Информационный бюллетень №1 порядок разрешения индивидуальных трудовых споров сборник нормативных правовых актов с комментариями часть II москва, январь 2004 г. Содержани естр. Предисловие схема «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров»
Скачать 454.81 Kb.
|
V. Исчисление сроков 5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. 5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. 5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. VI. Подготовка заявления к слушанию 6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы: обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания); круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора; состав лиц, участвующих в рассмотрении спора; перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований. 6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии. VII. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам 7.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя. 7.2. Заседания Комиссии проводятся открыто. 7.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав. 7.4. Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников. 7.5. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным. 7.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. 7.7. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя). 7.8. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока. 7.9. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя, извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание Комиссии проводится без представителя работодателя. В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя. 7.10. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику (его представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы. 7.11. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем – разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7.12. настоящего Положения. 7.12. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру. 7.13. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов. 7.14. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол (См: приложение № 3), который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу. 7.15. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания. 7.16. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий. VIII. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам 8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение (См: приложение № 8). 8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения. Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии. 8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале. IX. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 9.2. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (См: приложение № 9.1 и 9.2). Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии. Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. 9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав. 9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании. X. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд 10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника. 10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 ПРОТОКОЛ № заседания комиссии по трудовым спорам _____________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) « » _____________________ 200 г. В состав комиссии по трудовым спорам избрано ______________ членов На заседании присутствовали члены комиссии: представители работников: _____________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) представители работодателя:____________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) председатель комиссии по трудовым спорам _______________________________ секретарь комиссии по трудовым спорам _________________________________ Слушали: заявление _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника) по вопросу ___________________________________________________________ (существо требований) _____________________________________________________________________ Заявление подано « » _______________ _____ г. Заявитель извещен о времени и месте слушания дела « » ____________ ____ г. Представитель извещен о времени и месте слушания дела « » ________ ____ г. Запрошены документы: ________________________________________________ _____________________________________________________________________ Присутствовали на заседании комиссии по трудовым спорам: заявитель ____________________________________________________________ представитель работника _______________________________________________ представитель работодателя _____________________________________________ свидетели ____________________________________________________________ специалисты __________________________________________________________ представлены документы: _______________________________________________ _____________________________________________________________________ Председательствующим доложено дело. Заявитель: ____________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (краткое существо объяснений) Представитель работодателя: ____________________________________________ _____________________________________________________________________ (краткое существо объяснений) Свидетель: __________________________ _______________________________ (Ф.И.О.) (краткое существо объяснений) _____________________________________________________________________ Специалист: __________________________ _______________________________ (Ф.И.О.) (краткое существо объяснений) _____________________________________________________________________ Председательствующий огласил письменные материалы дела: _____________________________________________________________________ (наименование оглашенных документов) В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового дела поручено члену комиссии по трудовым спорам _____________________________________ (Ф.И.О.) подготовить проект решения. Проект решения после обсуждения и доработки поставлен на голосование. Резолютивная часть решения следующая: Решили: _____________________________________________________________________ (резолютивная часть решения) Для проведения тайного голосования и подсчета голосов избрана счетная комиссия в составе ______________ членов комиссии по трудовым спорам: _________________________________________________ _________________________________________________ (Ф.И.О.) Результаты голосования оформлены протоколом, подписанным членами комиссии, и оглашены. Протокол результатов тайного голосования передан комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам принято большинством голосов. (Решение комиссии по трудовым спорам не принято.) Решение прилагается. Председатель _____________________________ Секретарь ________________________________ Печать ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 ЖУРНАЛ УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЕ № 5.1 В комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование организации, _________________________________________________ структурного подразделения) от ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя, ________________________________________________ должность, профессия или специальность) |
Похожие:
 | Е. Я. Сухорукова. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М: Научный центр профсоюзов. 2008 24 с | | В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... |
| Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
 | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений | | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений |
| Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде" | | Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных... |
| Верховным судом РФ был утвержден обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей на основании обобщения судебной... | | Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ |