12 месяцев) за каждый отработанный полный месяц. За ежегодный дополнительный отпуск предоставляется из расчета (кол-во дней дополнительного отпуска в году: 12 дней). Полными месяцами считаются те месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней. 7.45. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему, находясь в отпуске с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 7.46. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (эффективного контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (эффективного контракта). В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. |
Похожие:
 | «Городская станция скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения администрации муниципального образования «Город Саратов» (далее... | | «Карта вызова скорой медицинской помощи», учетная форма №110/у (далее – Карта вызова), утверждена Приказом Министерства здравоохранения... |
| Юджетное учреждение здравоохранения Калининградской области "Городская станция скорой медицинской помощи" (далее Учреждение). К публичным... | | ... |
| Бу хмао-югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Главного врача... | | Применение электрокардиографии в диагностике острой коронарной недостаточностии в условиях скорой медицинской помощи |
 | Российской Федерации в возрасте до 7-ми лет на дошкольное образование при их приеме в муниципальное автономное дошкольное образовательное... | | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального... |
| И. о главного врача бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Станция скорой медицинской помощи» | | Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2012 г. №950 «Об утверждении Правил определения момента смерти человека, в том... |