Методические рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы обучающихся по основам поиска работы для специальностей: 35.

Скачать 363.97 Kb.

Название	Методические рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы обучающихся по основам поиска работы для специальностей: 35.
страница	4/4
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > бланк резюме > Методические рекомендации

1 2 3 4

Метод headhunting

Принцип действия данного метода основывается на следующей предпосылке — руководители высокого уровня не ищут работу по объявлениям или через агентства, большинство из них успешно в своем деле и даже не помышляет о смене работы. Задачей «охотника» является предложение такому кандидату более выгодных условий в другой организации.

Хэдхантеры ведут поиск на основе детального анализа рынка и возможных компаний-доноров. Также они должны хорошо знать специфику работы предприятий в отдельных секторах рынка, например, в нефтегазовом, банковском и т.д. Источниками информации для хэдхатеров служат:

отчеты и брошюры, публикуемые организациями;
отраслевые издания, публикующие рейтинги самых успешных руководителей и работников, а также, статьи, репортажи и прочие публикации;
конфиденциальная сеть поиска.

К отобранным кандидатам осторожно обращаются с предложением о перемене места работы, обсуждают ее специфику и условия (уровень оплаты, социальные блага), после чего кандидата представляют организации-клиенту.

Хэдхантеры проводят тщательный анализ вакансии, составляют подробные требования к ней, выявляют наиболее подходящий тип личности. Все эти действия производятся на основании требований, к кандидатам, сформулированных клиентом — работодателем. Хэдхантеры осуществляют самостоятельное тестирование кандидатов на соответствие этим требованиям.

Услуги хэдхантеров оплачиваются в абсолютном измерении. Сумма гонорара устанавливается до начала поиска и в виде аванса выплачивается 25-30%. Столько же выплачивается при предоставлении клиенту списка наиболее подходящих кандидатов. Оставшаяся часть гонорара выплачивается после приема подобранного кандидата на работу. К достоинствам headhunting относятся:

воздействие на нужную целевую аудиторию (традиционные средства привлечения персонала могут не коснуться потенциальных кандидатов на высокую должность);
руководители, готовые рассматривать предложения о новой работе, сами дают понять хэдхантерам о своих намерениях, а не ищут открыто работы в конкурирующих организациях;
если выбранный кандидат не хочет менять место работы, он может порекомендовать другого работника аналогичного уровня.

К недостаткам headhunting относятся:

разрушительное воздействие на эффективно налаженную деятельность организаций;
руководитель, поддавшийся хэдхантеру, сможет снова стать его клиентом. С целью предотвращения этого организации выплачивают сотруднику значительные средства в обмен на обязательство пребывания длительного срока в организации на занимаемой должности;
кандидат может подкупить хэдхантера с целью рекомендации на хорошую должность;
с целью наиболее эффективного поиска хэдхантер может запросить от компании- клиента конфиденциальную информацию.

Составьте таблицу по следующей форме:

№п/п	Название метода	Сущность метода	Преимущества, недостатки.

Критерии и нормы оценки:

Оценка «5» ставится, если студент выполнил работу полностью и правильно, возможна одна несущественная ошибка.

Оценка «4» ставится, если студент выполнил работу полностью, но допустил в ней одну ошибку или два-три недочёта.

Оценка «3» ставится, если студент правильно выполнил не менее половины работы или допустил не более двух грубых ошибок, или не более одной грубой и одной негрубой ошибки и одного недочета, или не более двух-трех негрубых ошибок, или одной негрубой ошибки и трех недочетов, или при отсутствии ошибок, но при наличии четырех-пяти недочетов.

Оценка «2» ставится, если работа выполнена меньше, чем наполовину или содержит существенные ошибки, показавшие, что ученик не владеет обязательными умениями по данной теме в полной мере.

Рекомендуемые источники информации:

http://www.grandars.ru
http://vsempomogu.ru

Тема 4 Профессиональная адаптация

Задание 1. Составьте план и определите условия, необходимые для реализации профессиональной карьеры.

Последовательность выполнения задания:

Ответьте на вопросы:

1.Целями моей карьеры является______________________________

2.Моя карьера должна осуществиться до 20__г, самое позднее до20_____г.

3. Какие факторы способствуют осуществлению моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

4. Какие факторы препятствуют осуществлению моей карьеры?

5. Что мне нужно задействовать для осуществления карьеры (время, деньги, здоровье и т.д.)

6. Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить мои цели?

2. определите мероприятия и время для достижения поставленных жизненных задач:

Для достижения поставленных жизненных целей мне нужно решить следующие частные задачи	Мероприятия	Время
В области решения служебной деятельности
В области экономического состояния.
В области здоровья и физического состояния
В области социального взаимовлияния, дружеских отношений и увлечений
В области моральной мотивации и психологического состояния
В области семейной жизни

Рекомендуемые источники информации:

1.http://www.grandars.ru

2. http://vsempomogu.ru

1 2 3 4

Похожие:

	Методические рекомендации по выполнению внеаудиторной самостоятельной... В рекомендациях даются базовые требования по организации самостоятельной работы, технология организации, виды самостоятельной работы,...		Методические рекомендации по выполнению внеаудиторной самостоятельной... В рекомендациях даются базовые требования по организации самостоятельной работы, технология организации, виды самостоятельной работы,...
	Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы по... Методические рекомендации по выполнению морфемного и словообразовательного разбора слова		Методические рекомендации Организация самостоятельной работы обучающихся спо Методические рекомендации предназначены для преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных...
	Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся... Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся 5-6 кл в курсе естествознания		Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся»... Разработка «Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся» по теме «Business English. Деловой английский»...
	Методические рекомендации для внеаудиторной самостоятельной работы... ...		Методические материалы для обучающихся при выполнении внеаудиторной... Учебно – методическое сопровождение организации самостоятельной (внеаудиторной) работы обучающихся
	Методические рекомендации для самостоятельной работы студентов очной... Методическое пособие предназначено для практических занятий и самостоятельной работы студентов специальностей 110400. 65-«Зоотехния»,...		Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов... Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов: учебно-метод пособие/В. С. Ширманов, В. Н. Волков, Е....

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru