Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заведующего библиотекой/библиотекаря
-
№
| Наименование критерия
| Максимальный балл
| 1.
| Высокая читательская активность обучающихся, сохранение контингента читающих
| 10
| 2.
| Участие учащихся в районных, окружных, городских олимпиадах, конкурсах, смотрах
| 10
| 3.
| Оформление тематических и юбилейных выставок. Работа с учащимися по теме выставки
| 10
| 4.
| Организация массовой работы с читателями. Проведение диспутов, обсуждений книг, презентаций книг, встреч с авторами, читательских конференций, литературных вечеров.
Организация бесед, громких чтений, книжных выставок, библиотечных плакатов и др.
| 10
| 5.
| Эффективность деятельности медиотеки
| 5
| 6.
| Правильная организация книжного фонда учебников, художественной и методической литературы, эстетичность оформления библиотеки.
| 5
| 7.
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (выполнение плана работы, документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.)
| 10
| 8.
| Правильное ведение библиотечной документации: дневника, читательских формуляров, книг суммарного учета, картотеки учебников и др.
Ведение справочно-библиографического аппарата: каталогов, картотек и др.
| 10
| 9.
| Систематичность посещение мероприятий методкабинета (семинаров, практикумов, проведение семинаров районного масштаба на базе своей библиотеки).
| 5
| 10.
| Сотрудничество с другими библиотеками в целях развития технологий в части обслуживания читателей и учащихся, а также с целью обменом опытом
| 10
| 11.
| Работа со страничкой на сайте.
Пополнение сайта новыми материалами
| 10
| 12.
| Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
| 5
|
| Максимальный балл:
| 100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда
главного бухгалтера/бухгалтера/экономиста
-
№
| Наименование критерия
| Максимальный балл
| 1.
| За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной и месячной отчетности
| 10
| 2.
| За высокую результативность работы с внебюджетными средствами
| 10
| 3.
| За соблюдение финансовой дисциплины
| 10
| 4.
| За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений , выполнение расчетов по бюджету и т.д.).
| 10
| 5.
| Своевременная выдача расчетных листов
| 10
| 6.
| За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.
| 10
| 7.
| Безукоризненное исполнение Положения об учетной политике школы
| 10
| 8.
| Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
| 10
| 9.
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей.
| 10
| 10.
| За подготовку и представление персонифицированных данных сотрудников в Пенсионный фонд РФ.
| 10
|
| Максимальный балл:
| 100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда
преподавателя-организатора ОБЖ
-
№
| Наименование критерия
| Максимальный балл
| 1.
| Эффективность участия в смотрах, конкурсах, конференция и др. мероприятиях различного уровня
| 10
| 2.
| Участие в методической работе школы
| 10
| 3.
| Высокое качество проведения школьных, окружных, городских мероприятий с учащимися
| 10
| 4.
| Работа с портфолио учащихся
| 10
| 5.
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, составление планов работы, ведение документации, исполнение приказов и т.д.)
| 10
| 6.
| Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями.
Выступление на родительских собраниях.
Участие в проведении дней открытых дверей
| 10
| 7.
| Пополнение сайта школы новыми материалами
| 10
| 8.
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей
| 10
| 9.
| Высокое качество ведения школьной документации по организации и ведению учета призывников
| 10
| 10.
| Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций.
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
| 10
|
| Максимальный балл:
| 100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда системного администратора
-
№
| Наименование критерия
| Максимальный балл
| 1.
| Совершенствование методов сбора, хранения и обработки информации
| 10
| 2.
| Создание качественного программного обеспечения
| 10
| 3.
| Организация качественной работы школьной локальной сети
| 10
| 4.
| Высокая степень оперативности функционирования сайта
| 10
| 5.
| Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций.
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
| 10
| 6.
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение документации, исполнение приказов и т.д.)
| 10
| 7.
| Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
| 10
| 8.
| Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
| 10
| 9.
| Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
| 10
| 10.
| Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
| 10
|
| Максимальный балл:
| 100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда инженера (по хозяйственной деятельности)
-
№
| Наименование критерия
| Максимальный балл
| 1.
| Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
| 10
| 2.
| Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, норм и правил охраны труда.
| 10
| 3.
| Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
| 10
| 4.
| Подготовка школы к новому учебному году, к отопительному сезону, к зиме и др.
| 10
| 5.
| Грамотное руководство младшим обслуживающим персоналом
| 10
| 6.
| Работа с подрядными организациями, обслуживающими здание
| 10
| 7.
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (документация, отчеты, исполнение приказов и.т.д.)
| 5
| 8.
| Своевременное заключение договоров на выполнение услуг и работ и поставку товаров
| 5
| 9.
| Оперативное и качественное составление текущих и перспективных планов работ по восстановлению и ремонту зданий
| 5
| 10.
| Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии по всем видам потребляемых ресурсов: электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.
| 5
| 11.
| Отсутствие аварийных ситуаций за данный период
| 5
| 12.
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей.
| 5
| 13.
| Административное дежурство по школе.
| 5
| 14.
| Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
| 5
|
| Максимальный балл:
| 100
| |