Методология исследования
Цель исследование – выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы.
Объектом исследования являются люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью интернет ресурсов. То есть два основных критерия – это поиск работы и использование Интернета. Ориентируясь на предыдущий опыт наших коллег, мы не задаемся целью поставить ограничения на пол или возраст. Исследования в Германии, Англии и США 2001 года показало, что большинство он-лайн соискателей в Европе являются мужчинами, а в США женщинами. Возрастная группа одинаковая для обоих континентов – разброс составляет от 20 до 34 лет. Люди склонны к поиску позиций нижних ступеней иерархии и, скорее всего, они были недавними выпускниками [Pin J.R., Laorden M., Saenz-Diez I., 2001: 18]. Так, мы предполагаем, что основной группой для анализа будут являться мужчины и женщины в возрасте до 35 лет.
Предмет исследования – влияние активности поведения в виртуальных социальных сетях на успешность трудоустройства.
Нас не интересовали те, кто не планирует менять работу в настоящее время, но по тем или иным причинам оставили свое резюме на одном из сайтов, которые посвящены поиску работы. Мы хотели посмотреть на активность в виртуальных сетях тех людей, которые целенаправленно занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью Интернет-ресурсов. В качестве индикаторов активности мы возьмем следующие переменные:
Количество Интернет-ресурсов (включая социальные и деловые социальные сети, а также специализированные сайты по поиску работы), на которых зарегистрирован респондент;
Уровень наполненности профиля в деловых социальных сетях;
Целенаправленное использование социальных или деловых социальных сетей для поиска работы;
Попытки связаться с работодателем напрямую – просмотр вакансий на сайтах компаний;
Продолжительность использования Интернет-ресурсах, включая социальные и деловые социальные сети, а также специализированные сайты и сайты компаний, для поиска работы.
Мы ставим своей целью понять, насколько активность на различных Интернет-ресурсах помогает достигнуть желаемого результата при поиске работы, а именно успешно трудоустроиться. Для определения успешности мы будем рассматривать следующие переменные:
Заработная плата;
Удовлетворенность текущим местом (только для тех респондентов, которые сменили работу в 2013-2014 году) работы по 7-бальной шкале, где 1 является индикатором полной неудовлетворенности, а 7 – индикатором полной удовлетворенности;
Позиция на профессиональной лестнице мастерства по 9 бальной шкале, где 1 - это уровень «начинающего, ученика», а 9 – уровень «профессионала высокого класса».
Время, затраченное на поиск текущего места работы;
Важно также отметить, что часть респондентов занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев, но так и не сменили текущее место работы. Мы можем рассмотреть эту группу респондентов в качестве тех, кто не преуспел в поиске работы через Интернет. Мы попробуем проследить связь между фактом, что данные люди остались работать на текущем месте работы с тем, насколько они активны на различных Интернет-ресурсах или это зависит от переменной «причины поиска работы».
Задачи и гипотезы исследования
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы.
Гипотеза 1. Мы полагаем, что социальные и деловые социальные сети используется в малой степени в качестве ресурсов для поиска работы.
Мы хотим посмотреть, какие Интернет ресурсы российский пользователь использует чаще всего. Данная задача носит описательный характер. Мы хотим определить, в какой мере используются социальные и деловые социальные сети для поиска работы, а также понять, какие сайты занимают лидирующие позиции. Предполагается, что данный ресурс еще не достаточно развит на российском рынке труда как инструмент, который можно использовать в качестве налаживания деловых контактов. Скорее всего, соискатели используют специализированные сайты, на которых они могут найти интересующую их вакансию, среди которых мы тоже выделим наиболее популярные.
Задача 2. Понять, как активность в Интернет-ресурсах влияет на успешность трудоустройства.
Гипотеза 2.1. Чем более активно поведение респондента на различных Интернет-ресурсах, тем большую заработную плату может получать респондент.
Гипотеза 2.2. Чем более активно поведение респондента на различных Интернет-ресурсах, тем больше вероятность, что он найдет работу, которой будет удовлетворен.
Гипотеза 2.3. Чем более активно поведение респондента в деловых социальных сетях, тем выше его самоощущения на «профессиональной лестнице мастерства».
Гипотеза 2.4. Чем более активно поведение респондента на различных Интернет-ресурсах, тем быстрее он находит новую работу.
Мы уже операционализировали понятие успешности трудоустройства выше, мы будем использовать следующие переменные в качестве индикаторов успеха: заработная плата, удовлетворенность текущим местом работы (которое человек нашел при поиске), планирует ли человек менять работу в ближайшее время. Так же мы рассмотрим еще один показатель, который, на наш взгляд, влияет на успешность трудоустройства – самоощущение на «профессиональной лестнице мастерства».
Задача 3. Понять, является ли малая активность поведения на различных Интернет-ресурсах причиной того, что человек не сменил место работы в процессе поиска.
Гипотеза 3. Неактивность поведения на различных Интернет-ресурсах не обязательно является причиной того, что человек не сменил место работы в течение поиска, этому могли способствовать причины самого поиска.
|
