Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2014 год
Скачать 0.68 Mb.
|
2.5. Анализ состояния и причин производственного травматизма.Анализ материалов расследования несчастных случаев, связанных с производством, свидетельствует, что основными видами происшествий, при которых пострадало наибольшее количество работников, являются: - падение пострадавшего с высоты – 41 несчастный случай (22,4% от общего количества несчастных случаев), - транспортные происшествия – 35 несчастных случаев (19% от общего количества несчастных случаев), в том числе на наземном транспорте – 32 несчастных случая; - воздействие на пострадавших движущихся, разлетающихся предметов, деталей, машин и т.д. – 33 несчастных случаев (18% от общего количества несчастных случаев); - воздействие электрического тока – 5 несчастных случаев (2,7% от общего количества несчастных случаев); - падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочее – 13 несчастных случаев (7,1% от общего количества несчастных случаев). Основными причинами несчастных случаев с тяжелыми последствиями, связанных с производством, при которых пострадало наибольшее количество работников, являются: - нарушение правил дорожного движения – 27 несчастных случаев (14,7%); - неудовлетворительная организация производства работ – 36 несчастных случая (19,6%); - прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев – 50 несчастных случаев (27,3%); - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда – 18 (9,8%). 2.6. Обеспечение открытости и публичной доступности информации о деятельности по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Реализация информационного сопровождения проекта «Открытая инспекция труда». В течение 2014 года должностными лицами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проведено 12114 консультаций, из которых 2401 – дано работодателям и 9713- работникам. Доля основных вопросов на проводимых консультациях В целях информирования населения, повышения его правовой грамотности в области трудового законодательства, более полного обеспечения прав граждан на получение информации, в 2014 году Государственной инспекции труда в Краснодарском крае использовались различные формы (и виды) взаимодействия с общественностью и Средствами Массовой Информации (СМИ): - консультирование и информирование работников и работодателей по вопросам применения норм трудового законодательства на личном приеме граждан в помещении Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и по телефону «горячей линии»; - в помещении приема граждан размещены щиты, содержащие информацию об истории создания и полномочиях Гострудинспекции, порядке инспектирования организаций, образцы заполнения извещения о несчастном случае на производстве и письменного заявления в Гострудинспекцию, порядок извещения о несчастном случае на производстве, выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях работников и работодателей, выдержки из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях об административной ответственности работодателя за нарушения законодательства о труде, основные показатели деятельности Гострудинспекции по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и другая актуальная информация; - информационные буклеты, в которых в доступной форме приведены выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам, наиболее часто задаваемым работниками и работодателями при обращении в Гострудинспекцию, расположены в помещении приема граждан Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с целью распространения среди посетителей; - в целях повышения правовой грамотности населения на информационном стенде в помещении приема граждан Гострудинспекции размещены листовки, содержащие справочную информацию по следующим вопросам: «Обязательные действия работодателя при приеме работника на работу», «Условия, обязательные для включения в трудовой договор», «Прекращение трудового договора», «Порядок применения дисциплинарного взыскания», «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах», «Контактная информация Государственной инспекции труда в Краснодарском крае»; - информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в средствах массовой информации; - распространение информации в СМИ (подготовка и распространение информационных блоков для СМИ, организация проведения интервью и предоставления комментариев, участие в записи видео- и аудиосюжетов); - ведение ведомственного Интернет-ресурса (официального сайта и web-представительства Государственной инспекции труда в Краснодарском крае). Стоит отметить работу «горячей линии» Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по обеспечению оперативного рассмотрения поступающих жалоб и заявлений от работников, на которую было принято 3844 звонка с вопросами или жалобами на нарушение трудовых прав работников. Кроме того, в 2014 году в рамках проекта «Открытая Инспекция Труда» через Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило 2952 жалобы и обращения граждан о нарушении трудового законодательства. Все обращения рассмотрены, при установлении нарушений приняты меры инспекторского реагирования, заявителям направлены ответы через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ. По результатам проверок в 2014 году государственными инспекторами труда было организовано и проведено 271 совещание и семинар с руководителями, специалистами и профсоюзным активом организаций. Осуществлялось информирование населения с помощью теле- и радиопрограмм. В 2014 году подготовлено и инициировано 117 выступлений на телевидении и радио по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сведений об основных результатах деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, из них 14 раз непосредственно руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. За отчетный период проведено 2 пресс-конференции: VI Всероссийская научно-практическая конференция «Связи с общественностью» «Готов к труду… и связям с общественностью» и «Оценка ситуации в сфере охраны труда в Краснодарском крае», посвящённая Всемирному дню охраны труда; 1 семинар на тему: «Новое в законодательстве по охране труда» с докладом «О повышении дисциплинарной, административной и уголовной ответственности работодателей за нарушения охраны труда», совместно с «Крайсовпрофом»; 1 «круглый стол» на тему: «Охрана труда женщин в Краснодарском крае» с представителями Исполкома краевого профобъединения Крайсофпроф, председателями краевых региональных профорганизаций, отраслевых технических инспекторов труда и СМИ; мастер-класс и выставка ко Всемирному дню охраны труда. В 2014 году на web-представительстве Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в рубрике «Вопрос-ответ» размещено 1050 материалов. Мониторинг краевых средств массовой информации по вопросам, связанным с деятельностью Государственной инспекции труда в Краснодарском крае осуществляется путем ведения журнала учета информирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.7. Результаты надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда. В Российской Федерации с 01.01.2014 года вступил в силу закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на основании которого в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организациями, проводящими специальную оценку условий труда, предоставляется информация по результатам специальной оценки условий труда в организациях. Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в 2014 году при проведении проверок соблюдения трудового законодательства в части проведения работодателями специальной оценки условий труда выявлено 469 нарушений. В Краснодарском крае по состоянию на 13 января 2015 год в 247 организациях была проведена специальная оценка условий труда на 2828 рабочих мест с количеством 6603 работника, занятых на этих рабочих местах, из них женщин – 2913, лиц в возрасте до 18 лет - 19. Установлено, что 737 рабочих мест с вредными и (или) опасными классами условий труда (3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4). Проведена специальная оценка условий труда на 76 рабочих местах с классом 4 (опасный). На 661 рабочем месте установлен 3 класс условий труда. Наибольшее количество рабочих мест с классом условий труда 3 (вредный) выявлено в отраслях: производство и распределение электроэнергии, газа и воды (147), обрабатывающие производства (111), строительство (54). Для проверки качества проведенной специальной оценки условий труда в соответствие с частью 3 статьи 216.1 Трудового кодекса РФ для проведения государственной экспертизы условий труда в 2014 году направлено 2 запроса в Департамент труда и занятости населения Краснодарского края. По результатам государственной экспертизы условий труда работодателям выданы предписания об устранении нарушений, выявленных экспертизой. Всего за 2014 год в ходе проверок государственными инспекторами труда соблюдения работодателями порядка проведения специальной оценки условий труда в организациях края выявлено 469 нарушений трудового законодательства, из них в сельском хозяйстве – 119 нарушений, в деятельности по добыче полезных ископаемых - 108, в других видах экономической деятельности - 242. К числу наиболее распространенных нарушений, допускаемых работодателями при проведении специальной оценки условий труда, относятся: – не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, где не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда; – не предоставление гарантий работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда работникам). Таким образом, из материалов проведенных проверок следует, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в проверенных организациях не используются работодателями для предоставления гарантий работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что существенно снижает эффективность работы по улучшению условий труда, а поэтапное проведение специальной оценки условий труда с 01 января 2014 года не начато, что нарушает права работников на безопасные условия труда. Так, в нарушение требований п. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон «О специальной оценки условий труда» от 28 декабря 2013 г. N426, не проведена специальная оценка условий труда в ООО АП Спец-Авиа» ст. Северская (директор Яковлев А.А.), МБДОУ детский сад комбинированного вида № 25 станицы Крыловской (заведующая Мельник С.В.), МБДОУ детский сад № 27 ст. Крыловской (заведующая Нестерова В.А.), МБОУ СОШ №1 станицы Ленинградской, Каниболотском сельпо Новопокровский район (председатель Череп Л.П.), ООО «Агроэлектро» ст. Новопокровская (директор Сотникова Н.А.), Новопокровском районном казачьем обществе Кавказского отдельного казачьего общества Кубанского войскового казачьего общества (атаман Подгола В.Н.), ООО «КАПИТАЛ», Незамаевском сельском потребительском обществе и других. В нарушение требований ФЗ от 28.12.2013г № 426-ФЗ не в полном объеме проведена спецоценка условий труда в МАОУ СОШ №13 г.Темрюк, (директор Куприенко Т.А.), МБОУ Д/С № 17 Темрюкский район (заведующая Конда О.Н.), ЗАО «Юбилейное» Павловский район (генеральный директор Лупина В.А.), ООО «Юг-Пиво» г. Лабинск (директор Хохлунов П.А.), ООО "Аптека 36,6" г. Краснодар, ООО «ДОЛСТ КД «Нива» г. Геленджик (исполнительный директор Чернышов М.С.), и другие. В МБОУ СОШ №1 станицы Ленинградской работникам не предоставлена полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочих местах, п. 12 ст. 212, ст. 57 ТК РФ и Федерального закона № 426от 28.12.2013г. Аналогичные нарушения установлены в ЗАО «Колос» ст. Павловская (генеральный директор Дакаев И.С.), ООО «Шанс» ст. Каневская (директор Христюк А.И.), ООО ЧОП «ЕРМАК» ст. Павловская (директор Ермаков А.Л.), Полном товариществе Артемовой предприятии «Людмила» ст. Павловская (директор Артемова Л.Б.), ООО «Вояж» ст. Староминская (директор Ермыш Н.С.), ЗАО «Агропромстрой» ст. Павловская (генеральный директор Пономарев Г.Г.). В ОАО «Новопокровскаярайгаз» ст. Новопокровская (генеральный директор Агафонов В.А.) в нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников с условиями труда на их рабочих местах. Аналогичное нарушение допущено в ЗАО «Колос» ст. Павловская (генеральный директор Дакаев И.С.), ООО «Шанс ст. Каневская (директор Христюк А.И.), ООО ЧОП «ЕРМАК» ст. Павловская (директор Ермаков А.Л.), Полном товариществе Артемовой предприятии «Людмила» ст. Павловская (директор Артемова Л.Б.), ООО «Вояж» ст. Староминская (директор Ермыш Н.С.), ЗАО «Агропромстрой» ст. Павловская (генеральный директор Пономарев Г.Г.). В ООО «Кубанская аптека № 187» Новопокровский район (директор Педько Н.В.) в нарушение ч. 5 ст. 9 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. После проведения спецоценки рабочих мест по условиям труда МБОУ СОШ №1 станицы Ленинградской не направлена информация в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае в соответствии с п. 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года №342н «Об утверждении порядка аттестации рабочих мест по условиям труда». ИП Акимов А.А. ст. Ленинградская не предоставляет работникам компенсации за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда, предусмотренные требованиями ст. 92, 116, 147 ТК РФ и Постановлением № 870 от 20.11.2008г., установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Нарушения по проверкам организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда При проведении проверки ООО «Фарадей» г. Краснодар (генеральный директор Орлов Е.А.) установлено, что согласно штатному расписанию на 2014г. в испытательной лаборатории по трудовому договору работает 5 человек, все сотрудники испытательной лаборатории имеют высшее образование. Однако, в нарушение ч.3 статьи 20 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" у сотрудников испытательной лаборатории отсутствует необходимый опыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда и составляет менее 3 лет. На момент проверки сотрудники лаборатории не прошли аттестацию по специальной оценке условий труда и не имеют сертификатов эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе в штате отсутствует эксперт, имеющий высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, в нарушение ч.2 статьи 19 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Также, в нарушение части 1 статьи 19 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в уставных документах организации не указано в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда. Аналогичное нарушение установлено в ООО «Юглесэнерго-Плюс» г. Краснодар (генеральный директор Остапенко Л.А.), ООО АЦ «Эко-Эксперт» г. Краснодар (директор Пономаренко Г.Ф.), ООО ЦЭОТ «Ноосфера» г. Краснодар (директор Артюшков В.Н.). При проведении проверки ООО АЦ «Эко-Эксперт» г. Краснодар (директор Пономаренко Г.Ф.) установлено следующее. Изучив материалы по проведенной специальной оценке условий труда в организациях, установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013г., п. 4 ч. 2 раздела II Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н, результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, проведенной экспертом ООО АЦ «Эко-Эксперт», не оформляются. В нарушение ч. 2 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013г., ч. 3 раздела II Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н, результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, проведенной экспертом ООО АЦ «Эко-Эксперт», не утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда. 2.8. Сведения о надзорных мероприятиях, направленных на обеспечение хозяйствующими субъектами соблюдения требований трудового законодательства в отношении привлекаемых ими в установленном порядке иностранных работников, а также о контроле за соблюдением ограничений по использованию иностранной рабочей силы, ежегодно устанавливаемых Правительством Российской Федерации. За 2014 год Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено 20 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства при применении труда иностранных граждан, в ходе которых выявлено 209 нарушений, из них 119 нарушений по вопросам оплаты труда и нормирования труда, 62 нарушения по трудовым договорам, 26 – по вопросам охраны труда и другие. Для устранения выявленных нарушений работодателям в 2014 году предъявлено 18 предписаний, наложено 32 административных штрафа на виновных лиц на общую сумму 880,0 тысяч рублей. При проведении указанных проверок использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено. За 2014 год в ходе проверок соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в хозяйствующих субъектах Краснодарского края, организаций, использующих труд иностранных работников с превышением установленной допустимой доли, установленной Постановлением Правительства РФ от 01 декабря 2012 года № 1243 «Об установлении на 2014 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации» не выявлено. Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми работодателями в отношении иностранных работников являются:
При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Акционерном обществе "Хазинедароглу-Озкан Иншаат Аноним Ширкети" (Отделение по г. Сочи Представительства акционерного общества) г. Сочи (директор отделение Самедов Ахад Самед оглы, ОКВЭД 45.21.1) установлено, что штатная численность работников - 128 человек, из них 64 иностранных работника (граждане Турции). При проведении указанной проверки использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками (включая пиво), фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено, но установлено 11 других нарушений трудового законодательства: - заработная плата работникам организации, в том числе иностранным, выплачивалась реже чем каждые полмесяца в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и ст. 37 Конституции РФ; - при прекращении трудового договора с работниками, в том числе иностранными, не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ; - сверхурочная работа не оплачивалась за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ; - в нарушение ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день не оплачена не менее чем в двойном размере; - работодатель не вел учет времени, фактически отработанного иностранными работниками, в нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ; - в нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; и другие. По результатам проверки директор и юридическое лицо АО "Хазинедароглу-Озкан Иншаат Аноним Ширкети" (Отделение по г. Сочи Представительства акционерного общества) привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 5,0 и 50,0 тыс. рублей соответственно, работодателю предъявлено предписание. Предписание исполнено в установленный законом срок, штраф оплачен. При проведении проверки совместно с прокуратурой Красноармейского района в ООО «Марьянский кирпичный завод» Красноармейский район (директор Мухин А.В. ОКВЭД – 14.21) в связи с несчастным случаем со смертельным исходом с гражданином Узбекистана установлено, что штатная численность работников составляет 20 человек, из них 16 иностранных работников (граждане Казахстана и Узбекистана). Использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками (включая пиво), фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено, но установлено 23 иных нарушения трудового законодательства: - иностранный работник попал под вращающийся вал пресса, вследствие полученных травм скончался. При осмотре пресса установлено, что вращающийся вал пресса не огражден защитным кожухом и имел свободный доступ, в нарушение 2.1.5 ГОСТ 12.2.003-91, ст. 212 Трудового кодекса РФ; - оборудование, используемое для изготовления кирпича, не укомплектовано эксплуатационной документацией, нарушение п.1.4 ГОСТ 12.2.003-91, ст. 212 Трудового кодекса РФ; - не разработан в установленном порядке перечень видов работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, работники, занятые на которых, подлежат прохождению обучения и проверки знаний по охране труда, в нарушение п.п. 4.2., 4.5. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», ст.212 Трудового кодекса РФ; - не проведено обучение работников, в том числе иностранных, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, и проверка знаний по безопасности труда (садчики), в нарушение п. 2.2.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ст.212 Трудового кодекса РФ; - не проведен вводный инструктаж со всеми вновь принятыми на работу иностранными работниками, в нарушение п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ст. 212 Трудового кодекса РФ; - не проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности (перед допуском к работе) с вновь принятыми на предприятие иностранными работниками, в нарушение п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ст. 212 Трудового кодекса РФ; - в нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ не обеспечена выдача иностранным работникам за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви в соответствии с типовыми нормами; - в нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ работодателем не велись карточки учета выдачи СИЗ; и другие нарушения. По результатам проверки директор и юридическое лицо ООО «Марьянский кирпичный завод» привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 5,0 и 50,0 тыс. рублей соответственно, работодателю предъявлено предписание. Предписание исполнено в установленный законом срок, штраф оплачен. 2.9. Сведения о проведении надзорных мероприятий по вопросам легализации трудовых отношений, легализации заработной платы в субъектах Российской Федерации, в том числе и во взаимодействии с органами исполнительной власти регионов (налоговыми органами, органами Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации). В 2014 году по требованию государственных инспекторов труда заключено 1162 трудовых договора с работниками. Во исполнение решения трехсторонней комиссии в Государственную инспекцию труда поступают сведения об организациях, индивидуальных предпринимателях, выплачивающих по их сведениям, заработную плату работникам ниже установленного в Краснодарском крае минимального размера оплаты труда, из УФНС России по Краснодарскому краю, Департамента труда и занятости населения Краснодарского края, ГУ Краснодарского регионального отделения ФСС РФ, от глав муниципальных образований, а так же о хозяйствующих субъектах допускающих к работе неоформленных работников. По данным спискам Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводятся надзорные мероприятия. Проверкой, проведенной в ООО «ЮБК-ЮГ» г. Краснодар (директор Слепченко Ю.Е.) установлено, что с работником, работавшим в организации с декабря 2013 года, не заключен трудовой договор в письменной форме. По результатам проверки руководителю ООО «ЮБК-ЮГ» предъявлено предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Во исполнение предписания должностного лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с работником оформлены трудовые отношения, заключен трудовой договор в письменной форме, внесена запись в трудовую книжку и выплачена заработная плата за весь период работы с учетом процентов (денежной компенсации) за все время задержки. При проведении проверки у ИП Горбуненко В.Н. г. Армавир установлено, что при фактическом допущении к работе 3 работников, с ними не заключены трудовые договоры в письменной форме. Во исполнение предписания с работниками заключены трудовые договоры. По результатам проверки ИП Горбуненко В.Н. привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В Государственном бюджетном учреждении Краснодарского края Центр спортивной подготовки № 3 г. Краснодар (директор Лысенко А.Г.) установлено, что с работником, фактически осуществляющим тренерскую работу, не заключен трудовой договор в письменной форме. По результатам проверки директору выдано предписание, трудовой договор с работником заключен. При проведении проверки в ООО "Три стихии" г. Армавир (директор Григорян А.К.) установлено, что гражданско-правовым договором с работником фактически регулировались трудовые отношения. Работодателю предъявлено предписание о заключении трудового договора с работником. Аналогичные нарушения установлены в ООО «АгроМир» г. Славянск-на-Кубани (директор Асламов Э.Е.), в ООО «Центр» г. Тимашевск (директор Романтеева О.В.), в ООО «Кедр» ст. Каневская (директор Герасимов С.Д.) и других. 2.10. Сведения о проведении проверок хозяйствующих субъектов, осуществляющих выплату заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе и минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы в размере ниже законодательно установленного минимума означает выплату заработной платы в “конвертах”. Во исполнение решения трехсторонней комиссии в Государственную инспекцию труда поступают сведения об организациях, индивидуальных предпринимателях, выплачивающих по их сведениям, заработную плату работникам ниже установленного в Краснодарском крае минимального размера оплаты труда, из УФНС России по Краснодарскому краю, Департамента труда и занятости населения Краснодарского края, ГУ Краснодарского регионального отделения ФСС РФ, от глав муниципальных образований, а так же о хозяйствующих субъектах допускающих к работе неоформленных работников. По данным спискам Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводятся надзорные мероприятия. В целях обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также во исполнение пункта 22 Плана мероприятий по мобилизации доходов бюджетной системы Российской Федерации, утвержденного Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым от 7 мая 2013 года № 2468п-П1 в 2014 году Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в результате надзорных мероприятий в 181 хозяйствующем субъекте выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в крае. В отношении 925 работников были выявлены случаи выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, общая сумма произведенных по требованию госинспекторов труда доплат к заработной плате до размера прожиточного минимума составила 810,21 тыс. рублей. Так, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Автомир» г. Краснодар (генеральный директор Чуб С.П.) установлено, что в нарушение ст.ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, Приказов департамента труда и занятости населения Краснодарского края ОАО «Автомир» производило начисление и выплату заработной платы работнику в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Краснодарском крае, а так же несвоевременно; не производилась индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и другие нарушения ТК. Заработная плата разнорабочему за апрель 2014 года выплачена в размере 5 тысяч 554 рублей, в то время как минимальная зарплата в Краснодарском крае на момент проверки (30.05.2014г.) установлена в размере 7 тысяч 755 рублей (с 01.03.2014г.). По результатам проверки работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, генеральный директор, главный бухгалтер и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 36 тысяч рублей. Проведенной проверкой соблюдения трудового законодательства у ИП Кириченко С.М. г. Краснодар установлено, что в нарушение статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в 2012 году заработная плата работникам, отработавшим за определенный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, начислялась и выплачивалась ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание, во исполнение которого работодателем произведено доначисление и выплата работникам заработной платы на сумму 18 тыс. 650 руб. Проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «Кетгут-Дизайн» г. Краснодар (директор Волдаева В.В.), установлено, что заработная плата работнику начислялась и выплачивалась за январь – март 2014 года в размере 6000 рублей. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа 30,0 тысяч рублей. Предписание государственного инспектора труда исполнено в полном объеме, работнику выплачено 6 тысяч 805 рублей. Аналогичные нарушения установлены в ООО «Титан ресурс» г. Краснодар (директор Мишура В.Н.), в ООО «Санги Стиль» г. Краснодар (директор Аксененко В.П.), ООО Триком-ТД г. Лабинск, ИП Трофименко И.И. г. Лабинск и других. Так, во исполнение предписания госинспектора труда в ООО "Трансстройтоннель", г. Сочи (генеральный директор Горбачев В.С.) выплачена задолженность по заработной плате перед 1088 работниками в размере 78,034 млн. рублей, ОАО "КДБ" г. Краснодар (и.о. генерального директора Мацко С.В.) выплачена задолженность по заработной плате 1500 работникам в размере 28,517 млн. рублей, в ООО БК "Мацеста" г. Сочи (председатель правления Яковлев И.В.) выплачена задолженность по заработной плате 201 работнику в размере 13,1 млн. рублей, в МУП "Лазаревское автотранс" г. Сочи (и.о. директора Мартынчик С.А.) выплачена задолженность по заработной плате 208 работникам в размере 12,546 млн. рублей, в ООО "ТрансКомСтрой" г. Сочи (генеральный директор Петровски З.) выплачена задолженность по заработной плате 66 работникам в размере 8,330 млн. рублей, в ООО "СМУ-Изоляция" г. Краснодар (генеральный директор Михайлов С.В.) выплачена задолженность по заработной плате 149 работникам в размере 8,160 млн. рублей, в МУП "Райводоканал" Туапсинский район (директор Иванов B.C.) выплачена задолженность по заработной плате 267 работникам в размере 7,183 млн. рублей, в ООО «Спецтрансстрой» г. Сочи выплачена задолженность по заработной плате 176 работника в размере 6,244 млн. рублей, Некоммерческое партнерство "Гандбольный клуб "Кубань" (директор Кулинченко С.В.) выплачена задолженность по заработной плате 30 работникам в размере 4,067 млн. рублей, в НУЗ "Санаторий "Солнечный" г. Геленджик (Алексеенко О.Л.) выплачена задолженность по заработной плате 136 работникам в сумме 3,816 млн. рублей, в ООО "Вектор" г. Краснодар (директор Ляйхтлинг Д.И.) выплачена задолженность по заработной плате перед 66 работниками в размере 3,015 млн. рублей и в других. |
Похожие:
 | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... |
 | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... | | Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... |