Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда инженера (по охране труда)
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Отсутствие случаев травматизма
|
10
|
2.
|
Отсутствие нарушений ТБ со стороны педагогов и штатных работников
|
10
|
3.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
10
|
4.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
10
|
5.
|
Оперативность, системность и качество ведения документации
|
10
|
6.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, исполнение приказов и т.д.)
|
10
|
7.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
8.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
9.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
10.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда
документоведа /специалиста по кадрам
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учёте и делопроизводстве
|
10
|
2.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
10
|
3.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
10
|
4.
|
Оперативность, системность и качество ведения документации
|
10
|
5.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, исполнение приказов и т.д.)
|
10
|
6.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
7.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
8.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
9.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
90
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда секретаря по учебной части/секретаря-машинистки
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению документации по деятельности школы, делопроизводству
|
10
|
2.
|
Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учёте и делопроизводстве
|
10
|
3.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
10
|
4.
|
Оперативность, системность и качество ведения документации
|
10
|
5.
|
Выполнение курьерских обязанностей
|
10
|
6.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
7.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
8.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
9.
|
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
90
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заведующего хозяйством школы
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Организация и проведение генеральных уборок школы, субботников.
|
10
|
2.
|
Своевременная и качественная подготовка заявок и расчетов на хозяйственные расходы по содержанию зданий и приобретению материалов
|
10
|
3.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
10
|
4.
|
Эффективное использование компьютерных технологий при ведении материального учета
|
10
|
5.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
10
|
6.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
10
|
7.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
8.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
9.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
90
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда рабочего по текущему ремонту здания
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок, ремонтных работ
|
10
|
2.
|
Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
|
10
|
3.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
10
|
4.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
10
|
5.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
6.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
7
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
8.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
80
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда рабочего по комплексному обслуживанию здания (уборщица, дворник)
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
7
|
2.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
5
|
3.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
2
|
4.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
2
|
5.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
2
|
6.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
4
|
|
Максимальный балл:
|
60
|
Критерии понижающие размер поощрительных выплат (премий)
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
снижения
|
1.
|
Предписания контролирующих органов (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно
|
-10
|
2.
|
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражения в административных актах
|
-10
|
3.
|
Систематическое опоздание на работу
|
-10
|
4.
|
Прогул планерок и совещаний
|
-10
|
5.
|
Нарушение норм техники безопасности
|
-10
|
|
