Трудовые отношения
Скачать 331.15 Kb.
|
ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ О ПРЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУТрудовой кодекс РФ (ст. 72.1) дает определение перевода на другую постоянную работу. Под переводом понимается: постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в законе. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод на постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. В трудовом праве переводы принято подразделять: - на постоянные (перевод на другую постоянную работу в этой же (или иной) организации и временные (перевод на другую работу в этой же организации на определенный период); - по инициативе работника и по инициативе работодателя. При этом по предложению работодателя с согласия работника, выраженному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным; - по инициативе третьих лиц (лиц, не являющихся сторонами договора) – в соответствии с медицинскими показаниями работник может быть переведен на более легкую работу постоянно или временно; - обязательные для работника – в случае катастрофы, аварии, пожара, наводнения и т.д. сроком до 1 месяца; - обязательные для работодателя – беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению; если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу в связи с вредностью и тяжестью.
В результате проведения надзорно-контрольных мероприятий выясняется, что многие работодатели нарушают трудовое законодательство и права работников, тем самым подвергают опасности своих работников. Давайте рассмотрим, что грозит недобросовестным работодателям, если вдруг к ним приедет проверка. Законодательством Российской Федерации установлены следующие виды ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде и об охране труда: материальная ответственность, административная ответственность и уголовная ответственность. Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя: - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); - причинение ущерба имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме; (ст. 235 ТК РФ); - нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ); - причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Закон предполагает и возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, если это предусмотрено соглашением сторон трудового договора или решено судом. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в... | | Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во мгу; ЧеРо, 1996. Гл. 2, 3,... |
| Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок... |  | «Трудовые отношения с работниками и связанные с ними расчеты, налоги, отчисления, пособия» |
| Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Общие положения с. 3 | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Основные трудовые права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Трудовые отношения между работодателем и работником,... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |