«канму службаӧ да веськӧдлыны велӧдан коми республикаса академия»

Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» (ГОУ ВО КРАГСиУ) «КАНМУ СЛУЖБАӦ ДА ВЕСЬКӦДЛЫНЫ ВЕЛӦДАН КОМИ РЕСПУБЛИКАСА АКАДЕМИЯ» вылыс тшупӧда велӧдан канму учреждение (КСдаВВКРА ВТШВ КУ) ЦЕНТР ДОВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ ДОРОЖНАЯ КАРТА ПО ПОСТРОЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРАЕКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СТУДЕНТА Сыктывкар 2015 Содержание Введение Карьерное портфолио Индивидуальная карта профессионального развития Введение Осознанный подход к планированию карьеры выпускников с академических ступеней, позволяет максимально наращивать профессиональный и личностный потенциал студентов во время обучения, а также формирует предпосылки успешного трудоустройства. Использование Дорожной карты при планировании карьеры позволит спроектировать индивидуальную траекторию развития для каждого студента, осуществить мониторинг трудоустройства и дальнейшего профессионального становления, а студенту поможет четко сформулировать карьерные цели, понять свои сильные и слабые стороны, осознанно подойти к развитию необходимых компетенций, что в совокупности повысит его конкурентные преимущества на рынке труда. Структура дорожной карты Карьерное портфолио Карьерное портфолио – специально отобранный и соответственно оформленный пакет документов, представляющий совокупность индивидуальных достижений студента. Создание портфолио свидетельствует о творческом и системном подходе выпускника к задачам своего карьерного старта, отражает результаты, достигнутые в разнообразных видах деятельности (учебной, творческой, социальной, коммуникативной и т.п.) за время обучения в вузе. Основополагающая роль карьерного портфолио заключается в том, что данный пакет документов является дополнительным источником информации о кандидате на вакантную должность в организации и в совокупности с результатами основных контрольно-оценочных мероприятий организации, позволяет работодателю всесторонне оценить компетентностую составляющую молодого специалиста, а также принять оптимальное кадровое решение. Основная цель формирования карьерного портфолио в Академии – сформировать документальное подтверждение личных достижений студента в процессе его обучения в Академии, которые в совокупности позволяют отразить его индивидуальные особенности, повысить конкурентные преимущества на рынке труда, способствуют построению деловой и академической карьеры. Карьерное портфолио является современным инструментом для решения следующих задач: Формирует мотивацию студента к самосовершенствованию и саморазвитию; Способствует приобретению знаний, навыков, компетенций; Повышает деловую активность и конкурентоспособность; Придает дополнительную уверенность выпускнику в ходе собеседования с потенциальным работодателем; Способствует эффективной самопрезентации; Предоставляет работодателю гораздо больше информации для понимания о потенциале выпускника, что в свою очередь повышает шансы успешного трудоустройства. Карьерное портфолио формируется в течение всего периода обучения в Академии. Завершается его формирование вместе с завершением обучения студента в Академии. Учет пополнения портфолио и стратегия его усовершенствования отражается в индивидуальной карте профессионального развития, которая заполняется с I курса и ведется на протяжении всего обучения до момента трудоустройства. Карьерное портфолио в дальнейшем служит основой для составления резюме. Создание карьерного портфолио носит рекомендательный характер и формируется студентом во взаимодействии с Центром построения карьеры. Структура портфолио Индивидуальные достижения студента в период обучения в Академии учитываются по следующим направлениям: № Направления Показатели 1 Показатели по основной образовательной программе результаты успеваемости отзывы от руководителей, членов комиссии на научные работы (курсовые работы, выпускной проект, доклады, рефераты, отчеты по практике и т.п.) отзывы непосредственных руководителей баз практики 2 Показатели в системе дополнительного образования освоение программ дополнительного профессионального образования (тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка) освоение образовательных программ различного уровня (второе высшее образование) 3 Показатели по исследовательской и творческой деятельности результаты участия в исследовательской деятельности (научные конференции, форумы, профессиональные конкурсы, проектная деятельность, олимпиады, проведение социологических опросов и т.п.) 4 Показатели в общественной деятельности результаты участия в культурных, социальных, спортивных мероприятий (самодеятельность, КВН, фестивали, конкурсы, участие в различных формах студенческого самоуправления (студенческие советы, общества), в общественных движениях, спортивные достижения и т.п.) 5 Показатели трудовой деятельности наличие трудового опыта 6 Показатели оценочных процедур Лаборатории по исследованию кадрового потенциала результаты профессиональных психологических и иных специализированных тестов («Профориентатор», Результаты обследования по методики «ММИЛ», специализированное тестирование «Алекон» и т.п.) 7 Иные деловые и личные качества результаты самообследования (индивидуальные особенности личности, проявляющиеся в деятельности, общении, поведении) Достижение студента должно подтверждаться соответствующим документом. К примеру: итоговые документы учебных занятий (копия вкладыша к диплому, рецензии-рейтинги, отзывы на курсовые работы, практики, творческие работы, исследовательские проекты и др.); оттиски публикаций в профессиональных журналах; итоговые документы, выдаваемые на программах дополнительного профессионального образования (сертификаты, удостоверения, свидетельства, дипломы); благодарности от руководителей практик, руководства организаций, где студент проходил практику, стажировку, участвовал в проектах и др.; ксерокопии статей или ссылки на печатные издания со статьями студента; грамоты, дипломы и другие виды наград за призовые места в культурных, социальных или спортивных мероприятиях и др.; свидетельство о получении именных стипендий; выписки из результатов оценочных процедур Лаборатории по исследованию кадрового потенциала. Таким образом, карьерное портфолио в минимальном варианте должно включать следующие документы: Индивидуальная карта профессионального развития В целях организации работ по содействию трудоустройству выпускников Академии, а также обеспечения мониторинга трудоустройства, Центром развития карьеры разработана индивидуальная карта профессионального развития студента, позволяющая обеспечить индивидуальный учет и разработку перспективных планов профессионального развития студентов. Индивидуальная карта профессионального развития заполняется с момента зачисления на I курс и ведется до момента трудоустройства выпускника Академии, при условии успешного окончания вуза. Карта заполняется студентом во взаимодействии с Центом развития карьеры. Индивидуальная карта профессионального развития состоит из нескольких разделов: Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» (ГОУ ВО КРАГСиУ) «КАНМУ СЛУЖБАӦ ДА ВЕСЬКӦДЛЫНЫ ВЕЛӦДАН КОМИ РЕСПУБЛИКАСА АКАДЕМИЯ» вылыс тшупӧда велӧдан канму учреждение (КСдаВВКРА ВТШВ КУ) ЦЕНТР ДОВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КАРТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Идентификационный №_______ Дата заполнения __________________ Личные данные (заполняется студентом) Фамилия Имя Отчество Дата рождения Место жительство Наименование получаемой специальности Номер учебной группы Дополнительные образование Место прохождения практик Реквизиты договора о целевой контрактной подготовке (при наличии) Контактные данные (тел, e-mail) Опыт работы (заполняется студентом) Дата Наименование организации Сфера деятельности Структурное подразделение, замещаемая должность Вид занятости

Похожие:

	Гоу во крагсиу канму службаӧ да веськӧдлыны велӧдан коми республикаса академия Утверждено Учёным советом Коми республиканской академии государственной службы и управления 27. 10. 2016 (протокол №2)		Республикаса информатизация да связь комитет Республики Коми от 27 июня 2011 г. №65-рз «О некоторых вопросах в области организации деятельности по выпуску, выдаче и обслуживанию...
	Коми республикаса лицензия служба служба республики коми по лицензированию прика з Службой Республики Коми по лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики...		Проект ветеринарнöй дöзьöр кузя Коми Республикаса служба Служба Республики... Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче разрешения физическим и юридическим лицам...
	Коми Республикаса культура озырлун объектъяс видзӧмӧн веськӧдлан І н Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче архивных справок, архивных копий, архивных...		Памятка коми Республикаса йöзöс велöдан министерство Сроки обработки экзаменационных материалов и доведения результатов экзамена до участников гиа
	Высшего профессионального образования республики коми коми республиканская академия Федеральным законом от 22. 08. 1996 №125-фз «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»		Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора... Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля)
	Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора... Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля)		Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора... Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля)