Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
- Сотрудникам профкома предоставляются очередной ежегодный отпуск и отпуск по личным обстоятельствам. Другие отпуска предоставляются сотрудникам в порядке, продолжительностью и с соблюдением условий, которые установлены законодательством Российской Федерации (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) - Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Для работников профсоюзных организаций высших учебных заведений отпуск удлиненный и составляет 28 + от 7 до 14 календарных дней. - При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются. - Сотруднику по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. При этом каждая часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. - В случае отзыва сотрудника из очередного ежегодного отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для него время. Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом председателя профсоюзной организации. - Отпуск по личным обстоятельствам не оплачивается и в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается. Оформляется приказом председателя профкома на основании личного заявления сотрудника с указанием уважительной причины. 7.7. Командировка сотрудника профсоюзной организации. - Согласно ТК РФ служебной командировкой считается поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется локальным нормативным актом организации. Исходя из вышеизложенного, профсоюзная организация должна издать приказ, в котором устанавливается перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку. Это может быть служебное задание, приказ о командировании и выдача ему командировочного удостоверения. - Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается (утверждается) председателем профсоюзной организации, в которой работает командируемый работник, после чего издается приказ о направлении в командировку (форма №Т-9). Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма №Т-10) и авансовым отчетом (форма №АО-1).
для направления в командировку и отчет о его выполнении
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В дополнение к телеграмме 040611 от 04 марта 2005 года, информируем вас, что с 23 марта 2005 года ОАО "Аэрофлот" переходит на эксплуатацию... | | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв |
| | ||
| В настоящем информационном бюллетене рассматриваются актуальные вопросы, связанные с ликвидацией профсоюзных организаций с правами... | | С октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации |
| Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №330-фз «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации…»... | | РФ, г. Москва, Большой каретный переулок, д. 22, стр. 1, тел.: +7 495 544-78-66. Факс: +7 495 609-05-70 |
| Маркина, И. Основы издательских технологий / И. Маркина. – Спб.: Бхв-петербург, 2005. – 347 с. + Cd | | «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |