Методические указания для студентов-магистрантов 1 года обучения инженерных специальностей Одобрено методической комиссией по гуманитарным и социально-экономическим дисциплинам Москва 2011 Рецензенты: проф., к п. н кафедры «Иностранные языки»
Скачать 0.9 Mb.
|
В беседе используются известные законы аргументации. 37. Определите содержание каждого из законов аргументации, используя материал, данный справа. Пользуйтесь цифровыми обозначениями. (См. Приложение.)
38. Прочитайте данное высказывание. Как вы его понимаете? Выскажите свое мнение. Говори так, чтобы тебя не только поняли, но не могли не понять Собеседование при приеме на работу - одна из разновидностей деловой беседы. Менеджер по персоналу ставит перед собой цель определить, подойдет ли претендент для работы в компании, справится ли он со своими обязанностями, будет ли достаточно компетентным и инициативным работником. Резюме не дает ответа на эти вопросы: сведения в нем могут быть или неполными, или приукрашенными. Поэтому требуется очная встреча. Задача соискателя – правильно ответить на поставленные вопросы. 39. Ответьте на вопросы, представив свое участие в собеседовании при приеме на работу. Заполните правую сторону страницы.
40. Сравните свои ответы с рекомендациями специалиста. Удачные ответы отметьте знаком «+», а неудачные знаком - . 1) Почему вы ушли с предыдущего места работы? Не стоит ругать прежнего работодателя или критиковать порядки, бывшие в компании. Тем более не следует упоминать про конфликт с руководителем или коллегами, ставший причиной ухода. Лучше подчеркнуть, что вас высоко ценило начальство и уважали в коллективе. А причиной увольнения стало желание заняться более интересной, перспективной работой или стремление получить более престижную должность – склонность к карьерному росту всегда приветствуется. 2) С какими трудными проблемами вы уже сталкивались и как их решали? Не вспоминайте о личных неудачах, говорите только о производственных трудностях. Хорошо, если вы подробно опишите какую-нибудь конкретную проблему и пути ее решения. 3) Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Не стоит отвечать банальными фразами, типа: «Меня привлекает интересная работа, перспективы роста, хорошая зарплата» или «Мне нравится работать с людьми». Необходимо убедить интервьюера, что вам не все равно, где трудиться, что вы мечтали получить место именно в его компании. Поэтому надо заранее познакомиться с будущим местом работы: зайти на сайт фирмы, понять, чем она занимается, какие товары производит и какие программы реализует. Тогда будет гораздо легче доказать, что вы именно тот человек, который требуется. Можно еще ненавязчиво добавить ,что вас привлекают имидж, авторитет компании, ее известность в деловом мире, стиль работы, отношение к сотрудникам, корпоративные программы по обучению и повышению квалификации и т.д. 4) В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами? Сделайте упор на объективных данных, своих умениях и опыте – то есть на том, что легко доказать. Подчеркните, что закончили престижный вуз, получили хорошее образование, работали в солидных фирмах, обладаете практическими навыками по работе с клиентами, участвовали в деловых переговорах, составляли договоры, общались с поставщиками и пр. Не стоит особо скромничать, но и впадать в хлестаковщину тоже не надо. Помните: ваши недостатки – это продолжение ваших достоинств. 5) Не помешает ли ваша учеба (семейная жизнь) работе? Не спешите с ответом, подумайте. Если в компании жесткий рабочий график, то будет трудно отпрашиваться на учебу, а если от сотрудников требуют (неофициально, конечно) не оформлять больничные листы, то вы не сможете ухаживать за заболевшим ребенком. В этом случае стоит подыскать более подходящий вариант трудоустройства. 6) С чего бы вы начали свою деятельность? Покажите, что готовы проявить инициативу, заняться повышением эффективности деятельности компании, но не переусердствуйте – излишняя активность, как известно, наказуема. 7) Какую должность вы хотели бы занять в компании через три-четыре года? Стоит заранее продумать варианты ответа – фактически составить план своего карьерного роста. Заявите, что хотите стать менеджером среднего звена – начальником отдела или даже управления. Карьеристов (в хорошем смысле слова) любят, стремление к росту говорит о честолюбии и инициативности кандидата. 8) На какую зарплату вы рассчитываете? Лучше всего назвать некую среднюю цифру, приемлемую для вас, или дать обтекаемый ответ – от и до. 41. Как вы поступите, если вас попросят рассказать автобиографию? Познакомьтесь с мнением специалиста. Не надо подробно рассказывать резюме. Сосредоточьтесь на том, что непосредственно относится к будущему месту работы – образовании, опыте, умениях и навыках. Говорите кратко, четко, уверенно. Не мямлите, не уходите в сторону. 42. Согласны ли вы с утверждением: «Маленькая ложь рождает большое недоверие?» Объясните свою позицию. 43. Ознакомьтесь с наиболее типичными причинами отказа при приеме на работу. Можете ли вы дополнить этот список? Наиболее типичные причины отказа при приеме на работу. Низкая успеваемость во время учебы; недостаток опыта; незрелость, незнание корпоративной культуры; нежелание начинать карьеру «снизу» ,слишком завышенные требования к зарплате; нежелание оставаться сверхурочно, ездить в командировки; нежелание посещать корпоративные семинары и тренинги; отсутствие интереса к компании; отсутствие плана продвижения по службе; презрительное отношение к предыдущему работодателю; излишняя активность, давление на собеседника, поведение всезнайки; невыдержанность, недостаток вежливости; неопределенность ответов, неискренность, лживость; нерешительность, безынициативность, несамостоятельность; вялое рукопожатие, слабый голос, плохая дикция; опоздание на встречу, неумение ценить чужое время; не слишком подходящий внешний вид; нежелание смотреть в глаза собеседнику; неудачная личная жизнь или слишком запутанное семейное положение. 44. Прочитайте текст, представляющий собой диалог между студентом, который ищет работу, и консультантом, проводящим собеседование. Отметьте знаком – неудачные ответы и знаком + удачные. Студент ищет работу Консультант: Вы хотите временную работу, на лето? Студент: Нет, хотелось бы работать и учиться. К: Т.е. на два года? С: Да К: Нам нужен специалист службы IT поддержки. Именно эту вакансию мы будем сегодня обсуждать. Скажите, как вы выбирали ВУЗ ,почему пошли в МИФИ? С: У меня родители закончили факультет кибернетики МИФИ, и я решил тоже пойти в МИФИ. К: Как сейчас родители относятся к вашему желанию пойти работать? С: Положительно. К: Кем сейчас вы хотели бы работать? С: Данная вакансия ,я думаю, мне очень подходит, потому что за компьютером я сижу с 89 года и довольно быстро учусь. К: Вы говорили, что хотите работать по специальности, это кем бы вы хотели стать? С: Я занимаюсь магнитно-резонансной томографией. Было бы неплохо пойти работать оператором томографа, но без опыта работы я нигде по такой специальности не нужен. К: Вы в своем резюме пишете, что вы ответственный человек. Что вам дает основания считать себя таковым? С: Если работа сулит мне какие-то перспективы, если есть карьерный рост, то вся моя ответственность будет направлена именно на то, чтобы как-то расти, как-то развиваться, чтобы росла и ответственность, росли обязанности, соответственно чтобы росла зарплата. К: Хорошо. Представим, что вы получили эту работу, сидите на своем рабочем месте ,до конца рабочего дня остается буквально несколько минут. При этом вы собираетесь пойти в кино с вашей девушкой. Тут звонит бухгалтер, говорит что компьютер завис ,что все данные, которые она внесла, пропали. Ваши действия? С: Я, наверное, вежливо объясню бухгалтеру ,что в ближайшие 10 минут буду в ее полном распоряжении ,но через 10 минут рабочий день закончится, я с удовольствием приду завтра и починю ее сломанный компьютер. К: А если она будет настаивать, чтобы ей помогли не откладывая? С: Я думаю, на следующей день проблема будет решена вполне. К: Понятно. Жестко соблюдаем график работы. Давайте промоделируем другую ситуацию. Вам звонит руководитель клиентского департамента и предлагает ассистировать ему в важном клиентском мероприятии. Для вас это шанс карьерного роста. Что вы ему ответите? С: Я отвечу, что с удовольствием поассистирую ему. К: А своего непосредственного руководителя уведомите об этом? С: Обязательно. Мой непосредственный начальник должен быть в курсе, что я буду делать в рабочее время. К: Но сначала вы дадите согласие руководителю клиентского департамента? С: Скорее всего да. К: Хорошо. Представим, что вам поручили сделать отчет и в помощь вам дали младшего секретаря. Девушка напутала важные данные, и в этом виде отчет попал к руководителю. Ваш начальник начинает вас отчитывать за ошибки секретаря. Как вы себя поведете? С: Я буду признавать все свои ошибки, потом подойду к секретарю и объясню ей ее ошибки. Потом возьму и переделаю этот отчет. К: Хорошо. Теперь скажите, по каким критериям вы будете выбирать работу, что для вас в работе будет важным, что второстепенным? С: Важным, наверное, в работе, будет карьерный рост, чтобы было к чему стремиться, чтобы я не просидел на одной позиции, делая одну и ту же монотонную работу, очень хотелось бы, чтобы росли мои обязанности, а вместе с ними и зарплата. К: А какие у вас зарплатные ожидания? С: Для начала что-нибудь 500 долларов в месяц. К: Как вы пришли к этой цифре? С: Сложно сказать. Некоторые мои знакомые именно так и получают за подобную работу. К: Как вы собираетесь распоряжаться деньгами? С: Многие люди живут для того, чтобы работать, а многие работают для того чтобы жить. Я отношусь ко второй категории, мне деньги нужны для того, чтобы жить, чтобы их тратить и радоваться жизни. К: Хорошо. У нас в данный момент есть возможность предложить вам на выбор одну и ту же работу, но в разных компаниях, обе – это мультинациональные компании. В обоих случаях это работа в службе IT- поддержки. Одна из них полностью соответствует вашим ожиданиям – это 500 долларов в месяц. Но эта компания находится в Химках. Другая дает денег на 40 % меньше, но находится недалеко от вашего вуза. Какую вы будете рассматривать? С: Наверное, ту, которая ближе к моему вузу. К: Значит, вы решаете в пользу удобного размещения. А сколько времени в неделю вы предполагаете уделять работе, учась на дневном факультете? С: Часов 16-24 в неделю. К: Понятно. Каким вы представляете идеального руководителя? С: Наверное, это должен быть приятный в общении человек, не нападающий на меня в случае моих ошибок, главное, чтобы этот человек не выходил из себя. К: Завершающий вопрос. Как вы думаете, с какими сложностями вам придется столкнуться, когда вы приступите к работе? С: Наверное, будут сложности влиться в коллектив, понять, что мне нужно делать. Устроюсь - увидим. К: Т.е. никаких особых сложностей не предполагаете? С: Я довольно быстро учусь. 45. Сделайте заключение по итогам собеседования. Вы приняли бы этого молодого человека на работу? Сравните свой ответ с мнением специалиста (См. Приложение) 46. Какие вопросы следует задать менеджеру по работе с персоналом, чтобы получить ответы, данные справа. Сравните свои ответы с материалом, данным в Приложении.
47. Прочитайте данный текст. Выскажите свое мнение в связи с поднятой в нем проблемой. Поделитесь своим опытом трудоустройства. Падение на первой ступени Институт закончен, диплом получен. Впереди - новая жизнь. Первый самостоятельный шаг - поиск работы. Работодатели неохотно принимают в штат вчерашних «дипломников», и студенческая безработица составляет 20% по Москве. - Цвет диплома для меня не имеет никакого значения, - говорит директор одной известной фирмы.- Гораздо важнее личность соискателя, лидерские качества, карьерные запросы, способность учиться. К сожалению, большинство выпускников не могут соотнести свои амбиции и реальные возможности. Запросы студентов, как правило, не соответствуют их умению и знаниям. Они не хотят начинать карьеру с низкой стартовой позиции - обычным менеджером или инженером. Все хотят сразу руководящую должность с большим окладом. - Ко мне приходит молодой человек с дипломом крутого экономического вуза и говорит, что хочет зарплату 2000 долларов, - делится своими наблюдениями один кадровик.- Я спрашиваю: «Ты умеешь составлять баланс?»- «Конечно, мы это проходили».- «Составь». - «А как?» Неумение применить на практике знания - один из главных недостатков российских выпускников. По диплому он инженер, а реально- в лучшем случае техник. Для руководителей крупных фирм не столь важна институтская подготовка выпускника. Их даже не интересует специальность, записанная в дипломе. Гораздо важнее гибкость, умение решать поставленные задачи. Бизнесмены готовы доучивать специалиста на месте, «затачивать» под профиль своей фирмы. К сожалению, молодые люди не хотят учиться, повышать уровень знаний. Еще один существенный недостаток выпускников: они не привыкли работать в коллективе, играть в одной команде. Да и вообще корпоративную культуру, этику отношений в бизнес - среде знают слабо. |
Похожие:
 | Учебное пособие предназначено в качестве материала для практических занятий в аудитории по курсу «Русский язык и культура речи» |  | ... |
| Методические указания предназначены студентам последнего года обучения и преподавателям-руководителям дипломных работ | | Методические указания одобрены методической комиссией учетно-финансового факультета (протокол №1 от 24 августа 2015 г.) |
| Методические указания предназначены как для обучающихся с получением основного общего (полного) образования, так и для студентов... | | Методические указания предназначены для студентов специальностей групп 060000, 350000 и направления 521600, но могут быть использованы... |
| Составлены в соответствии с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Методические указания предназначены для оказания методической помощи студентам заочного обучения при изучении дисциплины «Иностранный... |
| Данное издание представляет собой сборник текстов и упражнений для студентов юридических специальностей | | Рекомендовано к изданию методической комиссией факультета землеустройство и лесного хозяйства ( протокол № от 2009г.) |