Извещение о проведении конкурса
Скачать 1.45 Mb.
|
| ИЗВЕЩЕНИЕ о проведении конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края Администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края проводит конкурс на включение в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края на должности: начальник отдела культуры администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края; начальник отдела по физической культуре и спорту администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края. Требования к конкурсантам: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности отдела администрации; наличие стажа муниципальной службы не менее трёх лет или не менее четырёх лет стажа работы по специальности; знание персонального компьютера. Конкурс проводится в два этапа (тестирование и собеседование). Лица, желающие учувствовать в конкурсе, представляют в администрацию Благодарненского муниципального района Ставропольского края по адрес: г. Благодарный, пл. Ленина, 1, (2 этаж, кабинет № 34), в понедельник-пятницу с 8-00 до 17-00 часов следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии форматом 4 x 6; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы; д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у; е) сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера. Документы принимаются по 24 января 2014 года включительно. Телефоны для справок: 2-18-80, 2-12-30. Предполагаемая дата проведения конкурса 27 января 2014 года. Проект Трудовой договор с работником Администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края в лице главы Шумакова Владимира Алексеевича, действующего на основании Положения об администрации, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, именуемая (ый) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Муниципальный служащий принимается на должность начальника отдела культуры /начальника отдела по физической культуре и спорту/ администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края. 2. Договор является договором по основной работе и заключается на неопределенный срок. 3. Начало работы с _________ 2014 года. 4. В период действия настоящего договора муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности: 4.1. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием и в точном соответствии с должностной инструкцией. 4.2. Неукоснительно соблюдать правила служебного распорядка администрации, не допускать нарушений трудовой дисциплины. 4.3. Соблюдать запреты и ограничения, установленные федеральным законодательством о муниципальной службе. 4.4. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 4.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 5. В период действия настоящего договора муниципальный служащий имеет право на: 5.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором 5.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы. 5.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 5.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 5.6. Повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 5.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами 5.10. Другие права, предусмотренные законодательством о труде. 6. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности: 6.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора. 6.2. Предоставить муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором. 6.3. Обеспечивать муниципального служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 6.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату. 6.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 6.6. Обеспечить страхование в системе обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами. 6.7. Возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 6.8. Исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 7. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право: 7.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 7.2. Поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд. 7.3. Требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил служебного распорядка. 7.4. Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 8. Муниципальному служащему устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). должностной оклад согласно штатному расписанию, ежемесячное денежное поощрение, выплаты премий и других надбавок производятся в соответствии с Положением об оплате труда и мерам материального поощрения работников администрации, на основании распоряжения Работодателя. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
СПРАВКА об опыте работы победителей краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013 году В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. № 254-п ежегодно в период действия Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы проводится краевой конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее – конкурс). Основные задачи конкурса – повышение эффективности и качества коллективных договоров, расширение сферы их действия, усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций, увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения профсоюзов и работодателей, сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций. Конкурс проводится в два этапа – на территориальном и краевом уровнях и по двум номинациям: среди коммерческих организаций всех форм собственности; среди некоммерческих организаций всех форм собственности. В 2013 году для участия в конкурсе в управление труда и занятости населения Ставропольского края поступили заявки от 47 организаций (15 коммерческих организаций, 32 некоммерческие организации) из 24 территорий края. Наиболее активно работа по привлечению организаций края к участию в конкурсе проведена специалистами органов по труду городов Ставрополя, Георгиевска, Кисловодска, Красногвардейского, Левокумского, Советского, Минераловодского и Новоалександровского районов. Предварительное рассмотрение заявок участников конкурса осуществлялось специалистами управления труда и занятости населения Ставропольского края и Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края. В соответствии с Положением о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах победителями конкурса признаны организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки. В результате, среди коммерческих организаций всех форм собственности победителями и призерами конкурса признаны: Сельскохозяйственное закрытое акционерное общество «Радуга» поселка Радуга Новоалександровского района – 1 место и денежная премия в размере 55 тыс. рублей. Директор – Суров Владимир Сергеевич, председатель профкома – Казарцева Татьяна Ивановна. Организация занимается производством зерновых и бобовых культур, кукурузы, подсолнечника и сахарной свеклы, молока, мяса свинины и говядины. Организация является призером Всероссийского конкурса «Лидер XXI века», награждена медалью «Золотая пальма» и международным призом «Золотой колос», постоянно входит в состав 300 наиболее эффективных сельскохозяйственных организаций Российской Федерации. Общая численность работников организации составляет 442 человека. Коллективный договор заключен на 2012-2015 годы. Основные разделы коллективного договора посвящены обеспечению занятости работников и подготовке кадров, рабочему времени и времени отдыха, оплате и охране труда, льготам, гарантиям и компенсациям. В организации проводится работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в соответствии с ежегодно утверждаемым планом. Предоставляются беспроцентные ссуды для обучения детей работников. В соответствии с условиями коллективного договора, преимущественным правом оставления на работе помимо лиц, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица: предпенсионного возраста (за три года до пенсии), имеющие длительный стаж работы (не менее 15 лет). Среднемесячная заработная плата в целом по организации в 2012 году составила 14440 рублей, в том числе рабочих – 14032 рубля, специалистов – 15670 рублей, минимальный размер оплаты труда – 5335 рублей. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда составили до 10 %, за работу в ночное время – 40 %, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – до 50 процентов. В соответствии с положением по оплате труда в организации применяется коэффициент трудового участия в размере от 1,0 до 1,5. Ежемесячно дополнительно к заработной плате все работники получают премию 30-40 % при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, выполнения плановых заданий, участия в общественной жизни организации. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы: в связи со свадьбой самого работника – до 7 календарных дней, со свадьбой детей работника – до 7 календарных дней, в связи со смертью родственников и близких – до 10 календарных дней, в связи с рождением ребенка – до 10 календарных дней. Одним из направлений деятельности организации является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. В 2012 году для оздоровления работников закуплены путевки в санатории Кавказских Минеральных Вод на сумму 1802 тыс. рублей. В результате свое здоровье поправили 103 человека, для которых оплата за путевку составила 10-30 % от ее стоимости. Для работников в организации имеется сауна с плавательным бассейном, открыт тренажерный зал и закуплено соответствующее оборудование. В течение года работники принимают участие в соревнованиях по волейболу, настольному теннису, мини-футболу, баскетболу, шахматам и другим видам спорта. Во время полевых работ работникам предоставляется питание по льготной цене. Организация проводит социально ориентированную политику. В 2012 году оказана благотворительная помощь на сумму 4511 тыс. рублей (храмам, детским домам). Оказывается материальная помощь работникам, имеющим детей, бывшим работникам организации, уволившихся в связи с выходом на пенсию (ежемесячно по 3500 рублей, по льготным ценам (50 % от себестоимости) реализуется мясо, молоко, зерно, корма), детям, потерявших одного из родителей (ежемесячно по 500 рублей). На балансе организации находятся объекты социальной инфраструктуры: теплосеть, столовая, амбулатория, Дом культуры (затраты на содержание и ремонт в 2012 году составили 3900 тыс. рублей). Проводится работа по улучшению жилищных условий работников (получили квартиры 8 семей). В 2012 году работникам предоставлены беспроцентные ссуды на учебу детей, индивидуальное строительство и др. (на сумму 16800 тыс. рублей). |
Похожие:
 | Извещение и документация о проведении открытого конкурса в электронной форме соответствует требованиям Единого отраслевого стандарта... | | Изучив Извещение о проведении конкурса, опубликованное (указывается дата публикации Извещения о проведении конкурса и издание, в... |
| Внесение изменений в извещение о проведении конкурса и конкурсную документацию. Отказ от проведения конкурса. 4 | | Внесение изменений в извещение о проведении конкурса, в конкурсную документацию, отказ от проведения конкурса |
| Ооо «Средневолжская газовая компания» извещает о проведении торгов в форме открытого конкурса по выбору страховой организации для... | | Внесение изменений в извещение о проведении конкурса и конкурсную документацию. 7 |
| Фз от 21. 07. 05г. №94-фз «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных... | | Запросы и разъяснение положений документации, внесение изменений, отмена открытого конкурса |
| Извещение о проведении открытого конкурса опубликовано в газете «Невское Время» от 10. 11. 2010 г |  | Определение победителя открытого конкурса и опубликование результатов открытого конкурса |