КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, ИНЫХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Критерии для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заместителей директора школы по учебной и воспитательной работе
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
|
5
|
2.
|
Положительная динамика качества обученности учащихся по результатам аттестации (ЕГЭ, ГИА, независимая оценка качества образования и т.п.)
|
5
|
3.
|
Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости и качества обученности в сравнении с предыдущим периодом
|
5
|
4.
|
Разработка системы учета индивидуальных достижений учащихся
|
4
|
5.
|
Посещение уроков, школьных мероприятий
|
5
|
6.
|
Организация работы со слабоуспевающими детьми
|
5
|
7.
|
Участие учащихся в районных, окружных, городских олимпиадах, конкурсах, смотрах
|
5
|
8.
|
Обеспечение эффективного участия педагогов школы в конкурсах различного уровня и представление школы на окружных, городских, российских мероприятиях
|
5
|
9.
|
За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса
|
5
|
10.
|
За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий
Оказание помощи педагогическим работникам в освоении инновационных программ и технологий
|
5
|
11.
|
Высокое качество подготовки и организация школьных дел
|
3
|
12.
|
Посещаемость учащимися уроков, мероприятий, школы
|
5
|
13.
|
За обеспечение санитарно-гигиенических условий, норм и правил охраны труда
|
3
|
14.
|
Организация предпрофильного и профильного обучения
|
3
|
15.
|
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, экспертный совет, органы ученического самоуправления, органы Благотворительного общественного фонда развития школы и.т.д.)
|
3
|
16.
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей
Инициатива и реализация творческих идей
|
3
|
17.
|
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
Обобщение и распространение передового педагогического опыта
|
5
|
18.
|
Пополнение сайта новыми материалами
|
5
|
19.
|
Административное дежурство по школе
|
5
|
20.
|
Публикации
|
3
|
21.
|
Индивидуальная работа с родителями, учащимися, учителями
Выступление на родительских собраниях
Участие в проведении дней открытых дверей
|
3
|
22.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (исполнение приказов, своевременное составление и сдача отчетов, планов работы, ведение обязательной и текущей документации и. т. д.)
|
5
|
23.
|
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
5
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заместителя директора школы по правовым и финансово-экономическим вопросам
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.
|
10
|
2.
|
Проведение своевременной договорной кампании
|
10
|
3.
|
За высокую результативность работы с внебюджетными средствами.
|
10
|
4.
|
За соблюдение финансовой дисциплины
|
10
|
5.
|
Качественная работа с подрядными организациями, обслуживающими школу
|
10
|
6.
|
Консультирование сотрудников школы по финансовым вопросам
|
10
|
7.
|
Качественное составление финансовых документов школы
|
10
|
8.
|
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
10
|
9.
|
За высокое качество и своевременное заполнение баз данных информационных систем и мониторингов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью школы
|
10
|
10.
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей
Инициатива и реализация творческих идей
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заместителя директора школы по социальной защите
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Эффективное использование компьютерных технологий и ведение электронной базы данных детей, охваченных различными видами контроля
|
10
|
2.
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в столовой при организации питания учащихся
|
10
|
3.
|
Работа с родительской общественностью по организации школьного питания
|
10
|
4.
|
Качественная организация питьевого режима в школе
|
10
|
5.
|
Участие в методической работе школы: методическое объединение, педагогические советы, семинары, педагогические чтения
|
10
|
6.
|
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.
Инициатива и реализация творческих идей
|
10
|
7.
|
Высокое качество ведения школьной документации по организации питания
|
10
|
8.
|
Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций
|
10
|
9.
|
Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида
|
10
|
10.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
|
Показатели для поощрительных выплат (премий) по результатам труда заместителя директора по обеспечению безопасности
-
№
|
Наименование критерия
|
Максимальный балл
|
1.
|
Наличие в полном объеме документации по вопросам безопасности
|
10
|
2.
|
Уровень взаимодействие со специалистами специальных служб (МЧС, ОВД и др. организациями)
|
10
|
3.
|
Отсутствие фактов возникновения ЧС
|
10
|
4.
|
Качественная подготовка и проведение практических занятий по поведению при ЧС
|
10
|
5.
|
Осуществление разработки наглядной агитации по безопасности жизнедеятельности для участников образовательного процесса
|
10
|
6.
|
Эффективный контроль за качеством работы сторожей школы (отсутствие замечаний)
|
10
|
7.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей.
|
5
|
8.
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
5
|
9.
|
Посещение школьных, окружных, городских мероприятий
|
10
|
10.
|
Соблюдение педагогической этики по отношению к коллегам, родителям, учащимся
|
10
|
11.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
10
|
|
Максимальный балл:
|
100
| |
