Извещение о проведении конкурса
Скачать 1.45 Mb.
|
Государственное унитарное предприятие Ставропольского края «Минераловодское дорожное ремонтно-строительное управление» села Левокумка Минераловодского района – 2 место и денежная премия в размере 40 тыс. рублей. Директор – Чернов Александр Сергеевич, председатель профкома – Чумаков Евгений Александрович. Организация занимается строительством автомобильных дорог. Общая численность работников организации составляет 311 человек. Коллективный договор заключен на 2012-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обязательствам сторон в сфере трудовых отношений, оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам, предоставлению социальных льгот и гарантий, занятости и переобучению кадров, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин, правам, гарантиям и льготам профсоюзного актива. В соответствии с условиями коллективного договора работники за счет средств работодателя повышают свою квалификацию не реже, чем раз в пять лет. При этом работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда. В организации работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день (6-12 календарных дня), за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (3-6 календарных дня), за работу на компьютере (3 календарных дня), дополнительные оплачиваемые дни при заключении брака (3 календарных дня), рождении ребенка (1 календарный день), смерти близких родственников (3 календарных дня), переезде на новое место жительства (1 календарный день), женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе, в первый день начала учебного года. Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 19800 рублей, в том числе рабочих – 18400 рублей, специалистов – 24600 рублей, минимальный размер оплаты труда – 6860 рублей. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда составили 10 %, за работу в ночное время – 20 %, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – 10 %, водителям за классность – 10 и 25 процентов. Работникам ежемесячно выплачивается надбавка к окладам за выслугу лет: от 1 до 3 лет – 5,0 %, от 3 до 5 лет – 6,7 %, от 5 до 10 лет – 8,3 %, от 10 до 15 лет – 10,0 %, свыше 15 лет – 12,5 процента. Работники при достижении пенсионного возраста получают единовременную выплату в зависимости от стажа работы в организации: до 5 лет – 1 среднемесячный заработок, от 5 до 10 лет – 3 среднемесячных заработка, свыше 10 лет – 5 среднемесячных заработков. В организации для лиц с семейными обязанностями создаются условия, позволяющие сочетать труд с воспитанием детей: женщины (одинокие родители, опекуны, попечители), имеющие детей до 14 лет, имеют право отказаться от работы в ночное время; женщины (одинокие родители, опекуны, попечители), имеющие детей до 8 лет, не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и имеют право на дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы, количество которых согласовывается с работодателем. Молодым работникам предоставляются льготные ссуды на приобретение и строительство жилья, оказывается материальная помощь при рождении детей (первого ребенка – 5000 рублей, второго и последующих – 10000 рублей), при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (0,5 минимального размера оплаты труда в месяц). Открытое акционерное общество «Северо-Кавказский научно-исследовательский проектный институт природных газов» города Ставрополя – 3 место и денежная премия в размере 30 тыс. рублей. Генеральный директор – Гасумов Рамиз Алиджавадович, председатель профкома – Лаврова Татьяна Алексеевна. Организация занимается проектированием, связанным со строительством инженерных сооружений, включая гидротехнические сооружения, проектированием движения транспортных потоков. Общая численность работников организации составляет 453 человека. Коллективный договор заключен на 2012-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обязательствам сторон в сфере трудовых отношений, рабочему времени и времени отдыха, нормированию и оплате труда, содействию занятости, социальным льготам, гарантиям и компенсациям, охране труда, гарантиям прав членов профсоюза. В организации осуществляется целенаправленная и последовательная деятельность по совершенствованию кадровой политики. В 2012 году количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, составило 99 человек или 22 % от общей численности работников. Затраты на обучение одного работника составили 31313 рублей. Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 40700 рублей, минимальный размер оплаты труда – 10000 рублей. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и тяжелых условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за сверхурочную работу, за ученую степень, водителям за классность, осуществляется премирование по итогам работы за год, к профессиональным и государственным праздникам, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70, 75, 80, 85 лет), оказывается материальная помощь по семейным обстоятельствам, к отпуску. Работникам предоставляются беспроцентные ссуды на обучение, ремонт жилых помещений, приобретение дач, гаражей. Один раз в год работникам выплачивается компенсация стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов их семьи (до 85 % от стоимости). Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей – 3 дня, в случае, если работник выезжает к месту захоронения на расстоянии более 500 км от места жительства – до 9 дней), отпуска без сохранения заработной платы (в случае болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания – 3 дня один раз в год, по уходу за тяжелобольными близкими родственниками – до 3 месяцев). Победителями и призерами конкурса среди некоммерческих организаций всех форм собственности признаны: Санаторно-курортное учреждение «Санаторий «Москва» города Кисловодска – 1 место и денежная премия в размере 55 тыс. рублей. Директор-главный врач – Ивашута Светлана Николаевна, председатель профкома – Кучерова Ольга Ивановна. Общая численность работников организации составляет 278 человек. Коллективный договор заключен на 2011-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обязательствам сторон в сфере трудовых отношений, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, обеспечению занятости, режиму труда и отдыха, нормированию и оплате труда, социальным гарантиям и льготам, охране труда, гарантиям прав членов профсоюза. В организации создаются условия для профессионального роста работников. В 2012 году за счет средств работодателя свою квалификацию повысили 80 работников или 29 % от общей численности. При этом работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада). Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 15022 рублей, в том числе рабочих – 12700 рублей, специалистов – 14500 рублей, минимальный размер оплаты труда – 5300 рублей. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда (12-15 %), за работу в ночное время (50 %), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за стаж работы. Выплачиваются следующие виды премий: ежемесячная, ежеквартальная, единовременная (разовая) и к праздничным дням. Для медицинских обследований работникам 1 раз в месяц предоставляется дополнительный оплачиваемый день. Для работников созданы условия для занятий физкультурой и спортом – шейпинг, плавательный бассейн, сауна, настольный теннис, волейбол. На базе организации работники пользуются услугами социального и бытового характера: парикмахерская, косметологический кабинет, магазины продовольственных и промышленных товаров. За счет прибыли организации работникам оказывается материальная помощь: в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников либо самого работника (членам его семьи), в связи с большими материальными затратами на лечение работника. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Ставропольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья» города Ставрополя – 2 место и денежная премия в размере 40 тыс. рублей. Директор – Тютина Екатерина Алексеевна, председатель профкома – Невечеря Галина Сергеевна. Общая численность работников организации составляет 47 человек. Коллективный договор заключен на 2011-2014 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обеспечению занятости работников, оплате труда, гарантиям и компенсациям, рабочему времени и времени отдыха, охране труда, гарантиям прав членов профсоюза. Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 14023 рублей, в том числе рабочих – 11089 рублей, специалистов – 13859 рублей, минимальный размер оплаты труда – 6098,54 рублей. Работники получают следующие доплаты и надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда (25 %), за работу в ночное время (20 %), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. В организации установлена система материального поощрения (премирования) по результатам труда: надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц, за высокое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Работникам в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) производится единовременная выплата при стаже работы в организации: от 1 до 5 лет – 0,5 должностного оклада, свыше 5 лет – 1 должностной оклад. В 2012 году за счет средств работодателя свою квалификацию повысили 12 работников или 26 % от общей численности. В организации создаются условия, позволяющие женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, сочетать труд с материнством: помимо случаев, предусмотренных законодательством, предоставляется сокращенное рабочее время, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в квартале, не привлекаются к сверхурочным работам и к работе в выходные дни. Работникам, имеющим детей, учащихся начальной школы, в первый день учебного года предоставляется оплачиваемый день отдыха. Всем работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи со свадьбой работника или его детей, со смертью близких родственников, с рождением ребенка, с отсутствием невыходов по болезни. Государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом (смешанный) № 22» поселка Малосадовый Левокумского района – 3 место и денежная премия в размере 30 тыс. рублей. Директор – Авраменко Анатолий Петрович, председатель профкома – Нелюба Светлана Анатольевна. Общая численность работников организации составляет 38 человек. Коллективный договор заключен на 2012-2015 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены вопросам оформления трудовых отношений, оплате и нормированию труда, рабочему времени и времени отдыха, охране труда и здоровью, социальным льготам, гарантиям и компенсациям, гарантиям прав членов профсоюза, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 10059,15 рублей, в том числе рабочих – 6408,71 рублей, специалистов – 17842,75 рублей, минимальный размер оплаты труда – 4611 рублей. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки: за работу во вредных и тяжелых условиях труда (4-8 %), за работу в ночное время (35 %), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. В организации предусмотрено поощрение работников за безупречный труд при стаже работы не менее 5 лет в связи с юбилейными датами: 50 лет – 1000 рублей, 55 лет – 2000 рублей, 60 лет – 3000 рублей. Всем работникам организации предоставляются дополнительные оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам (вступление в брак – 3 календарных дня, смерть членов семьи – 5 календарных дней) и краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы (для проводов детей в армию – 3 календарных дня). Итоги проведенного в 2013 году конкурса показали, что в Ставропольском крае достаточно организаций, которые могут заявить о своем передовом опыте в социально-трудовой сфере, презентовать свою деятельность в повышении социальной эффективности.
Газета набрана на компьютере администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края Отпечатана в ООО «Благодарненская типография», 356420, г. Благодарный, ул. Советская, 363 _  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________1 «Собрание законодательства Российской Федерации», 1997, № 41, ст. 8220-8235. «Собрание законодательства Российской Федерации», 2004, № 43, ст. 4169. 2«Собрание законодательства Российской Федерации», 08.05.2006, N 19, ст. 2060; «Российская газета», 05.05.2006, № 95 4«Собрание законодательства Российской Федерации», 02.08.2010, № 31, ст. 4179; «Российская газета», 30.07.2010, № 168. 5«Сборник законов и других правовых актов Ставропольского края», 20.12.2008, № 36, ст. 7797; «Ставропольская правда», № 251, 15.11.2008. 6Российская газета», 08.04.2011, № 95. «Российская газета», 22.08.2012, № 192. 8 «Сборник законов и других правовых актов Ставропольского края», 15.09.2006, № 23, ст.5806. 9 «Сборник законов и других правовых актов Ставропольского края", 2005, № 18, ст. 4773. 10«Российская газета», 29.07.2006, № 165. 11«Бюллетень нормативных федеральных органов исполнительной власти», 2007, № 20 2 |
Похожие:
 | Извещение и документация о проведении открытого конкурса в электронной форме соответствует требованиям Единого отраслевого стандарта... | | Изучив Извещение о проведении конкурса, опубликованное (указывается дата публикации Извещения о проведении конкурса и издание, в... |
| Внесение изменений в извещение о проведении конкурса и конкурсную документацию. Отказ от проведения конкурса. 4 | | Внесение изменений в извещение о проведении конкурса, в конкурсную документацию, отказ от проведения конкурса |
| Ооо «Средневолжская газовая компания» извещает о проведении торгов в форме открытого конкурса по выбору страховой организации для... | | Внесение изменений в извещение о проведении конкурса и конкурсную документацию. 7 |
| Фз от 21. 07. 05г. №94-фз «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных... | | Запросы и разъяснение положений документации, внесение изменений, отмена открытого конкурса |
| Извещение о проведении открытого конкурса опубликовано в газете «Невское Время» от 10. 11. 2010 г |  | Определение победителя открытого конкурса и опубликование результатов открытого конкурса |