ДК 349.2
ББК 67.405
С 89
Е. Я. Сухорукова. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М: Научный центр профсоюзов. 2008 - 24 с.
Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с действующим трудовым и процессуальным законодательством и предназначены для членов комиссий по трудовым спорам, членов профсоюзных комитетов, работодателей и работников, всех заинтересованных в грамотном разрешении индивидуальных трудовых споров.
В издании учтены изменения и дополнения в ТК РФ на 01.01.2008 г.
Автор - Е. Я. Сухорукова - главный юрист консультант юридической консультации Юридического управления Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
ISBN 5-86629-101-0 © Д. Научный центр профсоюзов, 2008.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
3. Порядок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора
4. Образцы документов
1. ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство предусматривает, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные путем переговоров разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, в индивидуальных трудовых спорах оспариваются и защищаются права конкретного работника, его законный интерес.
Сегодня порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 01 февраля 2002 года в редакции, действующей со 02 октября 2006 года. Процессуальный порядок рассмотрения этих споров регулируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ГПК РФ), вступившим в действие с 01 февраля 2003 года.
Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не означает, что работник не вправе обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в другие органы, например, в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, в другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
Следует иметь в виду, что органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, обязаны не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действенные меры к устранению причин, порождающих трудовые споры. В отношении должностных лиц, которые нарушают права работников, эти органы принимают меры для привлечения их к ответственности.
2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
Комиссии по трудовым спорам образуются в организациях по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации, причем в КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Общее собрание работников правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации (подразделении) работников. Избранными в состав комиссии по трудовым спорам считаются работники, получившие большинство голосов. Не допускается избрание в комиссию по трудовым спорам каких-либо временных кандидатов.
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам приказом руководителя организации, работодателя - индивидуального предпринимателя. В этом же приказе для ведения делопроизводства, хранения дел, выдачи копий решений и выписок из протоколов заседаний КТС работодатель может назначить специального работника, который будет выполнять эти функции. Он будет вести регистрацию поступающих заявлений, оповещать о времени и месте заседания комиссии.
Члены комиссии по трудовым спорам, безусловно, должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении.
Комиссия по трудовым спорам организации (подразделения) действует на основании Положения о комиссии по трудовым спорам, которое разрабатывается и принимается в организации или у индивидуального предпринимателя. КТС имеет свою круглую печать.
На первом заседании комиссия большинством голосов избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря, на которых возлагается подготовка и созыв очередного заседания, ознакомление членов КТС с поступившими заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, участвующих в разбирательстве дела.
Председатель КТС или его заместитель ведет заседания и руководит ходом разбирательства дела. Секретарь КТС ведет протокол заседания и журнал учета и движения (переноса) дел. Председатель и секретарь КТС при первоначальном ознакомлении с делом определяют его сущность и характер, запрашивают необходимые доказательства, совместно с другими членами КТС решают вопрос о приглашении свидетелей и экспертов, требуют от работодателя представления необходимых документов и расчетов.
Законом (статья 385 Трудового кодекса РФ) определено, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым законодательно установлен иной порядок их рассмотрения. Таким образом, определена компетенция КТС, то есть определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовые споры работников, занятых в организации по трудовому договору, в том числе совместителей. В КТС также вправе обратиться работник, уже не работающий в данной организации, если спор относится к его прошлой трудовой деятельности в этой организации.
До обращения в комиссию по трудовым спорам работник должен самостоятельно или с участием своего представителя (это может быть профком или другой орган, представляющий интересы работника) принять меры к урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем. В случае, если разногласия таким образом урегулировать не удалось, они становятся предметом разбирательства КТС.
К компетенции комиссии по трудовым спорам относятся споры:
об оплате труда;
о рабочем времени и времени отдыха, включая предоставление и оплату основного и дополнительного отпусков, установление режима неполного рабочего времени;
об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
о признании недействительными условий трудового договора (при этом следует помнить, что признаются недействительными условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором);
о выплате премий, доплатах за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, об оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет;
о снятии дисциплинарных взысканий;
о незаконном отстранении от работы с приостановкой выплаты заработной платы;
о предоставлении льгот и преимуществ работнику, если эта обязанность работодателя предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, нормативным правовым актом;
другие индивидуальные трудовые споры, если они не отнесены к непосредственной компетенции суда.
Неподведомственны КТС споры:
об установлении или изменении условий оплаты труда (например, присвоение тарифных разрядов);
об исчислении трудового стажа, дающего право на предоставление определенных льгот и компенсаций, если законодательством предусмотрен иной порядок их рассмотрения (например, судебный);
об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;
об изменении штатного расписания;
другие споры, разрешение которых отнесены законом к компетенции суда.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 386 Трудового кодекса РФ). В письменном заявлении на имя КТС работник излагает содержание спора и доказательства нарушения своего субъективного трудового права. В процессе рассмотрения спора работник вправе изменить или уточнить предмет спора, представив новые доказательства.
Если срок обращения пропущен по уважительной причине, работник может обратиться в КТС с просьбой его восстановить. Комиссия рассматривает это заявление на своем заседании в присутствии работника. Признав причину пропуска уважительной, КТС восстанавливает срок и на том же заседании приступает к рассмотрению спора по существу. Если комиссия не восстанавливает срок, трудовой спор рассмотрению не подлежит.
Срок исчисляется в календарных днях, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и течет со следующего дня со дня возникновения права требования, т.е. того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нрава.
Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале, где отмечаются и сроки рассмотрения дела.
Если по спору между этими же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям имеется вступившее в законную силу решение комиссии по трудовым спорам или другого полномочного органа (прокуратура, Государственная инспекция труда), заявление к рассмотрению не принимается.
Заявление работника, принятое комиссией по трудовым спорам, должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней, что является гарантией быстрейшего восстановления нарушенного права. Заседания должны назначаться с таким расчетом, чтобы как работник, так и вызванные участники процесса (свидетели, эксперты и др.) могли присутствовать на заседании в нерабочее для них время. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Заседания КТС являются открытыми для того, чтобы работник и все желающие могли присутствовать при разрешении спора. Работник активно участвует в обсуждении дела, исследовании доводов работодателя, представляет доказательства в обоснование своих требований.
Все стороны и участники рассмотрения дела должны быть своевременно извещены о времени и месте заседания КТС, а также о переносе его на другой день. При неявке работника или его представителя рассмотрение спора переносится на следующее заседание. При вторичной неявке работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах установленного срока (статья 387 Трудового кодекса РФ). В отсутствие работника или его представителя спор может быть рассмотрен только по его личному письменному заявлению.
Как полномочный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов, избранных в данной организации, заслушивать доводы обеих сторон. По запросу КТС работодатель (его представитель) в обязательном порядке в установленный комиссией срок представляет для рассмотрения необходимые документы и расчеты.
Протокол заседания комиссии по трудовым спорам пишется в произвольной форме, подробно. В нем должны быть отражены все стороны разбирательства, представленные доводы и доказательства, выводы членов КТС. Протокол заседания КТС подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Обязательные атрибуты и содержание решения КТС перечислены в статье 388 Трудового кодекса РФ. При этом следует помнить, что комиссия по трудовым спорам - наделенный властными, законодательно закрепленными полномочиями орган, разрешающий трудовые споры. Поэтому решение КТС является обязательным для исполнения всеми сторонами процесса.
Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство присутствующих на заседании членов КТС. Трудовой кодекс РФ предусматривает принятие решения тайным голосованием, что призвано помочь членам комиссии не зависеть от мнения большинства и руководствоваться только своими выводами.
Решение должно быть мотивированным, основанном на законе, нормативных актах о труде, коллективном или трудовом договоре, выражено в четкой форме, не допускающей двоякого толкования. В решении по денежному требованию указывается конкретная сумма, подлежащая к выплате.
Принятием решения завершается рассмотрение спора. В нем (решении) требования работника удовлетворяются полностью или частично, либо в удовлетворении требований отказывается. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в трехдневный срок со дня ею принятия вручаются работнику и работодателю или их представителям. Стороны имеют право обжаловать данное решение в судебном порядке в десятидневный срок со дня вручения им копии решения КТС.
Решение комиссии является окончательным и подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (статья 389 Трудового кодекса РФ). В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. КТС структурных подразделений не может выдавать такие удостоверения, этим правом наделены только КТС организации.
Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок на своем специальном заседании.
Для получения удостоверения работник должен подать в КТС письменное заявление, которое рассматривается на заседании комиссии. Удостоверение заверяется подписью председателя или его заместителя и печатью КТС. На основании Федерального закона «Об исполнительном производстве» №119-ФЗ от 21 июля 1997 года (в редакции от 26.06.2007 г.) судебные приставы-исполнители принимают удостоверение КТС к принудительному исполнению наравне с другими исполнительными документами.
Удостоверение предъявляется к исполнению в течение трехмесячного срока со дня его получения. Если этот срок пропущен по уважительной причине, КТС на своем заседании может восстановить срок, о чем в удостоверении делается отметка. Отметка о восстановлении срока заверяется подписью председателя комиссии или его заместителя и печатью КТС.
Удостоверение не выдается, если сторона трудового спора (работник или работодатель) обратилась в установленный срок с заявлением о перенесении спора в суд.
3. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД
ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Прежде всего, следует знать, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 статьи ЗЗЗ36 Налогового кодекса РФ при обращении в суд по трудовым делам работник (не работодатель!) от оплаты пошлин и судебных расходов, то есть всех издержек, связанных с рассмотрением дела, освобождается.
Судебные издержки - это суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей (адвокатов), связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд сторонами в десятидневный срок со дня вручения копии решения КТС. В суд переносится рассмотрение спора и в том случае, если КТС не рассмотрело дело в десятидневный срок (статья 390 Трудового кодекса РФ). Это означает, что суд принимает трудовой спор к своему рассмотрению в случаях:
если работник не обращался в КТС (независимо от наличия КТС в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя);
если решение КТС не удовлетворило стороны;
если КТС не рассмотрело дело в установленный срок;
если трудовой спор относится к непосредственной компетенции суда.
Работодатель как равноправная сторона трудового спора также может обжаловать в суде решение КТС по любому основанию.
К исковому заявлению обязательно прикладывается заверенная копия решения комиссии по трудовым спорам (если спор рассматривался в КТС).
Если срок подачи искового заявления пропущен по уважительной причине (болезнь, отъезд и т.п.), суд по заявлению стороны может восстановить этот срок и рассмотреть дело по существу по правилам искового производства, то есть в присутствии сторон трудового спора.
Суд в обязательном порядке извещает под расписку стороны о месте и времени рассмотрения трудового спора. Если в деле отсутствуют доказательства о надлежащем извещении стороны, судебное разбирательство должно быть отложено. Суд может отложить разбирательство в случае неявки надлежаще извещенной стороны, если признает причину неявки уважительной.
Стороны вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствие. Если такого заявления нет, дело в отсутствие истца не рассматривается в любом случае. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если признает причину неявки неуважительной или в деле отсутствуют сведения о причине неявки. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине (статья 167 ГПК РФ). При рассмотрении дела в отсутствие какой-либо стороны по ее заявлению суд направляет ей копию решения суда.
К непосредственной компетенции суда относятся споры по заявлению работника:
о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула;
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии), работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере применения трудового законодательства;
-об изменении срока действия трудового договора, если он был установлен с нарушением статей 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Споры по заявлению работодателя:
- о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (статья 391 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, в соответствии со статьей 28 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав предъявляются по месту нахождения работодателя.
Дела, возникающие из трудовых отношений в части индивидуальных трудовых споров, кроме дел о восстановлении на работе, рассматриваются мировыми судьями федеральных судов (пункт 1.6 статьи 23 ГПК РФ).
Работодатель участвует в суде в качестве ответчика или истца по трудовым спорам, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в соответствии с гражданским законодательством (смотри статью 48 Гражданского кодекса РФ). От имени работодателя в суде выступают его представители (руководитель, юрист и др.). Иски, вытекающие из деятельности филиала или представительства, предъявляются к организации, однако могут быть рассмотрены по месту нахождения филиала или представительства (пункт 2 статьи 29 ГПК РФ).
Независимо от того, кем возбуждено дело в суде - работником или работодателем, обжалующим решение КТС, - истцом в трудовых спорах практически всегда является работник, а ответчиком - работодатель (организация в лице руководителя или индивидуальный предприниматель). Работодатель признается истцом только по искам о взыскании с работника сумм ущерба, причиненного работодателю по вине работника (статьи 248 и 392 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право вести дело в суде как лично, так и через своего представителя или совместно с ним. Полномочия представителя оформляются доверенностью, которая удостоверяется в нотариальном порядке или организацией, в которой работает доверитель, или жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя, или другими организациями, в которых находится доверитель (статья 53 ГПК РФ).
Известно, что часто трудовые споры носят материальный характер: взыскание невыплаченной заработной платы, сумм ущерба, причиненного работнику и т.п. На практике мы сталкиваемся с положением, при котором работодатель объясняет невыплату отсутствием средств у предприятия, в организации. В таких случаях законом предусмотрена возможность истца обратиться в суд с заявлением о принятии мер по обеспечению иска. Это требование может быть заявлено как в исковом заявлении, так и в любое время рассмотрения дела, если непринятие таких мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. Мерами по обеспечению иска могут быть: наложение ареста на имущество ответчика, запрещение ответчику совершать определенные действия и другие меры, перечисленные в статье 140 ГПК РФ.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме с приложением необходимых документов, подтверждающих правоту исковых требований. К исковому заявлению прикладываются его копии, соответствующие количеству ответчиков и третьих лиц.
В исковом заявлении указываются:
наименование суда;
наименование истца (фамилия, имя, отчество полностью, место жительства);
наименование ответчика - организации, индивидуального предпринимателя, их местонахождение;
в чем заключается нарушение прав истца, его требования, основанные на законе;
доказательства, подтверждающие требования;
расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
сведения о досудебном порядке обращения к ответчику (заявления в адрес работодателя, решение КТС и др.).
При подготовке дела к судебному разбирательству судья принимает меры к примирению сторон, предлагая заключить мировое соглашение. При согласии сторон заключить мировое соглашение судья проверяет его условия с тем, чтобы они не противоречили законодательству и не ущемляли интересов какой-либо из сторон. Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, фиксируются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Суд своим определением утверждает мировое соглашение.
Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спора, разрешает трудовые споры по всем вопросам применения нормативных правовых актов о труде лиц, работающих по трудовому договору в организациях любой формы собственности, у индивидуальных предпринимателей.
Для освобожденных работников профсоюзных организаций важно знать, что суду подведомственны споры о восстановлении на работе лиц, уволенных по окончании выборной работы или не избранных на новый срок, если нарушен порядок проведения выборов; о трудоустройстве работника, избранного в состав профсоюзного органа и освобожденного от основной работы, после окончания срока его полномочий (статья 375 Трудового кодекса РФ).
Одновременно с разрешением спора о восстановлении на работе суд по заявлению работника выносит решение об оплате за время вынужденного прогула.
Помимо основного требования о взыскании неполученной заработной платы судом по заявлению работника рассматривается вопрос о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Эта же статья применима и в случаях задержки срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Обязанность выплаты данной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия его вины.
Если работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), трудовое законодательство во всех случаях нарушения работодателем трудовых прав работника предусматривает возможность взыскания в пользу работника денежной компенсации. Размер такой компенсации определяется сторонами трудового договора, а в случае отсутствия такого соглашения или возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и конкретный размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).
Работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного его имуществу. Только по таким искам в трудовых спорах истцом выступает работодатель, а ответчиком - работник.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 Трудового кодекса РФ). При установлении факта причинения ущерба в результате бухгалтерских, аудиторских, иных финансово-хозяйственных проверок и инвентаризаций датой обнаружения имущественного ущерба, причиненного работником, следует считать день подписания соответствующего акта (заключения).
Важным условием рассмотрения трудовых споров в суде является соблюдение сроков обращения за защитой своих прав. Как сказано выше, для работодателя, обращающегося за возмещением ущерба, причиненного работником работодателю, это - один год со дня обнаружения ущерба. Для работника предусмотрено два вида сроков обращения:
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (во всех случаях нарушения трудового законодательства, кроме споров об увольнении);
в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении),
Следует иметь в виду, что если суд признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
При решении суда о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу такое решение суда подлежит немедленному исполнению даже в случае подачи ответчиком кассационной жалобы. Это означает, что после вынесения решения работодатель обязан немедленно издать приказ о восстановлении работника в прежней должности, по прежней специальности, с теми же условиями труда. Заработная плата взыскивается за все время вынужденного прогула по день вынесения судом решения, причем по заявлению работника суд выносит решение о взыскании соответствующей денежной компенсации (статья 236 Трудового кодекса РФ).
При задержке исполнения решения суда работник (истец) имеет право взыскать средний заработок или разницу в заработке за все время задержки (статья 396 Трудового кодекса РФ). Руководитель, несвоевременно исполнивший решение суда, наносит своими действиями ущерб работодателю, так как работник, как сказано выше, имеет право взыскать задержанные суммы с учетом пени и компенсацию морального вреда. Поэтому работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может обратиться с регрессным иском к виновному должностному лицу и взыскать причиненный ему ущерб.
При отказе работодателя от добровольного исполнения решения суда работник может получить исполнительный лист, который предъявляет к принудительному исполнению в службу судебных приставов суда, вынесшего решение. В исполнительном листе подробно указывается, какие действия в соответствии с решением суда должен произвести ответчик, какие суммы и кому должен перечислить.
Своевременное и точное исполнение решений по трудовым спорам имеет исключительно важное значение для защиты трудовых прав работников, так как реально восстанавливает нарушенное или оспариваемое право, гарантирует защиту интересов работников и работодателей, ликвидирует нарушение законности в трудовых правоотношениях.
Точное и своевременное исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров укрепляет законность, способствует устойчивости трудовых правоотношений, охране трудовых прав работников и интересов работодателей.
4. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
1. Удостоверение комиссии по трудовым спорам
Санкт-Петербург Комиссия по трудовым спорам
«___» _____200 г. ЗАО «Строитель»
УДОСТОВЕРЕНИЕ №____
На основании решения комиссии по трудовым спорам ЗАО «Строитель» от «____» ______ 200__г. с ЗАО «Строитель» в пользу Смирнова Ивана Григорьевича, проживающего по адресу: Санкт-Петербург, пр.Непокоренных, д.5, кв.17, подлежит взысканию неполученная заработная плата за период с _________ по __________ в сумме 16.000 (шестнадцать тысяч) рублей.
Председатель комиссии
по трудовым спорам А.Л.Дугин
Печать КТС
2. Исковое заявление о взыскании заработной платы
Мировому судье участка №_____
Петроградского района
Санкт-Петербурга
Истец: Майорова Ольга Сергеевна,
проживающая: Санкт-Петербург,
Каменноостровский пр., д.20, кв.5
Ответчик: АОЗТ «Вымпел»,
Санкт-Петербург,
Полюстровский пр., д.З
Исковое заявление о взыскании заработной платы,
компенсации за неиспользованный отпуск
и процентов за просрочку выплат
Я работала в АОЗТ «Вымпел» шлифовщицей с _______г. по ______г. Уволилась по собственному желанию г. На момент увольнения ответчик не произвел со мной расчет. Я обратилась к директору с заявлением о выплате причитающейся мне заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но мне было сказано, что сейчас денег у предприятия нет. По закону я имею право на взыскание процентов за просрочку выплат причитающихся сумм за каждый день задержки до момента выплаты.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 80, 140, 236 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с АОЗТ «Вымпел» в мою пользу неполученную
заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ______ рублей, проценты за просрочку выплат на эту сумму в размере _____ рублей, всего _______ рублей.
2. Обязать ответчика рассчитать и выплатить мне проценты
за просрочку выплат на день исполнения решения (по день
фактической выплаты включительно).
Приложения:
Копия трудовой книжки.
Копия трудового договора.
Справка о среднем заработке и размере компенсации за неиспользованный отпуск.
Справка из бухгалтерии о неполучении заработной платы и других выплат.
Копия заявления на имя директора.
Справка из банка о ставке рефинансирования Центробанка за период задержки выплат.
Расчет исковых требований.
Копия искового заявления.
Дата Подпись
3. Исковое заявление о восстановлении на работе
и оплате времени вынужденного прогула
В Октябрьский суд
Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга
Истец: Воробьев Андрей Иванович,
проживающий: Санкт-Петербург,
ул. Галерная, д. 17, кв.53
Ответчик: ООО «Регион», Санкт-Петербург,
ул. Дыбенко, д. 10
Исковое заявление о восстановлении на работе,
оплате времени вынужденного прогула
и компенсации морального вреда
Я работал в ООО «Регион» с _____г. в должности инженера по автоматике. Приказом №______ от ______ г. я уволен по сокращению штатов. Считаю увольнение незаконным, так как в отношении меня не была соблюдена процедура увольнения по этому основанию, а именно: мне не предлагались вакантные должности, имеющиеся на предприятии, не было запрошено мнение профсоюзной организации, хотя я являюсь членом профсоюза.
Своими действиями ответчик нанес мне моральный вред. От стресса, который я испытал в связи с неправомерным увольнением, я заболел, мое здоровье резко ухудшилось. Я испытываю унижение оттого, что остался без работы и не могу прокормить семью.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 82, 180, 237, 394, 396 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня в должности инженера по автоматике в ООО «Регион».
2. Взыскать в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула с ______г. по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда, который я оцениваю в 10 000 рублей.
Приложения:
Копия трудовой книжки.
Копия трудового договора.
Копия приказа об увольнении.
Справка о заработной плате.
Справка из профсоюзного комитета.
Копии больничных листов.
Копия искового заявления.
Дата Подпись
4. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей
Мировому судье участка №____
Выборгского района
Санкт-Петербурга
Истец: Торговый Дом «Виола», Санкт-Петербург, ул. Кантемировская, д.2
Ответчик: Винченко Анна Ильинична,
проживающая: Санкт-Петербург, пр. Испытателей, д.32, кв.204
Цена иска: 115.714 рублей 58 копеек
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
Винченко Анна Ильинична работает в Торговом Доме «Виола» заведующей складом с________г. При приеме на работу с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
_________г. в нашей организации была проведена ревизия подотчетных ответчице ценностей, в результате которой выявлена недостача в размере 115.714 рублей 58 копеек. Недостача образовалась в результате халатного отношения Винченко А.И. к своим должностным обязанностям и распоряжения вверенным имуществом не по назначению. Вина ответчицы установлена как актом ревизии, так и объяснениями, данными Винченко А.И.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.238, 242, 244, 246, 391 Трудового кодекса РФ, ст. 140 ГПК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с Винченко Анны Ильиничны в пользу Торгового Дома «Виола» 115.714 руб.58 коп.
Судебные расходы возложить на ответчицу.
В целях обеспечения иска наложить арест на имущество, принадлежащее Винченко А.И.:
автомашину «Москвич» К-780 МН
дачу в поселке Молодежное (ул. Курортная, 7)
Приложения:
Копия приказа о приеме на работу.
Копия трудового договора.
Копия договора о полной материальной ответственности.
Копия акта ревизии от ______ г.
Объяснительная записка Винченко А.И.
Копия искового заявления.
Квитанция об оплате государственной пошлины.
Дата Генеральный директор
(подпись, печать)
Заказ №2593 Тираж 1000 экз. Объем 1,5 п. л.
Тип. ООО «Корина-офсет», Б. Якиманка, 38 «А» |
