Методические рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы обучающихся по основам поиска работы для специальностей: 35.
Скачать 363.97 Kb.
|
Правила составления резюмеЕжедневно, менеджеры по персоналу и рекрутеры видят сотни резюме, и именно по нему формируется их первое впечатление о кандидате. С одной стороны составление резюме может показаться самым легким этапом в подготовке к поиску работы, но на самом деле правильно написанное резюме- это 40 % успеха трудоустройства. Конечно, единый шаблон резюме не существует. Скажем больше - стиль и форма предоставления и изложение информации о себе является личностной характеристикой каждого человека. Однако, со временем, появились правила составления резюме, сформировалась культура предоставления информации. Ниже мы постарались подробно описать, то, что должно содержать в себе профессиональное резюме, на какие моменты обратить особое внимание и какие «подводные камни» бывают в изложенной информации. Как писать резюме? Резюме - это презентация себя как профессионала. Резюме позволяет работодателю заочно с минимальными затратами времени ознакомиться с профессиональными знаниями и навыками, личными качествами соискателя, произвести первичный отбор и дать оценку соответствия требованиям вакансий. Таким образом, представитель работодателя принимает решение, кого из соискателей приглашать на собеседование. Если резюме содержит всю необходимую информацию, которая грамотно изложена, резюме хорошо отформатировано и отредактировано, то у кандидата есть больше шансов быть замеченным и выбранным для интервью с работодателем. Таблица 2 Структура резюме
Нужно проверять свое резюме на наличие ошибок любого характера. Правила составления резюме Вы ознакомились со структурой резюме, теперь остановимся более подробно на каждом пункте, расскажем о «подводных камнях « и «ловушках» в резюме, а также подскажем, как правильно предоставлять информацию, чтобы работодатель видел Ваши сильные стороны и не замечал слабые моменты. 1. Информация о личных данных. В первую очередь речь идет о дате рождения. Мы рекомендуем всегда указывать число, месяц и год. Для многих работодателей это важно, т.к. они обращают внимание на знак зодиака. Некоторые соискатели не пишут дату рождения, боясь отсева резюме из-за возраста. Данную информацию указывать необходимо, т.к. лучше на этом этапе, если работодателю настолько важен возрастной критерий, откажет, нежели соискатель потратит время и приедет на собеседование, а результат будет такой же. Другое дело, Вы можете разместить личную информацию не в начале резюме, а в конце, последней или предпоследней строчкой. Тогда работодатель в первую очередь посмотрит на Вас как на профессионала, увидит Ваши достижения, а в конце уточнит дату рождения. Совсем другое восприятие! И в дополнение к этому мы рекомендуем разместить в резюме фотографию, где у Вас успешный деловой внешний вид. Семейное положение и наличие детей. Информацию стоит писать, т.к. для каждого работодателя свои требования и критерии отбора, для кого-то существенно, что top-менеджер был официально женат, имел детей, а для других наоборот- холостой, и мог прибывать долгое время в командировках и т.д. Для женщин данная информация еще более существенна, хотя иногда играет и негативную роль. Рекомендуем в резюме не указывать данную информацию, если Вы молодая замужняя женщина, но пока не имеете детей. У работодателей панический страх декретных отпусков. Рекомендуем не указывать дату рождения детей¸ если малышам еще нет трех лет. Обращаю внимание, что данную информацию нельзя искажать, мы говорим о том, что в некоторых случаях ее лучше не писать в начале резюме или не указывать совсем. 2. Цель. Данную рубрику стоит включать, если Вы хотите изначально отсеять предложения от работодателей по должностям, по направлениям деятельности и по зарплате. Если Вы готовы рассматривать все предложения, то данную рубрику стоит исключить из резюме совсем. 3. Образование. Если Вы имеете первое высшее образование по специальности, на которую претендуете, то имеет смысл рубрику «образование» разместить перед опытом работы. Если по профилю Вы имеете только второе образование или не имеете профильного высшего образования вовсе, то данную рубрику стоит располагать в резюме после «опыта работы». И в любом случае, прядок расположения мест учебы всегда зависит от соответствия образования и предполагаемой работы - профильное образование всегда указывается первым. 4. Опыт работы. Профессиональные знания и навыки. Есть важный момент в предоставление информации в данных рубриках: - Либо Вы указываете каждое место работы (не более четырех последних) и в каждом прописываете выполняемый круг обязанностей и достижения и тогда рубрику «Профессиональные знания и навыки» исключаете из резюме. Такое расположение информации в резюме лучше для тех соискателей, чьи последние места работы и занимаемые должности соответствуют направлению деятельности и требованиям предполагаемых вакансии - Либо перед «Опытом роботы» Вы размещаете «Профессиональные знания и навыки», где указываете все функциональные обязанности, приобретенные навыка, знания, достижения за весь период профессионального опыта, но с учетом соответствия предполагаемой работы. Эта информация будет перед глазами работодателя первой, и по ней он будет ориентироваться - подходящий у Вас опыт или нет. Далее в рубрике «Опыт работы» Вы перечисляете списком места работа с датами и занимаемыми должностями, уже без описания функциональных обязанностей. Такое расположение информации желательно в двух случаях: первый - для резюме тех соискателей, чьи последние места работы, должность, должностные обязанности не соответствуют требованиям вакансии или искомой работе; второй - если на последних местах работы у соискателя одинаковые должностные и функциональные обязанности. Проверяйте резюме на наличие ошибок любого характера! Составляя свое резюме, соискатель стараетесь создать наиболее положительный образ. Но истинная сущность всегда отражается в словах, в оформлении и т.д. Поэтому всегда пишите правду о своих профессиональных знаниях и навыках. Наводим красоту. Итак, первая проверка Вашего резюме должна быть направлена на грамотность и удобочитаемость. Шрифт должен быть разборчивым, ключевые моменты желательно выделить (даты, места работы, должность, контактная информация). Вторая проверка: объем идеального резюме - 1 страница (максимум две), при этом не надо перегружать информацией. Зрительно резюме должно легко восприниматься. Если у Вас много информации, то проанализируйте, точно ли всю информацию необходимо указать, или что-то можно отразить в сопроводительном письме, или рассказать о Ваших достижениях уже на собеседование?. Если после этого резюме не уменьшилось, то не стоит уменьшать шрифт до нечитабельного. Учтите, что резюме на двух страницах выглядит все же лучше, чем втиснутая информация в одну страницу. Не стоит отправлять вместе с резюме все свои сертификаты, дипломы и рекомендательные письма. Они, конечно, будут необходимы, но оставьте их для личной встречи с работодателем. Если Вы рассматриваете предложения о работе в иностранную компанию, то резюме необходимо составить на английском языке или языке компании-работодателя. Если знание языка не позволяет составить резюме, то не стоит обращаться за помощью к переводчику. Наличие резюме на иностранном языке имеет смысл именно в том случае, если Вы сами свободно владеете иностранным языком или в требованиях работодателя указано - резюме на иностранном языке. Фотография. Очень важный момент, на котором хотелось бы остановиться - размещение фото в резюме. В настоящее время все чаще можно встретить фразу работодателя «без фотографии резюме не рассматривается». На наш взгляд это полезное дополнение к резюме. Но к выбору фотографии нужно отнестись очень серьезно, т.к. по внешнему виду человека и по выбору фотографии можно сделать определенные выводы, характеризующие данного человека. Вы можете себе представить, что в паспорте будет фотография Вас в купальнике, или на загранпаспорт Вы поместите фотографию с Вашей любимой собакой? Нет, потому что это серьезный документ. Резюме- это точно такой же документ, который показывает насколько Вы профессиональный и адекватный человек. Итак, какая должна быть фотография: 1. Не стоит размещать фотографии низкого качества (низкое разрешение). Перед отправкой резюме внимательно посмотрите, как выглядит фото при просмотре. 2. На фотографии важно видеть лицо. В качестве примера можно взять фотографии, которые Вы делаете на паспорт, визу и другие важные документы. Не стоит присылать фотографии в купальнике, семейные фотографии с пометкой «я справа», фотографии на природе, а так же все фотографии, которые не характеризуют Вас, как серьезного, ответственного человека. Критерии и нормы оценки: Оценка «5» ставится, если студент выполнил работу полностью и правильно, возможна одна несущественная ошибка. Оценка «4» ставится, если студент выполнил работу полностью, но допустил в ней одну ошибку или два-три недочёта. Оценка «3» ставится, если студент правильно выполнил не менее половины работы или допустил не более двух грубых ошибок, или не более одной грубой и одной негрубой ошибки и одного недочета, или не более двух-трех негрубых ошибок, или одной негрубой ошибки и трех недочетов, или при отсутствии ошибок, но при наличии четырех-пяти недочетов. Оценка «2» ставится, если работа выполнена меньше, чем наполовину или содержит существенные ошибки, показавшие, что ученик не владеет обязательными умениями по данной теме в полной мере. Рекомендуемый источник информации:
Задание 2. Заполните анкету, предложенную работодателем по форме, представленной ниже:
место для фотографии АНКЕТА
Критерии и нормы оценки: Оценка «5» ставится, если студент выполнил работу полностью и правильно, возможна одна несущественная ошибка. Оценка «4» ставится, если студент выполнил работу полностью, но допустил в ней одну ошибку или два-три недочёта. Оценка «3» ставится, если студент правильно выполнил не менее половины работы или допустил не более двух грубых ошибок, или не более одной грубой и одной негрубой ошибки и одного недочета, или не более двух-трех негрубых ошибок, или одной негрубой ошибки и трех недочетов, или при отсутствии ошибок, но при наличии четырех-пяти недочетов. Оценка «2» ставится, если работа выполнена меньше, чем наполовину или содержит существенные ошибки, показавшие, что ученик не владеет обязательными умениями по данной теме в полной мере. Рекомендуемые источники информации:
Задание 3. Составьте таблицу «Преимущества и недостатки временной работы» В соответствии с трудовым законодательством республики работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе имеющие временный характер. Эта форма занятости является актуальной как для работников, так и для работодателей. Для работников это, прежде всего, возможность трудоустроиться ввиду отсутствия постоянного места работы, получение дополнительного заработка, удобный случай попробовать себя в новой сфере и подобрать подходящую работу. Форма таблицы:
Критерии и нормы оценки: Оценка «5» ставится, если студент выполнил работу полностью и правильно, возможна одна несущественная ошибка. Оценка «4» ставится, если студент выполнил работу полностью, но допустил в ней одну ошибку или два-три недочёта. Оценка «3» ставится, если студент правильно выполнил не менее половины работы или допустил не более двух грубых ошибок, или не более одной грубой и одной негрубой ошибки и одного недочета, или не более двух-трех негрубых ошибок, или одной негрубой ошибки и трех недочетов, или при отсутствии ошибок, но при наличии четырех-пяти недочетов. Оценка «2» ставится, если работа выполнена меньше, чем наполовину или содержит существенные ошибки, показавшие, что ученик не владеет обязательными умениями по данной теме в полной мере. Рекомендуемые источники информации: 1. www.bestrecrut.ru 2. http://polbu.ru/ 3.http://www.job.ru Задание 4 Составьте таблицу «Методы подбора персонала» Последовательность выполнения задания:
Существует два вида источников набора персонала: внутренние — за счет сотрудников самой организации и внешние — за счет ресурсов внешней среды. Внешние источники являются наиболее распространенными, так как ресурсы компании ограничены, и даже если на вакантную должность находится замещение внутри компании, то освобождается место работника, который занял первую вакансию. Внешние источники можно условно подразделить на два класса: недорогие и дорогостоящие. К недорогим источникамотносятся, например, государственные агентства занятости, контакты с высшими учебными заведениями. Кдорогостоящим источникам относятся, например, кадровые агентства, публикации в средствах массовой информации (печатные издания, радио, телевидение). Кроме того, существуют внешние источники потенциальных кандидатов на вакансии, использование которых может оказаться и вовсе бесплатным для организации. Прежде всего, речь идет о бесплатных Интернет-порталах, посвященных публикации вакансий и резюме соискателей. Также компания может получить резюме от самих соискателей, осуществляющих самостоятельный поиск работы без обращения к посредникам. Следует отметить, что даже в условиях высокой безработицы найти высококвалифицированного специалиста — трудная задача, и компании прибегают к дорогостоящим источникам привлечения персонала. Что же касается должностей, не требующих высокой квалификации, то здесь компания может набирать персонал самыми дешевыми способами. Существуют следующие виды внешних источников: 1. Привлечение кандидатов на вакантную должность по рекомендациям знакомых и родственников, работающих в компании. Этот метод является достаточно эффективным и распространен в небольших организациях. Так, по данным кадрового агентства «Анкор» для компаний, численность персонала которых не превышает 40-60 человек, в 40% случаев найм новых сотрудников осуществляется через связи и знакомства. Данный подход характерен для компаний, работающих в узких секторах, где количество специалистов ограничено, и поиск кандидатов на рынке труда может оказаться длительным и неэффективным. Однако этот способ имеет серьезный недостаток, связанный с риском взять неквалифицированного специалиста. Данный недостаток можно компенсировать проведением отбора на общих основаниях в том числе и для кандидата, рекомендованного «своими», что позволит провести его адекватную оценку 2. «Самостоятельные» кандидаты — люди, занимающиеся поиском работы самостоятельно без обращения в агентства и службы занятости — они сами звонят в организацию, присылают свои резюме и т.д. Самостоятельные кандидаты обращаются в конкретную организацию, в которой хотели бы работать, что, как правило, связано с ее ведущим положением на рынке. Даже если на данный момент организация не нуждается в услугах такого кандидата, информацию о нем все же стоит сохранить, чтобы можно было привлечь его в случае необходимости. Многие организации устраивают дни открытых дверей, а также принимают участие в ярмарках вакансий и выставках с целью привлечения «самостоятельных» кандидатов. 3. Реклама в СМИ. Наиболее распространенным приемом рекрутмента является размещение в СМИ рекламного объявления об имеющейся в организации вакансии. В данном случае соискатель обращается непосредственно в кадровую службу организации-работодателя. Самыми популярными СМИ для размещения объявлений о вакансиях являются периодические издания и Интернет. Такие СМИ, как телевидение и радио, используются редко. Периодические издания (газеты и журналы), публикующие объявления о вакансиях, можно также подразделить на две категории: издания общего профиля и специализированные профессиональные издания. Издания общего профиля публикуют информацию о вакансиях в различных областях деятельности и для широкого круга профессий. Специализированные профессиональные издания ориентированы на проблематику какой-то отдельной отрасли (например, металлургия) или профессии (например, бухгалтерский учет). Соответственно в рубриках, посвященных трудоустройству, публикуются объявления о вакансиях для специалистов этой отрасли (например, инженер-металлург) или профессии (например, бухгалтер). То же самое можно сказать и об Интернет. Существуют серверы, посвященные трудоустройству, на которых соискатели публикуют свои резюме, а работодатели — информацию о вакансиях. Также публикация информации о вакансиях и размещение резюме возможны на специализированных порталах, представляющих собой виртуальные профессиональные сообщества. Применение специализированных профессиональных изданий и Интернет- порталов считается эффективным в случае поиска узкопрофильных специалистов (например, инженеров в области телекоммуникаций, специалистов-нефтяников и т.д.). Поиск кандидатов на распространенные должности без жесткой индустриальной зависимости (маркетолог, экономист, секретарь и т.д.), как правило, проводится при помощи изданий, посвященных трудоустройству в различных областях. Размещение объявлений о вакансиях является эффективным и дорогостоящим инструментом привлечения большого количества кандидатов. Однако этот инструмент может оказаться неэффективным в случае наплыва кандидатов, не обладающих требуемыми качествами. Для того чтобы повысить эффективность объявления о вакансии, необходимо соблюдать следующие условия:
4. Контакты с учебными заведениями. Многие крупные организации ориентированы на набор выпускников вузов, не имеющих опыта работы. С этой целью компания-работодатель проводит презентации в профильных вузах, а также принимает участи в ярмарках вакансий. Особенности набора выпускников связаны с тем, что при отсутствии профессиональных компетенций, оцениваются личностные компетенции, такие как умение планировать, анализировать, личная мотивация и т.д. 5. Государственные службы занятости (биржи труда). Правительства большинства стран способствуют повышению уровня занятости населения, создавая для этого специальные органы, занятые поиском работы для обратившихся безработных граждан. Ведутся базы данных, содержащие информацию о соискателях (их биографические данные квалификационные характеристики, интересующую работу). Организации имеют доступ к таким базам и могут осуществить в них поиск при незначительных издержках. Однако данный метод не обеспечивает широкий охват кандидатов, так как далеко не все соискатели регистрируются в государственных службах занятости. 6. Кадровые агентства. За последние 30 лет рекрутинг превратился в бурно развивающуюся отрасль экономики. Каждое агентство ведет свою базу данных и осуществляет поиск кандидатов в соответствии с требованиями клиентов — работодателей. Агентства тщательно изучают требования, которые компания предъявляет к соискателям, подбирают кандидатов, проводят тестирование и собеседование. В случае приема кандидата на работу услуги агентства оплачиваются компанией в размере 30-50% годовой заработной платы нанятого сотрудника. Кадровые агентства могут иметь следующие специализации: Массовый подбор персонала осуществляется в условиях открытия нового предприятия, когда ставится цель в короткий срок обеспечить его сотрудниками. Отличительной особенностью массового набора является наличие большого количества однотипных вакансий (например, при открытии супермаркета — кассиры, продавцы, грузчики и т.д.). Услуги временного персонала. Агентства представляют компаниям временных сотрудников в тех случаях, когда сроки поиска постоянного сотрудника на вакансию увеличиваются, а также на период временной нетрудоспособности постоянного сотрудника организации и отсутствии возможности его замены другим штатным сотрудником. Также агентствами предоставляется услуга лизинга персонала. Это происходит в тех случаях, когда работа квалифицированного специалиста востребована компанией-работодателем на временной, а не на постоянной основе. Подбор руководителей (executive search). Это направление рекрутмента ориентировано на поиск профессионалов высокого уровня, а также руководителей высшего звена. Метод, используемый этими агентствами, называется headhunting или «охота за головами», а рекрутеры, специализирующиеся в области executive search, называются хэдхантерами. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В рекомендациях даются базовые требования по организации самостоятельной работы, технология организации, виды самостоятельной работы,... | | В рекомендациях даются базовые требования по организации самостоятельной работы, технология организации, виды самостоятельной работы,... |
| Методические рекомендации по выполнению морфемного и словообразовательного разбора слова |  | Методические рекомендации предназначены для преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных... |
| Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся 5-6 кл в курсе естествознания | | Разработка «Методические рекомендации по организации самостоятельной работы обучающихся» по теме «Business English. Деловой английский»... |
| ... | | Учебно – методическое сопровождение организации самостоятельной (внеаудиторной) работы обучающихся |
| Методическое пособие предназначено для практических занятий и самостоятельной работы студентов специальностей 110400. 65-«Зоотехния»,... | | Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов: учебно-метод пособие/В. С. Ширманов, В. Н. Волков, Е.... |