Трудовые отношения
Скачать 331.15 Kb.
|
ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКОВОсновные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: 1) Это самостоятельная защита трудовых прав самим работником. Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу (за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается) до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату (ст. 142 Трудового кодекса РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом работнику необходимо учитывать, что время приостановки работы оплате не подлежит. 2) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение в профсоюз, если он организован в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность. Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем. 3) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в Республике Коми осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на всей территории Республики. Каждый работник вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, в том числе в электронной форме по адресу электронной почты, как за разъяснением норм трудового законодательства, так и для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав. При письменном обращении работник вправе потребовать от Инспекции труда не сообщать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т.д., и при проверке работодателю не будет сообщаться о заявителе. Такое право для работников предусмотрено трудовым кодексом, с целью пресечения давления работодателя на работника после обращения им в надзорный орган. 4). Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. (ст.385 ТК РФ) Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. 5) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение в судебные органы. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (статья 391 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с требованиями статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы В________________________ районный суд Адрес: ______________________________ Истец: _______________________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________________ Ответчик: ____________________________ (организация) Адрес: _______________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы Я, работая __________________________________________________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ______________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "___"____________ ____ г., __________________________________________________________________________ (указать, каких выплат лишен истец ____________________________________________________________________________________________________ или размер удержания, произведенного из его зарплаты, ____________________________________________________________________________________________________. и основания, в чем их неправомерность) В соответствии со ст. ст. 136, 236,237, 391, 392, 395 ТК РФ, ПРОШУ: 1.Установить факт трудовых отношений между мною и ________________________________________и обязать оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период __________________________________ в должности ___________________________________________________________ 2. Взыскать с ______________________________________ в мою пользу заработную плату за период с _____________ (наименование ответчика) по ___________________ в сумме________________________ руб. 3. Взыскать с ______________________________________ в мою пользу компенсацию за задержку выплаты (наименование ответчика) заработной платы за период с _____________ по ____________ в сумме________________________ руб.в порядке ст.236 ТК РФ 4. Взыскать с ______________________________________ в мою пользу компенсацию морального вреда ____ (наименование ответчика) в сумме________________________ руб. Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Трудовой договор, трудовая книжка(копии) 3. Копия искового заявления для ответчика. 4. Свидетели: ФИО, адрес "___"____________________ г. _______________ (подпись) Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат В __________________________________ (наименование суда первой инстанции) Истец:______________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик:___________________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Цена иска___________________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию). За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается). Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат). 2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором. Приложения: 1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр. 2. Трудовой договор - на _______ стр. 3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на _______ стр. 4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на _____ стр. 5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр. 6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр. 7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр. 8. Копия искового заявления. Дата подачи заявления: "___" _________ _____ г. Подпись истца О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ) В ____________________________ районный суд г. ________________________________________ Истец: ____________________________________ ___________________________________________ (Ф.И.О., место жительства, телефон) Ответчик: _________________________________ ___________________________________________ (Ф.И.О., наименование организации,место регистрации) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ) С "_____" ___________ _____ г. я, в соответствии с трудовым договором от "____" ___________ _____ г. N ____, работал(-а) у (в) _________________ (работодатель) в должности ____________________ с окладом _______ рублей, что подтверждается копией приказа N _____ от "____" ___________ _____ г. "_____" ___________ _____ г. приказом N _____ я был(-а) уволен(-а) по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации). Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ___________________ (указать обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца). Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с "____" ____________ _____ г. по "____" _________ _____ г., а всего - ______ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Восстановить меня, _____________________ (Ф.И.О. истца), на работе у (в) _____________________ (наименование работодателя) в должности _____________________. 2. Взыскать с ________________________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с "____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________ рублей. Приложения <1>: -------------------------------- <1> Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют. 1. Копия искового заявления для ответчика. 2. Копии приказа о приеме истца на работу. 3. Трудовой договор от "____" __________ _____ г. N ________. 4. Копия приказа об увольнении. 5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула. "_____" ___________ ______ г. ________________________ Подпись, расшифровка |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в... | | Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во мгу; ЧеРо, 1996. Гл. 2, 3,... |
| Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок... |  | «Трудовые отношения с работниками и связанные с ними расчеты, налоги, отчисления, пособия» |
| Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Общие положения с. 3 | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Основные трудовые права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Трудовые отношения между работодателем и работником,... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |