Статистика и анализ обращений стр. 4
Скачать 1.59 Mb.
|
| По информации Департамента труда и занятости населения Томской области, благодаря реализации стандартных и дополнительных мероприятий в 2013 году ситуация на рынке труда Томской области существенно улучшилась, и на начало 2014 г. уже можно было констатировать снижение напряженности. В Томской области в 2013 году в рамках реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на условиях софинансирования из федерального бюджета осуществлялись мероприятия по содействию трудоустройству 66 незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места. За счет средств областного бюджета принимались меры, направленные на защиту занятости, профилактику безработицы и снижение напряженности на рынке труда, такие как:
При условии отсутствия софинансирования из федерального бюджета реализация данных мероприятий пролонгирована и на 2014-2016 годы. За прошлый год количество зарегистрированных безработных в Томской области уменьшилось на 416 человек, в конце декабря эта цифра составила 8753 человека. Это 1,8% от численности экономически активного населения региона. Женщин среди безработных – 51,2%, мужчин – 48,8%. Почти четверть (23,4%) ищущих работу приходится на молодежь в возрасте 16-29 лет. Выпускников учебных учреждений, обратившихся в службу занятости, не так много – 186 человек (2,1%). Наибольшее число безработных зарегистрировано в сельской местности – 5661 человек, или 64,7%. В городах области ситуация на рынке труда значительно лучше за счет повышенного спроса на рабочую силу. Один из самых низких уровней безработицы зафиксирован в областном центре. В 2013 году через центры занятости трудоустроились 2 873 женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей. Из них 404 вышли на работу с гибким графиком. Часть томичек трудоустроились благодаря специализированным ярмаркам вакансий: в минувшем году на 13 таких ярмарках к специалистам обратились 446 человек. Как видно из приведенных данных, в конце минувшего года уровень безработицы в Томской области снизился относительно предыдущих лет. Но он по-прежнему остается высоким относительно показателя по стране в целом. Проблема безработицы находит свое отражение в обращениях граждан к Уполномоченному. Вот одно из них: «…к большому сожалению в районе складывается не очень благоприятная ситуация с алкоголизацией молодежи, своевременно не получившей образования. А работников без образования сейчас никуда не берут. Сейчас они бы и рады работать, но не имеют специальности. Пройти обучение в областном центре не представляется возможным из-за отсутствия финансовых средств. Такой вот замкнутый круг. Помогите организовать в районе кратковременные курсы по обучению следующим востребованным специальностям: маляр, штукатур, плиточник, каменщик. Считаем, что так мы сможем победить безработицу» Это не просто письмо, это «крик души» неравнодушных жителей Парабельского района, чьими стараниями в недалеком прошлом строились и прирастали населенные пункты в этом муниципальном образовании. По информации, предоставленной Департаментом труда и занятости населения Томской области, состав безработных граждан различается в городах и сельской местности. Для регистрируемой безработицы в городе Томске характерен высокий образовательный уровень: среди безработных граждан 40 % - это люди с высшим профессиональным образованием. В районах же области, где зарегистрировано порядка 70 % всех безработных, более 60% не имеют профессионального образования. Обращение жителей Парабельского района было направлено для принятия мер в Департамент труда и занятости населения Томской области, в полномочия которого входит разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости. Департамент разъяснил заявителям, что по указанным им профессиям можно пройти краткосрочную подготовку в Ресурсном центре ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 27» (г. Томск), в том числе по направлению районного Центра занятости населения. Также сообщено, что безработным гражданам государственная служба занятости населения оказывает финансовую поддержку на проезд до места обучения и обратно, оплату услуг, связанных с проживанием в период обучения, суточные. Во время профессиональной подготовки выплачивается стипендия. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, центром занятости населения проводятся мероприятия по организации общественных и временных работ с оказанием материальной поддержки в размере двукратной величины пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента. Но иногда получить статус безработного не так просто, даже при наличии всех на то оснований. Во втором полугодии 2013г. к Уполномоченному поступила жалоба гр. Б. по вопросу постановки на учет в качестве безработного. Как было указано в обращении, в 2010 году он был поставлен Центром занятости населения Шегарского района на учет в качестве безработного, при этом были представлены все необходимые документы от бывшего работодателя СПК (колхоз) «Северный», в том числе и справка о среднем заработке. Со слов заявителя, весной 2013 года он был снят с учета, при этом ему было разъяснено, что осенью 2013 года он сможет повторно обратиться в районный Центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного. Однако, когда Б. обратился в то же самое учреждение, выяснилось, что он вновь должен представить справку о среднем заработке в период работы в СПК (колхоз) «Северный». Такой справки у заявителя не имеется, взять ее негде, т.к. СПК «Северный» обанкротился. Заявителю рекомендовали обратиться в суд. На данном основании гр. Б отказали в признании его безработным. Уполномоченным был направлен запрос в адрес Центра занятости населения Шегарского района с просьбой сообщить о том, возможно ли изготовить копию со справки о среднем заработке Б. в период работы в СПК «Северный», ранее представленной им в 2010 году в ОГКУ «Центр занятости населения Шегарского района», и использовать эту копию для постановки на учет Б. в качестве безработного. Из ответа на запрос следовало, что замена справки о среднем заработке какими-либо иными документами не предусмотрена, а изъятие справки о среднем заработке из архива недопустимо. Далее, был направлен запрос в Департамент труда и занятости населения Томской области с просьбой сообщить, поддерживает ли данный Департамент позицию ОГКУ «Центр занятости населения Шегарского района», возможна ли постановка Б. на учет в качестве безработного без обращения в суд. В ответе на запрос Департамент труда и занятости населения Томской области сообщил, что разделяет мнение ОГКУ «Центр занятости населения Шегарского района» по затронутой проблеме. При этом дана ссылка на информацию Минтруда России от 05.03.2013, не являющуюся, кстати, нормативным актом, где указано, что не допускается замена справки о среднем заработке заявлением гражданина о согласии на получение пособия по безработице в размере его минимальной величины либо о невозможности представить справку о среднем заработке. Также не может быть произведено изъятие справки о среднем заработке из находящегося в архиве личного дела получателя государственных услуг - изъятие документов из сброшюрованного, прошитого и пронумерованного дела невозможно, так как это является нарушением законодательства об архивном деле. Удивительно, но факт – забота об архивном деле оказалось намного важнее, чем право человека на государственную поддержку при безработице. Вместе с тем, изучение практики судов общей юрисдикции по аналогичным делам показало следующее. Суды исходят из того, что отсутствие справки о среднемесячном заработке не препятствует постановке истца на учет в качестве безработного, так как указанная справка требуется для расчета размера пособия по безработице, размер которого устанавливается в размере минимальной величины. Фактически имеет место ситуация, когда отсутствие документа, который заявитель не может получить в силу объективных обстоятельств, лишает его права на получение гарантированных государством выплат. Усмотрев явную несправедливость в отношении гр. Б., Уполномоченный обратился к прокурору Шегарского района с просьбой провести проверку по факту отказа Центра занятости населения Шегарского района в постановке на учет Б. в качестве безработного. Необходимо отметить конструктивную позицию прокурора, сообщившего, что в интересах заявителя в Шегарский районный суд направлено исковое заявление с требованиями о понуждении Центра занятости зарегистрировать его в качестве безработного с момента его обращения, а именно с 13.11.2013 г. Есть веские основания рассчитывать на восстановление нарушенных конституционных прав заявителя. По итогам работы над указанным обращением возник обоснованный вопрос: почему разъяснения Минтруда России от 05.03.2013, руководствуясь которыми Центр занятости населения Шегарского района отказал Б. в признании его безработным, идут в разрез с судебной практикой по аналогичным делам. В этой связи Уполномоченный, в целях защиты прав неопределенного круга граждан, планирует инициировать обращение в Минтруд России с просьбой пересмотреть свои рекомендации в указанной части, с учетом существующей судебной практики. Еще одна проблема в сфере реализации права граждан на труд – его оплата (вернее, неоплата), также нашедшая отражение в обращениях граждан. Так, в адрес Уполномоченного неоднократно обращались бывшие работники ООО «СУ-13» с просьбой содействовать в погашении задолженности по заработной плате. Уполномоченным была запрошена информация по данной проблеме у конкурсного управляющего ООО «СУ-13», и в областной прокуратуре. Получена информация, что погашение задолженности по оплате труда работникам ООО «СУ-13» находится на особом контроле прокуратуры с 2010 года. До введения конкурсного производства, по постановлениям прокурора Советского района г. Томска юридическое лицо и бывший руководитель ООО «СУ-13» привлекались к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По 4 постановлениям прокурора, вынесенным в 2010 году, виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административных штрафов на общую сумму порядка 100 тыс. руб. Руководителю организации вносились представления об устранении нарушений трудового законодательства, в интересах работников в суд направлялись иски (заявления) о взыскании заработной платы. Всего директору ООО «СУ-13» было внесено 14 представлений об устранении нарушений закона, в суд направлено более 900 исков (заявлений) на общую сумму около 66 млн. руб. Кроме того, 28.10.2011 по материалам, направленным прокуратурой района в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ, возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы в СУ-13 по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Предварительное следствие в настоящее время окончено, уголовное дело направлено в суд. В декабре 2011 года в отношении ООО «СУ-13» введено конкурсное производство. Прокуратурой регулярно проверяется деятельность конкурсного управляющего по формированию реестра требований кредиторов второй очереди, а также по реализации имущества ООО «СУ -13» и распределению поступивших денежных средств. По состоянию на 01.04.2013 задолженность по заработной плате составляла около 100 млн. рублей. Результатом принятых прокуратурой мер явилось снижение задолженности по оплате труда до 36,9 млн. руб. В свете указанной информации нужно констатировать, что меры, принимаемые органами прокуратуры, адекватны сложившейся ситуации. Обмен информацией с органами прокуратуры свидетельствует о том, что вопросы соблюдения прав граждан в сфере оплаты труда находятся в зоне постоянного внимания. По трем материалам прокурорских проверок органами следствия в 2013 году возбуждено и расследуется два уголовных дела по фактам невыплаты заработной платы ООО «Северная группа» и ООО «Русь». Всего по результатам принятых мер прокурорского реагирования в 2013 году в регионе погашена задолженность по заработной плате в размере свыше 200 млн. рублей. Кроме того, целенаправленная работа по обеспечению прав граждан в части оплаты их труда проводится Государственной инспекцией труда в Томской области. Так, в 2013 году Государственной инспекцией труда в Томской области проведены проверки по оплате труда в 220 организациях. По результатам проверок выдано 220 предписаний. 129 должностных лиц и 25 юридических лиц и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность, виновных в нарушении трудовых прав граждан, подвергнуты административному штрафу на общую сумму 633 тыс. руб. По результатам проведенных проверок 895 работникам выплачено 15,83 млн. руб. задержанной заработной платы. Как показывает опыт деятельности Уполномоченного, в основном нарушения в сфере трудовых правоотношений происходят из-за недобросовестности работодателей и правовой неграмотности работников – именно это является причиной незаключения трудовых договоров в письменной форме, произвольного изменения условий трудового договора, других ущемлений трудовых прав. Очевидно, что при приеме граждан на работу без оформления трудовых отношений, работодатель преследует цель уклониться от исчисления взносов на социальное страхование работников, предоставления им гарантий при болезни, и пр. Наглядно проиллюстрировать данную ситуацию можно, к примеру, следующим обращением: «…в мае 2006 я устроился на работу по устному соглашению. Работал, используя инструмент работодателя, подчиняясь правилам трудовой дисциплины, установленным на предприятии. В 2008 году начались задержки заработной платы, на просьбу выплатить деньги директор предприятия заявил, что если я не выйду на работу он никогда не оплатит задолженность по заработной плате, и что эта задолженность является для него залогом моего неувольнения». В этом и подобных случаях установить неоформленные трудовые отношения зачастую бывает крайне затруднительным. Налицо два основных пути решения данной проблемы: - посредством влияния на работодателя (ужесточение ответственности за неисполнение норм трудового законодательства, и неотвратимость данной ответственности) - посредством влияния на работника (правовое просвещение). Необходима активизация работы по второму направлению – в сфере правового просвещения граждан по вопросам защиты своих прав. Аппаратом Уполномоченного готовится брошюра, посвященная теме защиты трудовых прав. 14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. В связи с этим, аппарат Уполномоченного во 2 полугодии 2013 года постоянно осуществлял мониторинг СМИ на предмет наличия дискриминационной информации о свободных рабочих местах. Такая информация выявлялась на протяжении нескольких месяцев после вступления в силу указанного Федерального закона. Выявив факты публикации дискриминационных условий приема на работу, Уполномоченный обращался к прокурору Томской области с просьбой принять меры, направленные на прекращение нарушений действующего законодательства. Итогом обращения Уполномоченного стало проведение мероприятий по привлечению к административной ответственности редакций двух газет, а также девяти работодателей, разместивших объявления о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащие ограничения дискриминационного характера. Еще одна проблема, ставшая поводом для нескольких обращений к Уполномоченному, также связана с изменениями федерального законодательства, согласно которым перечень лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности, дополнен в части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ лицами: - имевшими судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - подвергавшимися уголовному преследованию за те же преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Кроме того, Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей, впервые вводящей запрет на труд в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, аналогичные преступлениям, указанным в части 2 статьи 331. Одновременно с внесением указанных выше изменений, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора - возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Следует отметить, что введение подобного ограничения отвечает интересам детей, но, в то же время, по мнению большинства правозащитников, перечень преступлений, судимость или уголовное преследование за которые с января 2011 года ограничили право на занятие педагогической и иной деятельностью, связанной с обслуживанием несовершеннолетних, необоснованно широк. И хотя данные выводы подтвердил Конституционный Суд РФ, который в июле 2013 года признал указанные нормы противоречащими Конституции РФ, количество уволенных «сплошным методом» педагогов и других лиц, работающих с детьми, ранее правомерно принятых на работу и заключивших трудовые договоры до 7 января 2011 года, достаточно велико. В 2013 году к Уполномоченному обратились сразу несколько уволенных работников, причем кто-то увольнялся по собственному желанию, не дожидаясь принудительных мер. Отрадно, что в настоящее время данная проблема находится на пороге ее разрешения. В Государственную Думу Российской Федерации внесен правительственный законопроект, нормы которого, при определенных условиях, смягчают запрет ранее судимым педагогам и фигурантам прекращенных уголовных дел преподавать и работать с детьми. Законопроектом планируется внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, которые предусматривают, что в определенных случаях решение о допуске ранее судимых лиц должно приниматься комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной на территории субъекта РФ. При принятии этого решения должны учитываться вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, характеристика личности. Решение комиссии может быть обжаловано в суде. Также предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ положением, предусматривающим временное отстранение от работы педагогического работника, в отношении которого осуществляется уголовное преследование. В 2013 году Уполномоченный при рассмотрении обращений граждан столкнулся еще с одной несправедливостью в отношении одной из категорий граждан в Томской области. В настоящее время при проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации работнику, который проживает в местности, приравненной к Крайнему Северу, и получает зарплату из областного бюджета, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится за счет средств работодателя до пункта пропуска через государственную границу РФ. То есть, если гражданин отправляется в отпуск за границу прямым рейсом из аэропорта г. Томска (Богашево), ему компенсируются только расходы на оплату проезда до г. Томска. Данное правило закреплено в Постановлении Администрации Томской области от 15.07.2005 № 80а. По мнению Уполномоченного, учитывая, что территорией России является все пространство, находящееся внутри линии государственной границы, и пунктом пропуска аэропорта территория государства не заканчивается, цель данной компенсации – реализовать право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно13 – не достигнута. В качестве примера, для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в аналогичном случае – в случае поездки за пределы России воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы аэропорту, положена компенсация стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), по справке, выданной транспортной организацией14. Таким же образом (до географической границы) рассчитывается размер компенсации для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и финансируемых из бюджетов Иркутской, Тюменской, Мурманской областей, Забайкальского края, Республики Коми, Республики Карелия. В Томской области, в таком же порядке (до географической границы), рассчитывается размер компенсации для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, и финансируемых из бюджетов Каргасокского, Кривошеинского, Колпашевского, Александровского, Верхнекетского, Молчановского, Чаинского районов, а также городов Колпашево, Стрежевой. Следует отметить, что до середины 2006 г. в письмах Минфина России в качестве основной позиции при определении размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации указывались расходы на оплату проезда до аэропорта, в котором работник осуществляет вылет к месту отдыха. Однако со второй половины 2006 года начала появляться судебная практика15, акцентирующая внимание на том, что размер компенсации должен устанавливаться с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), то есть компенсироваться должны расходы оплаты проезда до места пересечения территориальной граница Российской Федерации. И далее, после 2006 года, в своих разъяснениях Минфин России придерживается позиции, обозначенной в судебных решениях. В правоприменительной практике часть 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем, как отмечено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 г. № 2-П, такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья. В связи с вышеуказанным, Уполномоченный направил в органы власти и местного самоуправления письма с просьбой принять меры по обеспечению полноты реализации в Томской области гарантированного Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» права лиц, работающих в организациях, расположенных в северных районах и финансируемых из бюджета, на надлежащую оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. Получены ответы, согласно которым: - в Бакчарском районе, на основании письма Уполномоченного в муниципальный правовой акт внесены изменения, на сегодняшний день права лиц, работающих в организациях, расположенных в северных районах и финансируемых из бюджета Бакчарского района, на надлежащую оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска реализуются в полном объеме; - в Тегульдетском районе прокурор согласился с позицией, изложенной в письме Уполномоченного, и принес протест на постановление Администрации Тегульдетского района, который в настоящее время находится на стадии рассмотрения; - исполнительная власть Томской области исходит из принципа самостоятельности бюджетов и не усматривает в установлении порядка компенсации соответствующих расходов для работников организаций, финансируемых из областного бюджета, отличающегося от порядка компенсации расходов для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета и муниципальных бюджетов, нарушений норм Трудового кодекса РФ. Поскольку в последнем случае позиция Уполномоченного не совпала с позицией органа власти, в прокуратуру Томской области было направлено информационное письмо о выявленной проблеме. Прокуратура поддержала точку зрения Уполномоченного и направила информацию в порядке статьи 9 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»16 для принятия мер по совершенствованию правового регулирования. Таким образом, благодаря гражданам, имеющим активную гражданскую позицию, и считающим возможным отстаивать свои интересы, Уполномоченному в 2013 году удалось восстановить права лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Бакчарского района, на надлежащую оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. Также Уполномоченный выражает надежду, что в отношении работников, которые трудятся в северных районах и получают зарплату из областного бюджета, будет применен конституционный принцип справедливости и равенства, который, безусловно, нарушается, если люди, проживающие в одних и тех же тяжелых климатических условиях и работающие на государство, получают за это компенсацию, очень разнящуюся по объему. |
Похожие:
 | Кабардино-Балкарской республике на 2011 -2013 годы», утвержденной Постановлением Правительства кбр от 03. 12. 2010г. №212- пп службой... |  | Краткая статистика и анализ обращений, поступивших в адрес Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе |
| Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования | | В истекший период 2012 года в прокуратуру района поступило на разрешение 383 обращения граждан, (аппг 617), что свидетельствует о... |
| Настройки. Откроется окно «Настройки» (рис. 1). Заполните поля «Текущее подразделение» и «Профиль работы». Данная настройка выполняется... | | Как вернуть переплату, если работнику заплатили лишнее №5, стр. 71; №11, стр. 52; №20, стр. 58; №22, стр. 58 |
| Анализ обращений граждан к Уполномоченному по правам ребёнка в Чувашской Республике 4 | | Анализ обращений граждан к Уполномоченному по правам ребёнка в Чувашской Республике 4 |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Таможенная статистика». Модуль «Общая и таможенная статистика». М. Мгэи, 2012. 16 с | | Способы несанкционированной доставки на вс предметов и веществ, запрещенных к перевозке стр. 35 |