Выводы
Традиционные методы поиска работы становятся все менее популярными в наши дни. На их смену пришел Интернет, который предлагает качественно новую платформу для поиска работы и найма рабочей силы. Более 2 миллиардов людей являются постоянными пользователями интернета, все больше людей используют его для поиска работы на постоянной основе. Рост процента людей, использующих Интернет в качестве инструмента поиска подходящих вакансий, подтвердили многие исследования [Pin J.R., Laorden M., Saenz-Diez I., Freeman R., Feldman D.C., Klaas B.S.]. Итак, Интернет является мощным инструментом рекрутмента. Неудивительно, что он приобрел такую популярность в наши дни. Он сокращает финансовых издержки размещения объявления и издержки поиска сотрудника, предоставляет доступ к большому числу потенциальных работников, а также сокращает время, которое требуется на поиск нового сотрудника. Для соискателя Интернет дает возможность бесплатного размещения резюме и организованный доступ к огромному числу вакансий. Таким образом, человек может сравнивать различные вакансии намного быстрее и проще в режиме он-лайн.
Мы рассмотрели четыре основных ресурса, которые соискатель может использовать для поиска работы – социальные и деловые социальные сети, специализированные сайты по поиску работы и сайты компаний (а именно карьерные страницы). Важно отметить, что социальные и деловые социальные сети стали играть очень большую роль в современном мире. В том числе, их роль возросла при поиске работы. Как показывают исследования, все больше компаний используют социальные сети, как агента по передачи информации людям, которые заинтересованы в карьерных возможностях в этих компаниях. То же самое мы наблюдаем со стороны предложения: все больше людей используют виртуальные сети в качестве инструмента по поиску работы. Мы выяснили, что наиболее популярными деловыми сетями в России являются LinkedIn и Мой мир. В них зарегистрировано наибольшее количество пользователей. Именно они из всех социальных сетей могут выступать в качестве инструмента по поиску работы, 47% опрошенных ответили, что занимались поиском работы с их помощью. Тем не менее, данный ресурс еще не так сильно развит на российском рынке труда. Специализированные сайты по поиску работы до сих пор остаются главным инструментом, социальные и деловые социальные сети только начинают набирать популярность в данном направлении.
Так, регулярное использование деловых социальных сетей помогает найти более оплачиваемую работу а факт того, что респондент зарегистрирован в деловой социальной сети, увеличивает вероятность того, что он найдет работу, которой будет высоко удовлетворен. Этот результат полностью соответствует эмпирическим исследованиям, которые были проведены на основании теории о «слабых связях». Слабые связи дают больше шансов на успешное трудоустройство в сравнении с формальными методами поиска работы. В данном случае, мы наблюдаем переход неформального общения из физического в виртуальное пространство. Регулярное посещение социальных и деловых социальных сетей также увеличивает вероятность того, что респондент поставит себя на высокие ступени на профессиональной лестнице мастерства. Возможно, это говорит об определенных чертах характера, например общительность и умение налаживать и поддерживать контакты, которые, в свою очередь, влияют на самоощущение человека как профессионала в определенной сфере деятельности.
Что касается времени, которое в сумме было затрачено на поиск работы, то количество сайтов, на которых зарегистрирован человек, а также просмотр вакансий на сайтах компаний увеличивает время поиска работы. Мы предполагаем, что с использованием большего количества ресурсов, человеку приходится обрабатывать большее количество информации, поэтому он затрачивает больше времени на поиск подходящей работы. Из всех характеристик, которые мы предложили респондентам в качестве важных при выборе работы, только соответствие работы личным способностям и склонностям имеет значимое влияние на выбор респондента сменить работу. Остальные характеристики оказались незначимыми при принятии решения.
|
