Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале»


НазваниеТезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале»
страница4/11
ТипТезисы
filling-form.ru > бланк заявлений > Тезисы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Типы оценок





I с точки зрения содержания:

  • Мониторинг

  • Оценка

II с точки зрения жизненного цикла:

  • Экспертиза

  • Промежуточная (формирующая). Например, чтобы поменять что-то в своей программе

  • Итоговая

  • Постпроектная (оценка воздействия)

III с точки зрения субъекта, проводящего оценку:

  • Внешняя

  • Внутренняя
Характер проекта/программы, как фактор, влияющий на проведение оценки



Росси и Фримен выделяют три основных вида проектов/программ:

  • инновационные (которые апробируют нечто новое),

  • расширенные (которые уже работают и потенциально применимы, например, в новых географических районах или с другой группой людей),

  • обычные (предоставляющие те же услуги, которые уже успешно предоставлялись ранее).

Необходимо помнить, что перечень основных вопросов, которые могут быть заданы во время проведения оценки, может изменяться в зависимости от вида проекта/программы. Так, для «инновационных» или «расширенных» проектов могут потребоваться ответы на такие вопросы, которые для «обычных» проектов/программ уже являются давно решенными.
Эффективная оценка – это оценка для усовершенствования программы/проекта.

Оценка как самостоятельный вид деятель­ности известна всего несколько десятилетий, и, несмотря на это, уже пользуется авторитетом. Там, где необходимо исследо­вать результаты деятельности, выяснить, до­стигнут ли достаточный уровень ее качества и эффективности, определить основные факторы успеха и причины неудач, проведение оценки - наилучший выбор.

Про­движение идеи оценки в России началось примерно в середине 90-х годов, подготовка специали­стов в этой области - позже. Сегодня в России и странах СНГ действуют более 200 экспертов по программной оценке, что явно не­достаточно; и при этом все еще есть регионы и организации, где оценка еще ни разу не прово­дилась, и мало кто из специалистов знаком с этим подходом.

Кроме того, серьезным препятствием для продвижения оценки является непонимание ее роли и места в развитии организации. У руко­водителей нередко присутствует негатив­ное отношение к внешней оценке, они воспри­нимают ее как ревизию, которая имеет только одну цель - уличить кого-то в плохой работе, выявить исключительно недостатки и просче­ты. Что касается проведения самоооценки, то здесь часто недостает не­обходимых знаний, временных, человеческих ресурсов, а главное - уверенности в необходи­мости анализа своей деятельности.

Мешает широкому использованию института мониторинга и оценки и тот факт, что представители власти (на государственном, региональном и муниципальном уровнях) настороженно относятся к данному институту, либо, декларируя возможности оценки, мало применяют ее на практике - при реализации государственных, региональных и муниципальных проектов и программ.

Еще один фактор, препятствующий рас­пространению оценки, - недостаток финансовых ресурсов, необходимых для ее проведения.

Несмотря на множество трудностей и проблем, идея оценки проектов и программ уже прочно внедрилась в нашу жизнь: создана профессиональная сеть оценщиков "Оценка программ", состоя­лись две международные конференции по оценке проектов, российскими организациями разработаны и опубликованы пособия по про­ведению оценки.

Модель оценки обучающих программ



Идея представленной здесь модели взята из теории, разработанной Дональдом Л. Киркпатриком в 1998 году (Donald L Kirkpatrick), и адаптирована в рамках проекта «Создание модельной системы оценки обучающих программ по организационному развитию некоммерческого сектора», реализованного в рамках программы Российско-Британских партнерств в 2001-2002гг. МООТиК «Интертренинг» и INTRAC. В модели представлена последовательность шагов планирования, реализации и оценки обучающих программ. Сама оцен­ка эффективности обучения проводится в четыре этапа (при этом на нулевой уровень выносится оценка потребности в обучении):

1. Оценка реакции участников на обучение.

2. Оценка усвоения знаний, умений, изменения установок участников.

3. Оценка влияния обучившегося сотрудника на деятельность организации.

4. Оценка воздействия обучившейся организации на сообщество.

Данная модель представляет собой комплексный подход к проведению и оценке обучающих программ. Чтобы максимально реализовать потенциал модели, при ее использовании должно соблюдаться основное условие: после­довательное осуществление всех этапов организации и оценки обучающих программ.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconТезисы докладов VIII международной конференции. Москва, 4-6 октября...
Российская академия наук институт биохимической физики им. Н. М. Эмануэля ран институт химической физики им. Н. Н. Семенова ран

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconТезисы докладов и выступлений участников конференции опубликованы в авторской редакции
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconТезисы докладов научно-практической
Современный менеджмент: проблемы и перспективы: тезисы докладов науч практ конф. 10 апреля 2008 г./ Ред кол.: В. И. Малюк (отв ред.)...

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconТезисы участников VII международной Кондратьевской конференции Москва,...
Е-86. VII международная Кондратьевская конференция «Контуры экономики будущего», тезисы участников конференции. Международный фонд...

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconСборник научных статей и докладов участников Поволжской научно-практической...
Сборник научных статей и докладов участников Поволжской научно-практической конференции. Самара, 12  13 ноября 2009 г.  Самара:...

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconIx научно-практической конференции
В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета...

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconIx научно-практической конференции
В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета...

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconПример заполнения
Организация и проведение международной конференции «Магнитные материалы. Новые технологии»

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию южный федеральный Университет
В сборнике представлены доклады участников научно-методической конференции «Современные информационные технологии в образовании:...

Тезисы докладов участников конференции «Новые технологии в образовании взрослых: Дни iatp на Байкале» iconИнформационные технологии в инновационном образовании
И 74 информационные технологии в инновационном образовании: материалы международной научной конференции. 12 апреля 2018 г. / Министерство...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск