1.6. Перечень должностей с указанием тарифной ставки (оклада) по каждой должности утверждается штатным расписанием учреждения.
1.7. Размеры должностных окладов по должностям сотрудников, указанных в штатном расписании, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории, применяемого для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области.
1.8. Сотруднику Учреждения выплачиваются:
а) ежемесячно должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
в) ежемесячная премия по результатам работы;
г) единовременная материальная помощь;
д) премия по результатам работы за квартал, год и иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда;
е) дополнительное поощрение по усмотрению директора МФЦ МО в пределах средств экономии фонда оплаты труда.
2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
2.1. В соответствии с выполнением работ с особыми условиями труда сотрудникам МФЦ МО устанавливаются следующие виды выплат:
а) для всех сотрудников МФЦ МО устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 100 процентов должностного оклада;
б) сотрудникам МФЦ МО устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:
При стаже работы
|
(процентов)
|
от 1 до 5 лет включительно
|
10
|
от 5 до 10 лет включительно
|
15
|
от 10 до 15 лет включительно
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
г) единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
2.2. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами МФЦ МО с учетом мнения представительного органа сотрудников или коллективным договором.
2.3. Премирование сотрудников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
2.4. Директору МФЦ МО размер и условия выплаты премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем.
2.5. Сотрудникам МФЦ МО один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления сотрудника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
2.6. В случае неиспользования сотрудником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению сотрудника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
2.7. В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора МФЦ МО отдельные сотрудники могут быть премированы единовременной премией.
2.8. Уровень среднегодового дохода сотрудников в окнах приема заявителей должен составлять:
а) для сотрудников, прошедших испытательный срок, и при наличии стажа работы в МФЦ МО до 6 месяцев - не менее 28 тыс. рублей в месяц за вычетом суммы налога на доход физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы;
б) для сотрудников, имеющих стаж работы в МФЦ МО от 6 месяцев до 1 года, - не менее 30 тыс. рублей в месяц за вычетом суммы налога на доход физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы;
в) для сотрудников, имеющих стаж работы в МФЦ МО более года, - не менее 33 тыс. рублей в месяц за вычетом суммы налога на доход физических лиц, удержанной из начисленной заработной платы.
2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МФЦ к средней заработной плате сотрудников МФЦ за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителю директора и главному бухгалтеру - в кратности от 1 до 3,6.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда,
компенсационных выплатах, выплатах
стимулирующего характера сотрудников МФЦ
Московской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
РАБОТНИКОВ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
N п/п
|
Наименование должности
|
Коэффициент (соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории)
|
1.
|
Директор
|
3,6-3,8
|
2.
|
Заместитель директора
|
3,1-3,4
|
3.
|
Главный бухгалтер
|
3,0-3,2
|
4.
|
Заместитель главного бухгалтера
|
2,1-2,3
|
5.
|
Начальник отдела
|
2,4-2,6
|
6.
|
Заместитель начальника отдела
|
2,0-2,2
|
7.
|
Главный специалист (оператор окна, бэк-офис)
|
2,1
|
8.
|
Ведущий специалист (администратор, call-центр, делопроизводитель)
|
1,8
|
9.
|
Ведущий специалист (курьер)
|
1,7
|
10.
|
Бухгалтер
|
1,8
|
11.
|
Специалист-консультант
|
1,6-1,7
|
12.
|
Главный юрисконсульт
|
2,0-2,3
|
Приложение N 7
к региональному стандарту
деятельности многофункциональных
центров предоставления
государственных и муниципальных
услуг в Московской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПРИЕМА ЗАЯВИТЕЛЕЙ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение носит рекомендательный характер.
1.2. Настоящее Положение о порядке премирования сотрудников отдела приема заявителей Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - сотрудники МФЦ), расположенных на территории Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в целях совершенствования системы стимулирующих выплат, обеспечения зависимости стимулирующих выплат от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления инициативности по улучшению деятельности учреждения каждого сотрудника и определяет порядок, условия и размер премиальных выплат сотрудников МФЦ.
1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам МФЦ дополнительно к оплате труда за эффективные результаты труда.
1.4. Премирование работников может производиться только при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированной по состоянию на дату принятия решения о выплате премий.
1.5. Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием МФЦ, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
2. Основание и порядок премирования
2.1. Настоящим Положением предусматривается премирование по итогам работы за месяц.
2.2. Премирование включает в себя ежемесячное поощрение сотрудников МФЦ в размере до 100 процентов от должностного оклада.
2.3. Ежемесячное премирование сотрудников МФЦ осуществляется в соответствии с методикой расчета показателей премирования по итогам месяца сотрудников отдела приема заявителей МФЦ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.4. Доходы МФЦ, поступающие из внебюджетных источников, по решению директора МФЦ могут быть также направлены на стимулирование сотрудников МФЦ.
2.5. Сотрудникам МФЦ, проработавшим неполный отчетный период на момент начисления премии, то есть за текущий месяц (квартал), в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности, призывом в ряды Вооруженных Сил России, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, уходом в отпуск по беременности и родам, переводом (переходом) на другую работу, начисление премии производится за фактически отработанное время.
2.6. Сотрудники МФЦ, имеющие дисциплинарные взыскания, к премированию не представляются.
2.7. Выплата премии производится на основании приказа директора МФЦ.
Приложение N 1
к Положению о порядке
премирования сотрудников МФЦ
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА
СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПРИЕМА ЗАЯВИТЕЛЕЙ МФЦ
N п/п
|
Наименование показателя
|
Максимальное значение (%)
|
Расчет показателя
|
1.
|
Степень универсальности специалиста (Пунив)
|
55
|
При допуске работника к оказанию всего перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю Пунив присваивается значение 55 процентов.
При допуске работника к оказанию 75-99 процентов государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю Пунив присваивается значение 30 процентов.
При допуске работника к оказанию 50-74 процентов государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю Пунив присваивается значение 15 процентов.
При допуске работника к оказанию менее чем 50 процентов государственных и муниципальных услуг, предоставление которых организовано в МФЦ, показателю Пунив присваивается значение 10 процентов
|
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение правил делового этикета (Птруд)
|
25
|
При отсутствии зафиксированных нарушений по итогам отчетного месяца показателю Птруд присваивается значение 25 процентов.
При наличии зафиксированных по итогам отчетного месяца от одного до двух случаев нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения правил делового этикета показателю Птруд присваивается значение 10 процентов.
При наличии зафиксированных по итогам отчетного месяца трех и более случаев нарушений показателю Птруд присваивается значение 0 процентов
|
4.
|
Итоги тестирования (Птест)
|
20
|
Работникам, успешно прошедшим тестирование, устанавливается значение показателя Птест 20 процентов;
- в случае отказа или уклонения работника от прохождения тестирования, а также при неудовлетворительном результате тестирования применяется значение показателя Птест - 0 процентов (по месяцу тестирования и последующим отчетным периодам до успешного прохождения тестирования)
|
|
ИТОГО
|
100
|
|
Приложение N 8
к региональному стандарту
деятельности многофункциональных
центров предоставления
государственных и муниципальных
услуг в Московской области
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ УСЛУГИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ЦЕНТРОМ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ТЕРРИТОРИИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (ЗАЯВИТЕЛЯ)
1. Понятия, используемые в настоящем Положении
"МФЦ" (далее - МФЦ) - Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Московской области.
"Специалист МФЦ" (далее - специалист) - осуществляющий прием документов на территории юридического лица.
"Услуга" (далее - Услуга) - выезд специалиста НАИМЕНОВАНИЕ МФЦ на территорию юридического лица Заявителя с целью приема заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных и муниципальных услуг.
"Заявитель" (далее - Заявитель) - юридическое лицо (за исключением государственных органов и их территориальных органов, органов местного самоуправления) либо его уполномоченный представитель, обратившийся к специалисту в НАИМЕНОВАНИЕ МФЦ в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" с запросом о предоставлении государственных или муниципальных услуг.
"Представитель" - физическое лицо, представитель заявителя, действующий в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами, на основании доверенности или договора, на основании которых возникают соответствующие права.
"АИС МФЦ" (далее - АИС) - автоматизированная информационная система МФЦ, обеспечивающая информационно-справочное сопровождение деятельности МФЦ и автоматизацию процесса обслуживания заявителей в рамках предоставления услуг и обработки документов на базе МФЦ.
|
