Основы трудового права
Задача 1. Работник птицефабрики Комов 3 марта отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Руководитель структурного подразделения устно предупредил Комова о недопустимости впредь нарушения трудовой дисциплины, не оповещая об указанном нарушении генерального директора птицефабрики. 15 ноября того же года за нарушение трудовой дисциплины приказом генерального директора за отсутствие на рабочем месте 3 марта и за нарушение трудовой дисциплины 15 ноября он был уволен. Комов обратился в суд.
Правомерны ли действия работодателя?
Решите дело.
Задача 2. Работник торговой фирмы «Свет» Павлова опоздала на работу на 2 часа в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение трудовой дисциплины Павловой был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 2 тысяч рублей в связи с нанесением материального ущерба фирме. Не согласившись с наказанием, Павлова обратилась в суд с исковым заявлением о снятии взыскания и освобождении от штрафа, объяснив свое опоздание на работу транспортными задержками.
Обосновано ли решение работодателя?
Решите дело.
Задача 3. По предложению главного бухгалтера акционерного общества по производству плодоовощной продукции Фоминой было дано согласие перейти с должности бухгалтера материального отдела на должность старшего бухгалтера структурного подразделения того же общества.
Около месяца Фомина выполняла обязанности по новой должности без приказа о назначении на должность. Спустя месяц был издан приказ генерального директора общества о назначении Фоминой на должность с 5 месячным испытательным сроком. Этим же приказом на должность агронома был принят молодой специалист с 3 месячным испытательным сроком, обучавшийся за счет общества, по окончании высшего учебного заведения.
Дайте правовую оценку действиям работодателя? Каков порядок установления испытательного срока?
Задача 4. В ООО «Весна» по производству мяса «Говядина» с просьбой о приеме она работу обратились: подросток в возрасте 15 лет, женщина, имеющая ребенка в возрасте 2-х лет и ранее судимый за хищение Сергеев на должность заведующего окладом мясной продукции. Всем перечисленным лицам было отказано в трудоустройстве: подростку по мотивам не достижения возраста; женщине – по мотивам невозможности ее выезда в командировки и Сергееву по мотивам запрещения занимать им указанную должность в соответствие с действующим законодательством.
Обоснованно ли данное решение об отказе в приеме на работу? Каков порядок приема на работу? В каком органе может быть рассмотрена жалоба указанных граждан?
Задача 5. Главный инженер ООО «Темп» Попов обратился к работодателю с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель отказал Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Поповым, что трудовой договор по собственному желанию расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода.
По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Работодатель уволил его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.
Обоснованно ли решение работодателя об установлении 2-х месячного срока предупреждения для руководящего состава завода?
Решите дело.
Задача 6. Прокудина была принята на работу администратором кафе «Тигр» ООО «Фирма», что было четко закреплено в трудовом договоре. В ноябре работодатель издал приказ о ее переводе в кафе «Навигатор» ООО «Фирма». Не согласная с переводом, Прокудина обратилась в суд.
В суде она мотивировала свое несогласие дальностью проживания от кафе «Навигатор», низкой зарплатой. Кроме того, в трудовом договоре, заключенным с ней, было указано, что она принимается на работу в кафе «Тигр» ООО «Фирма».
Назовите отличие перевода от перемещения. Соблюдены ли нормы Трудового кодека РФ в отношении Прокудиной?
Задача 7. Васильева работала в ООО «Росмонтаж» зав. складом. 2 августа она подала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 августа в связи с состоянием здоровья. Работодатель не согласился с увольнением Васильевой со 2 августа. Она направила свое заявление от 2 августа 2002 года по почте с уведомлением. В нем она указывала дату увольнения с 16 августа в связи с состоянием здоровья.
Заявление Васильевой было получено работодателем 5 августа. В своей резолюции на заявлении он написал: «Уволить с отработкой двухнедельного срока с 19 августа». О необходимости выхода на работу 19 августа Васильева не была поставлена в известность.
19 августа Васильева не вышла на работу и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с увольнением, она подала в суд иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
Разрешите дело по существу
Задача 8. Сергеев, окончивший в 2008 году Кубанский государственный аграрный университет по специальности инженер-механик сельскохозяйственных машин, в июне того же года он обратился в ООО «Мир» и был принят механиком гаража.
В приказе о приеме на работу ему был установлен 3-х месячный испытательный срок.
Спустя 2 месяца он был уволен как не выдержавший испытательного срока.
Правомерны ли действия ООО «Мир»? Каков порядок установления испытательного срока?
Задача 9. В апреле 2013 года в ООО «Зерно» был заключен коллективный договор. Спустя некоторое время после его регистрации в него были внесены существенные изменения.
Через 4 месяца именно по данным изменениям в коллективе возникла конфликтная ситуация между работодателем и группой работников. Работодатель отказался выполнять требования работников, ссылаясь на отсутствие регистрации имеющихся изменений.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Как должен быть решен спор? Дайте обоснованный ответ.
Список основных нормативных правовых актов и литературы
Конституция РФ о 12.12.1993 г. //Российская газета от 25.12.1993 г.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ с изм. и доп. от 28.12.2013 года // СЗ РФ от 28.07.2008 № 30. Ст. 3613.
Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011.
Список дополнительных нормативных правовых актов и литературы, а также судебная практика
О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19 апреля 1991г. с изм. и доп. //Российская газета. 1992. 6 мая; СЗ РФ от 22.10.2007, 43, ст. 5084.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.
Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2011. – 600с.
Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. – СПб.: Издательство «Юридический центр-Пресс», 2012. – 152с.
Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010.
Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 176с.
Сапфирова А.А. Современные проблемы защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. Монография. – Майкоп, 2012. – 222с.
Сапфирова А.А. Формы и способы защиты трудовых прав (теоретические аспекты). – Краснодар, 2008
|
