Одобрено утверждено

Скачать 0.64 Mb.

Название	Одобрено утверждено
страница	1/6
Тип	Программа

filling-form.ru > бланк заявлений > Программа

1 2 3 4 5 6

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Академия социального образования»
ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО

решением Ученого совета приказом ректора

(протокол №7 от 28.11.2014) № 06/131 от 28.11.2014

ПРОГРАММА

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
Направление подготовки 080400.62

«Управление персоналом»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр
Форма обучения

очная, заочная

Казань 2014

СОДЕРЖАНИЕ

I. Общие положения………………………………………………………3

II. Организация и выполнение выпускной квалификационной

( бакалаврской ) работы…………………………………………………5

III. Список используемых источников…………………………………31

Приложение А………………………………………………………......32

Приложение Б…………………………………………………………...33

Приложение В…………………………………………………………..34

Приложение Г……………………………………………………………35

Приложение Д…………………………………………………………..36

Приложение Е……………………………………………………………37

Приложение Ж…………………………………………………………..38

Приложение И……………………………………………………………40

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Государственная итоговая аттестация выпускников проводится в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») и включает защиту выпускной квалификационной (бакалаврской) работы, позволяющую выявить применение теоретической подготовки к решению профессиональных задач.

Государственная итоговая аттестация осуществляется государственной экзаменационной комиссией, организуемой в академии в соответствии с Положением о государственной итоговой аттестации.

При выполнении выпускной квалификационной (бакалаврской) работы студент должен:

• продемонстрировать умение формулировать цель исследования, определить его предмет и существенные результаты;

• сформулировать задачи для достижения поставленной цели, определить круг вопросов, требующих решения;

• продемонстрировать умение самостоятельно выбирать методы и находить пути решения экономических и управленческих проблем;

• показать умение работать с документами, научной литературой, электронными базами данных, Интернетом и другими источниками информации;

• проявить способность к обобщению и сравнению различных точек зрения на исследуемую проблему;

• самостоятельно собрать необходимые данные и применить соответствующие методы их обработки с использованием современных компьютерных технологий;

• разработать и обосновать практические рекомендации по улучшению ситуации на анализируемом объекте.

В процессе государственной итоговой аттестации обучающихся проверяется сформированность следующих компетенций:

знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);
владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);
умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-42);
владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала (ПК-43);
умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции) (ПК-44);
владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков (ПК-45);
владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);
владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала (ПК-49);
владение навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала (ПК-50);
умение оценить эффективность текущей деловой оценки (в том числе аттестации) персонала, владением навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала (ПК-51);
знание основ оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике (ПК-52);
владение навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-53);
умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение (ПК-54);
знание основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением использовать их на практике (ПК-55);
знание и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56);
владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации (ПК-57);
способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58);
владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59);
знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике (ПК-60);
владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-61);
знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-62);
способность провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-63).
способность и готовностью участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации (ПК-65);
способность и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат) (ПК-66);
знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);
способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74);
готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75);
знание основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовностью использовать их на практике (ПК-76);
знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77);
способность участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).

К защите выпускной квалификационной (бакалаврской) работы допускается лицо, успешно завершившее в полном объеме освоение основной образовательной программы по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»), разработанной в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»).

При условии успешного прохождения государственной итоговой аттестации, выпускнику Академии присваивается соответствующая квалификация и выдается диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Результаты защиты ВКР определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день.

Лица, несогласные с результатами аттестационных испытаний, имеют право подать на апелляцию. Апелляция подается на имя председателя государственной экзаменационной комиссии в день прохождения аттестационных испытаний.

Выпускники, не прошедшие итоговых аттестационных испытаний без уважительных причин, могут быть допущены к ним повторно не ранее чем через шесть месяцев и не позднее пяти лет после прохождения государственной итоговой аттестации впервые.

Выпускникам, не проходившим итоговую аттестацию по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтвержденных), предоставляется возможность пройти итоговые аттестационные испытаний без отчисления из вуза.

1 2 3 4 5 6

	«Одобрено» общим собранием трудового коллектива протокол от 24 января 2013 г. №1 «Утверждено» Школа имеют цель обеспечить безопасность детей во время учебного процесса, поддержание дисциплины и порядка в Школе для успешной...		Программа: Экономика труда Квалификация выпускника: магистр Форма... Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
	Одобрено Реквизиты организационно-распорядительных документов организации		Одобрено Специалиста по энергетическому обследованию объектов капитального строительства
	Уроки культуры здоровья Одобрено Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки РФ		Уроки культуры здоровья Одобрено Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки РФ
	Одобрено Положение об отделе, должностные До замены ст. 33 На госхранение не инструкции сотрудников новыми передаются		Уроки культуры здоровья Одобрено Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки РФ
	Уроки культуры здоровья Одобрено Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки РФ		Утверждено утверждено Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Сочи организована в 1936 году. Руководит...

Одобрено утверждено

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Похожие: