Методические рекомендации для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области г. Пенза 2011 год
Скачать 378.26 Kb.
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ Методические рекомендации для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области г. Пенза 2011 год СодержаниеСодержание 3 Введение 4 Муниципальный кадровый резерв – это специально сформированная группа специалистов, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор, имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на управленческие должности в различных сферах жизнедеятельности муниципального образования. 4 1. О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров на федеральном уровне 5 2. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров в Пензенской области 8 3. Рекомендации по формированию и работе с резервом в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области 16 3.1. Цели и задачи муниципального резерва 16 3.2. Формирование и работа с муниципальным резервом 18 Заключение 35 ПРИЛОЖЕНИЯ 37 Представление-ходатайство 39 Степень владения 43 ВведениеМуниципальный кадровый резерв – это специально сформированная группа специалистов, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор, имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на управленческие должности в различных сферах жизнедеятельности муниципального образования.Работа с перспективными кадрами управления представляется сегодня весьма важной, так как от уровня взвешенности, предусмотрительности и зрелости управленческих решений зависит будущее любой системы. Цель методических рекомендаций – изложить основные понятия и порядок работы с муниципальным резервом кадров, а также информационно осветить деятельность Правительства Пензенской области о работе по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пензенской области. 1. О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров на федеральном уровнеУказом Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» утверждено Положение о деятельности и определён состав Комиссии, осуществляющей отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Президента Российской Федерации. В состав комиссии входят представители государственного управления, науки, общественных организаций. Разработана концепция Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Президента Российской Федерации. Цель Программы – выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего политического руководства страны в реализации концепции долгосрочного развития. Для достижения цели формируются списки лучших управленческих кадров страны. Информация о них размещена на официальном сайте Президента Российской Федерации: – список лучших руководителей страны http://news,kremlin.ru/news/3212; – список 500 лиц, включённых в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации http://news,kremlin.ru/news/3212. Также, действует Федеральный портал управленческих кадров – информационный ресурс Федеральных органов власти о государственной гражданской службе http://rezerv.gov.ru/, который является уникальной информационной площадкой, позволяющей обеспечить эффективное взаимодействие между гражданами Российской Федерации, заинтересованными в поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), и кадровыми службами государственных органов. Взаимодействие осуществляется следующим образом: – граждане Российской Федерации, заинтересованные в поступлении на гражданскую службу, размещают на Федеральном портале управленческих кадров свое резюме. – кадровые службы государственных органов осуществляют поиск и приглашение кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, на открытые и размещенные на Федеральном портале управленческих кадров вакансии для участия в конкурсе. Кроме того, «самовыдвиженец» может самостоятельно осуществлять поиск вакансий в базе данных Федерального портала управленческих кадров. |
Похожие:
 | Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований Новосибирской области |  | Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области |
| Методические рекомендации предназначены для руководителей аппаратов администраций и специалистов кадровых служб органов местного... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения кадровыми подразделениями (специалистами по ведению кадрового... |
| Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области | | |
| Методические рекомендации административным комиссиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Челябинской... | | Костромской области о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских... |
| Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов органов местного самоуправления городских округов, муниципальных... | | Пензенской области и включают в себя характеристику основных этапов проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих... |