Методические рекомендации для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области г. Пенза 2011 год

Заключение

• 
  орган местного самоуправления не испытывает кадрового «голода», так как к моменту возникновения вакансии имеет выбор из ряда подготовленных и проверенных в ходе выполнения практических задач молодых сотрудников. При этом замещение выбывших специалистов проходит без проблем;
  

• 
  уменьшается текучесть кадров, что позволяет повысить эффективность и результативность работы в целом;
  

• 
  обеспечивается закрепление и мотивация перспективных специалистов на карьерное развитие и профессиональный рост в рамках данного органа местного самоуправления;
  

• 
  сотрудник, зачисленный в муниципальный резерв, лоялен к органу местного самоуправления, заинтересован в его развитии, является проводником корпоративных принципов, а также управленческих решений руководства органа местного самоуправления;
  

• 
  открытая политика руководства в планировании карьерного роста благотворно сказывается на имидже органа местного самоуправления в глазах его сотрудников, укрепляет чувство сопричастности и корпоративной общности.
  

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. 
   Профессиональные знания и опыт.
   
2. 
   Деловые качества (исполнительность, инициативность, организаторские способности, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией. Можно указать и другие сильные стороны кандидата в резерв управленческих кадров Пензенской области).
   
3. 
   Стиль и методы работы кандидата в резерв управленческих кадров Пензенской области (работа с документами, умение публично выступать, способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами. Можно указать и другие сильные стороны кандидата в резерв управленческих кадров Пензенской области).
   
4. 
   Личностные качества кандидата в резерв управленческих кадров Пензенской области (работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность, умение руководить подчиненными, умение установить взаимоотношения с руководителями, творческий подход, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность).