Информационный бюллетень №1 порядок разрешения индивидуальных трудовых споров сборник нормативных правовых актов с комментариями часть II москва, январь 2004 г. Содержани естр. Предисловие схема «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров»
Скачать 454.81 Kb.
|
ЗАЯВЛЕНИЕ Приказом № ____________ от « » ______________ 200 _ г. за ________________ (изложить основание _______________________________________________________________________ для наложения взыскания, содержащееся в приказе, т.е. нарушения, допущенные, _______________________________________________________________________ по мнению работодателя, работником) дисциплинарное взыскание в виде _________________________________________ (вид взыскания: замечание, выговор) Считаю указанный выше приказ незаконным (необоснованным) по следующим причинам ______________________________________________________________ (указать свои доводы) _______________________________________________________________________ В связи с вышеизложенным прошу: отменить дисциплинарное взыскание в виде ________________________________ (вид взыскания) наложенное приказом № _____________ от « » _____________ 200 _ г. Дата Подпись заявителя ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 5.2 В комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование организации, _________________________________________________ структурного подразделения) от ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя, ________________________________________________ должность, профессия или специальность) ЗАЯВЛЕНИЕ За период с « » _____________ 200 _ г. по ______________ мне не выплачивалась заработная плата, состоящая в соответствии с п. ___ трудового договора (положения об оплате труда) из: _________________________________ (размер должностного оклада, надбавки, _____________________________________________________________________ доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право) Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила ___________ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и обязан возместить мне материальный ущерб в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде денежной компенсации в размере ______ ____________________________________________________________________ в (предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или ст. 236 Трудового кодекса РФ) соответствии с прилагаемым расчетом. В связи с вышеизложенным прошу: взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме ________ руб. и проценты (денежную компенсацию) в сумме _________ руб., а всего, таким образом, согласно прилагаемому расчету ____________ руб. Дата Подпись заявителя ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 УВЕДОМЛЕНИЕ _____________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника (заявителя) или руководителя организации) Комиссия по трудовым спорам ______________________________________ (наименование организации, _____________________________________________________________________ структурного подразделения) извещает Вас о том, что заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению _____________ _____________________________________________________________________ (Ф.И.О. заявителя) о ________________________________ назначено на « » _____________ 200 _ г. (сущность спора) в ________ час _________ мин в помещении _______________________________ Председатель комиссии по трудовым спорам ___________________________ (подпись) Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 вызова специалиста или свидетеля на заседание комиссии по трудовым спорам _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника (свидетеля, специалиста)) Комиссия по трудовым спорам ________________________________________ (наименование организации, _______________________________________________________________________ структурного подразделения) извещает Вас о том, что в соответствии с требованием ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса РФ Вам надлежит явиться на заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению ________________ _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. заявителя) о _________________________________, назначенному на « » _________ 200 _ г. (сущность спора) в _____ час ______ мин в помещении _____________________________ в качестве _____________________________ для дачи _______________________________ по (свидетеля, специалиста) (показаний, объяснений) существу. Ваша явка на заседание комиссии по трудовым спорам обязательна. Председатель комиссии по трудовым спорам ________________________ (подпись) Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 РЕШЕНИЕ № комиссии по трудовым спорам ________________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) « __» ____________ 200 _ г. комиссия по трудовым спорам _____________________ ________________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) в составе председательствующего председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам _____________________________________________, (Ф.И.О.) секретаря _______________________________________________________________, (Ф.И.О.) следующих членов комиссии: представителей работников: _______________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ присутствующих на заседании из общего числа избранных в состав комиссии по трудовым спорам ______ членов; представителей работодателя: ______________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) ________________________________________________________________________ присутствующих на заседании из общего числа назначенных в состав комиссии по трудовым спорам ______ членов, рассмотрев заявление _______________________ ________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) поданное в комиссию по трудовым спорам « » _____________ г., о _____________ ________________________________________________________________________ (краткое изложение существа спора) в присутствии работника, уполномоченного им представителя __________________ ________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник организации), ________________________________________________________________________ реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель не является работником ________________________________________________________________________ организации) представителя работодателя _______________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) с участием свидетелей, специалистов: _______________________________________ ________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) установила: « » _______________ _____ г. (указать дату нарушения субъективных прав работника) приказом (распоряжением) ________________________________________________ (указать реквизиты документа, которым произведены какие-либо ________________________________________________________________________ действия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права, перечислить действия ________________________________________________________________________ (бездействия), произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником) Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам ________________________________________________________________________ (перечислить доводы работника) ________________________________________________________________________ Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку ______________________________________________________ (указать доводы представителя работодателя) ________________________________________________________________________ Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника _____________________________________________________ (Ф.И.О.) обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам. В соответствии с _____________________________________________________ (указать норму права, которая регулирует спорные отношения или ________________________________________________________________________ соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального ________________________________________________________________________ нормативного акта, др.) в ходе рассмотрения заявления ____________________________ было установлено, (Ф.И.О.) что _____________________________________________________________________ (указать, что было установлено, чем подтверждается) ________________________________________________________________________ В связи с этим ___________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии) На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила: ________________________________________________________________________ (резолютивная часть решения) ________________________________________________________________________ Настоящее решение принято большинством голосов: ____ членов из ____ присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 9.1 (о взыскании денежных сумм) УДОСТОВЕРЕНИЕ № _______ На основании решения комиссии по трудовым спорам ____________________ _______________________________________________________________________ (указывается наименование организации (структурного подразделения)) от « » ___________ _____ г., принятого по заявлению _______________________ (дата решения) _______________________________________________________________________ (Ф.И.О., заинтересованного работника) о _____________________________________________________________________ (существо требований работника) _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника, в чью пользу вынесено решение) имеет право на получение от ______________________________________________ (указать наименование организации) заработной платы ___________________________ в размере _____ руб. _____ коп. (иных платежей, указать вид) Настоящее удостоверение выдано « » ______________ ______ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи. Председатель комиссии по трудовым спорам ______________________ (подпись) Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 9.2 (об отмене дисциплинарного взыскания) УДОСТОВЕРЕНИЕ № ______ На основании решения комиссии по трудовым спорам ____________________ _______________________________________________________________________ (указывается наименование организации (структурного подразделения)) от « » _______________ ______ г., принятого по заявлению _________________ _______________________________________________________________________ (Ф.И.О. заинтересованного работника) об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № ______________ от « » ___________ _____ г. подлежит отмене _____________________________ (указать резолютивную часть решения) Настоящее удостоверение выдано « » ______________ ______ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи. Председатель комиссии по трудовым спорам _____________________ (подпись) Печать ОБРАЗЕЦ ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 В _________________ районный (городской) суд __________________ области (края, республики) Истец: ____________________________________ (Ф.И.О., адрес) Ответчик:_________________________________ (наименование организации, адрес) Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула Я работал (а) _____________________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ______________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с _______________________. Приказом _______ от ______________________________ (число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год) я уволен (а)_________________________________________________________________ (основание увольнения) Увольнение считаю незаконным: ____________________________________________ (указать обстоятельства, на основании ___________________________________________________________________________ которых истец считает увольнение неправомерным) С ___________________ я не работаю. (число, месяц, год) В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ прошу: 1. Восстановить меня на работе _____________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) ______________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) 2. Взыскать с _____________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе. Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета. 4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы. 5. Копия искового заявления. Подпись Дата ОБРАЗЕЦ В ___________________ районный (городской) суд ____________________ области (края, республики) (Мировому судье ____________________________) Истец: _____________________________________ (Ф.И.О., адрес) Ответчик:___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения, адрес) |
Похожие:
 | Е. Я. Сухорукова. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М: Научный центр профсоюзов. 2008 24 с | | В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... |
| Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
 | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений | | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений |
| Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде" | | Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных... |
| Верховным судом РФ был утвержден обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей на основании обобщения судебной... | | Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ |