Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
- Форма №Т-9 применяется для оформления и учета направления работника в командировку. Заполняется на основании служебного задания и подписывается председателем профсоюзной организации. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого, а также цель, время и место(а) командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку: ——————————— | Код | |———————————| Форма по ОКУД| 0301022 | |———————————| по ОКПО| | ———————————————————————————————————————————————— ——————————— наименование организации ——————————————————————————————————— | Номер документа | Дата составления | |———————————————————|——————————————————| | | | Приказ —————————————————————————————————————— о направлении работника в командировку Направить в командировку: ————————————— | Табельный | | номер | |—————————————| | | ———————————————————————————————————————————————————————————————————— фамилия, имя, отчество ————————————————————————————————————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————————————————————————————————————— структурное подразделение ————————————————————————————————————————————————————————————————————— должность (специальность, профессия) ————————————————————————————————————————————————————————————————————— место назначения (страна, город, организация) _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ————————————— сроком на | | календарных дней ————————————— с " "__________________ 20 г. по " "______________ 20 г. с целью ___________________________________________________________________ ——————————————————————————————————————————————————————————————————— Командировка за счет средств ____________________________________________ указать источник финансирования Основание (документ, номер, дата): ________________________________________________ служебное задание, другое основание (указать) ——————————————————————————————————————————————————————————————————— Председатель профкома ______________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом работник ознакомлен ______________ " " ________________ 20 г. личная подпись - Командировочное удостоверение (форма №Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. - Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре председателем профкома на основании приказа о направлении в командировку. После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет (форма N АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. ——————————— | Код | |———————————| Форма по ОКУД| 0301024 | |———————————| по ОКПО| | ——————————————————————————————————————————————— ——————————— наименование организации ————————————————————————————————————— | Номер документа |Дата составления | |———————————————————|—————————————————| Командировочное удостоверение | | | ————————————————————————————————————— ——————————————————— | Табельный номер | |———————————————————| Работник | | ———————————————————————————————————————————————————————————————————— фамилия, имя, отчество ————————————————————————————————————————————————————————————————————— структурного подразделения ————————————————————————————————————————————————————————————————————— должность (специальность, профессия) командируется в _________________________________________________________ место назначения (страна, город, организация) _____________________________________________________________________ для ____________________________________________________________________ цель командировки на _____________ календарных дней (не считая времени нахождения в пути) _____________________________________________________________________ с " "__________________ 20 г. по " "______________ 20 г. Действительно по предъявлении паспорта или заменяющего его документа _______________________________________________________________ наименование, серия, номер Руководитель организации _________ ___________ ____________________ должность личная подпись расшифровка подписи ____________________________________________________________________ Оборотная сторона: Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы: Выбыл из __________________________ Прибыл в ___________________________ " " ____________ 20 г. " " ____________ 20 г. —————————————— —————————————————— ——————————————— ————————————————— должность личная подпись должность личная подпись ———————————————————————————————— ———————————————————————————————————— расшифровка подписи расшифровка подписи М.П. М.П. Выбыл из _______________________ Прибыл в ___________________________ " " ____________ 20 г. " " ____________ 20 г. ———————————— —————————————————— ——————————————— ——————————————————— должность личная подпись должность личная подпись ———————————————————————————————— ———————————————————————————————————— расшифровка подписи расшифровка подписи М.П. М.П. Выбыл из _______________________ Прибыл в ___________________________ " " ____________ 20 г. " " ____________ 20 г. ———————————— —————————————————— ——————————————— ——————————————————— должность личная подпись должность личная подпись ———————————————————————————————— ———————————————————————————————————— расшифровка подписи расшифровка подписи М.П. М.П. Выбыл из ______________________ Прибыл в ___________________________ " " ____________ 20 г. " " ____________ 20 г. ———————————— —————————————————— ——————————————— ——————————————————— должность личная подпись должность личная подпись ———————————————————————————————— ———————————————————————————————————— расшифровка подписи расшифровка подписи М.П. М.П. 7.8. Установление режима работы и ведение табеля учета рабочего времени сотрудников профсоюзной организации. - Режим рабочего времени сотрудников профкома должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка профсоюзной организации. - Если в профсоюзных организациях не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Руководящие работники профкома относятся к работникам с ненормированным рабочим днем. - Председатель профкома обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. - В течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. - Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. - При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. - Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. - Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. - В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни. В табеле, в частности, указывают данные: - о причинах неявок сотрудников на работу; - о работе в режиме неполного рабочего времени; - о работе в сверхурочное время. Отметку в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов (например, на основании листка временной нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.д.). - Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц. - Табель можно вести двумя способами: в табеле учитывают все явки или неявки на работу, либо в табеле учитывают только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.). - Отметки о явках (неявках) сотрудников делают ежедневно. - В конце каждого календарного месяца указывают общее количество дней или часов, отработанных за месяц, дней (часов) неявок, выходных и праздничных дней. - Табель подписывает председатель профкома и главный бухгалтер. - Заполненный табель хранят в архиве организации в течение 5 лет. - Табель заполняется по форме №Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
ТАБЕЛЬ учета рабочего времени
- При прогуле работником (либо опоздании, явлении на работу в нетрезвом виде) председатель профкома составляет акт в присутствии 2-3-х других сотрудников профкома, после чего в письменном виде от провинившегося сотрудника затребуются объяснения. В случае отказа от объяснений отказ фиксируется 2-3-мя подписями свидетелей и документ приобщается к акту. Составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который доводится до сведения сотрудника под подпись. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В дополнение к телеграмме 040611 от 04 марта 2005 года, информируем вас, что с 23 марта 2005 года ОАО "Аэрофлот" переходит на эксплуатацию... | | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв |
| | ||
| В настоящем информационном бюллетене рассматриваются актуальные вопросы, связанные с ликвидацией профсоюзных организаций с правами... | | С октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации |
| Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №330-фз «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации…»... | | РФ, г. Москва, Большой каретный переулок, д. 22, стр. 1, тел.: +7 495 544-78-66. Факс: +7 495 609-05-70 |
| Маркина, И. Основы издательских технологий / И. Маркина. – Спб.: Бхв-петербург, 2005. – 347 с. + Cd | | «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |