Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |N | Дата |От кого получено | Основание | Приход | Расход | | |—————————————————————————|или кому отпущено| (наименование |———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | | число | месяц | год | | документа, N и | Количество |Сумма (руб.)| Количество | Сумма | | | | | | | дата) | | | | (руб.) | | | | | | | |——————————————————————————————| |—————————————————————————————| | | | | | | | |трудовых книжек| вкладышей | | трудовых | вкладышей | | | | | | | | |(серия и номер)| (серия и | |книжек (серия | (серия и | | | | | | | | | | номер) | | и номер) | номер) | | |——|————————|—————————|——————|—————————————————|——————————————————|———————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————| |1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | N |Дата приема на работу, |Фамилия, имя и |Серия и номер| Должность, |Наименование | Дата и N | Расписка | Получено | Дата выдачи | Расписка | |п/п | заполнения трудовой | отчество | трудовой | профессия, |места работы | приказа |ответствен-| за | на руки | работника в | | | книжки или вкладыша в | владельца | книжки или |специальность |(с указанием |(распоряже-|ного лица, |заполнен- | трудовой | получении | | | нее |трудовой книжки| вкладыша в | работника, |структурного | ния) или |принявшего | ные | книжки при | трудовой | | |———————————————————————| | нее | который сдал |подразделе- | иного | или | трудовые | увольнении | книжки | | | число | месяц | год | | | трудовую |ния), куда | решения |заполнивше-|книжки или|(прекращении | | | | | | | | |книжку или на |принят |работодате-|го трудовую|вкладыши в| трудового | | | | | | | | | которого |работник | ля, на | книжку | них | договора) | | | | | | | | | заполнена | | основании | | (руб.) | | | | | | | | | | трудовая | | которого | | | | | | | | | | | | книжка или | |произведен | | | | | | | | | | | |вкладыш в нее | | прием | | | | | | | | | | | | | | работника | | | | | |————|———————|————————|——————|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|———————————|———————————|——————————|—————————————|—————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— - В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. - В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. - При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. - Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью председателя профсоюзной организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. 7.4. Перевод (увольнение) сотрудника профсоюзной организации. Переводом считается поручение работнику работы, либо не соответствующей его специальности или квалификации, либо в другой организации, либо в другой местности. Перевод работника на другую работу может осуществляться как в пределах одной организации, так и к другому работодателю. Перевод в пределах одной организации - Председатель профсоюзной организации может перевести сотрудника профкома на работу по другой должности, а также на работу в другой местности (например, в филиал профкома вуза, находящегося в другом городе). Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72-74 ТК РФ). Такой перевод может быть постоянным или временным. Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу в случае простоя, либо для замещения временно отсутствующего работника. Перевод в этих случаях может быть только временным. Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, не допускается. - Перевод сотрудника на другую работу оформляется приказом председателя профкома по форме №Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1): ——————————— | Код | |———————————| Форма по ОКУД| 0301004 | |———————————| по ОКПО| | —————————————————————————————————————————————— ——————————— наименование организации ———————————————————————————————— | Номер документа | Дата | | | составления | |—————————————————|——————————————| Приказ | | | ———————————————————————————————— о переводе работника на другую работу —————————————— | Дата | ————————|——————————————| Перевести на другую работу | с | | |————————|——————————————| | по | | ——————————————————————— —————————————— | Табельный | | номер | |——————————————| | | ———————————————————————————————————————————————————————————————— фамилия, имя, отчество ———————————————————————————————————————————————————————————————— вид перевода (постоянно, временно) | Прежнее | место |———————————————————————————————————————————————————— работы | структурное подразделение |———————————————————————————————————————————————————— | должность | ———————————————————————————————————————————————————————————————— причина перевода | |———————————————————————————————————————————————————— | структурное подразделение |————————————————————————————————————————————————————— Новое | должность место | работы | |————————————————————————————————————————————————————— | тарифная ставка (оклад) ___________ руб.________ коп. | цифрами | | надбавка ___________ руб.________ коп. | цифрами | Основание: изменение к трудовому договору от "__" ____ 20__ г. №_____; или другой документ _____________________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Председатель профсоюзной организации _____________ _________________ Должность личная подпись расшифровка подписи С приказом работник ознакомлен _______________ "__" ______________ 20__ г. Перевод с согласия работника - Перевод на другую работу возможен по инициативе как работодателя, так и самого работника. При переводе работника на другую работу по инициативе организации необходимо предупредить его в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца. Два месяца сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. По истечении этого срока он либо соглашается, либо не соглашается с переводом и изменениями условий труда. Согласие работника на перевод должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе, собственноручная подпись работника на приказе о переводе «С переводом согласен»). Если сотрудник не соглашается на перевод и новые условия труда, он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). В этом случае при увольнении сотрудника ему выплачиваются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. - В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на более легкую работу с его согласия. К таким работникам относятся работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья. В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Перевод без согласия работника - В исключительных случаях можно временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия. Такие случаи перечислены в статье 74 ТК РФ. К ним относится перевод работника для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, либо для замещения отсутствующего работника. - В этих случаях работник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается. В данном случае перевод возможен несколько раз в течение года, но каждый раз не более чем на один месяц, однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. - Продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать один месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). - Если работа, на которую сотрудник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, зарплата выплачивается исходя из условий по новому месту работы. Если же временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы. Перевод к другому работодателю Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод осуществляется с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого сотрудника. В данном случае сотрудник расторгает трудовой договор с профсоюзной организацией (т.е. прежним работодателем). Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Пример заявления: ———————————————————————————————————————————————————————————————— | Председателю профкома студентов …| | Иванову И.И.| | от В.В. Васильева| | | | Заявление | | | | Прошу уволить меня с 1 сентября 2005 года в связи с пере-| |водом в областную организацию профсоюза (п. 5 ст. 77 ТК РФ). | | | |01.06.2005 Васильев | ———————————————————————————————————————————————————————————————— На основании заявления председатель профкома издает приказ об увольнении сотрудника в связи с переводом. Приказ составляется по форме №Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1: ——————————— | Код | |———————————| Форма по ОКУД| 0301006 | |———————————| по ОКПО| | ———————————————————————————————————————————————— ——————————— наименование организации ——————————————————————————————————— | Номер документа |Дата составления | |—————————————————|—————————————————| | | | Приказ ——————————————————————————————————— о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от " " ______ 20 г. №______, уволить " " ______ 20 г. (ненужное зачеркнуть) ————————————— | Табельный | | номер | |—————————————| | | ———————————————————————————————————————————————————————————————————— фамилия, имя, отчество ———————————————————————————————————————————————————————————————————— структурное подразделение ———————————————————————————————————————————————————————————————————— должность ———————————————————————————————————————————————————————————————————— основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ____________________________________________________________________ Основание (документ, номер, дата): ____________________________________________________________________ заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Председатель профсоюзной организации __________ _________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом работник ознакомлен __________ "__" ________________ 20__г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _________ 20 г. №_________) рассмотрено - Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). - Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством. Увольнение работника профкома с согласия (по инициативе) работника - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом председателя профкома в письменной форме за две недели. - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы председатель профкома обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение сотрудника профкома по инициативе работодателя - Трудовой договор может быть расторгнут председателем профкома в случаях: 1) ликвидации профсоюзной организации; 2) сокращения численности или штата работников профсоюзной организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, таких как прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны председателя профкома; 7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 8) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 9) представления работником председателю профкома подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. - Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. - Не допускается увольнение работника по инициативе председателя профкома (за исключением случая ликвидации профсоюзной организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. - В случае прекращения деятельности филиала профсоюзной организации вуза, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. |
Похожие:
 | В дополнение к телеграмме 040611 от 04 марта 2005 года, информируем вас, что с 23 марта 2005 года ОАО "Аэрофлот" переходит на эксплуатацию... | | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв |
| | ||
| В настоящем информационном бюллетене рассматриваются актуальные вопросы, связанные с ликвидацией профсоюзных организаций с правами... | | С октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации |
| Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №330-фз «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации…»... | | РФ, г. Москва, Большой каретный переулок, д. 22, стр. 1, тел.: +7 495 544-78-66. Факс: +7 495 609-05-70 |
| Маркина, И. Основы издательских технологий / И. Маркина. – Спб.: Бхв-петербург, 2005. – 347 с. + Cd | | «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |