Задание №145
|
Укажите условия эффективного использования руководителем фармацевтической организации власти, основанной на принуждении:
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
применение конкретных мер
|
2)
|
+
|
применение должно быть ограниченным
|
3)
|
-
|
персонал менее подвержен такому воздействию, по сравнению с руководителем
|
4)
|
+
|
грубые угрозы могут не иметь должного эффекта при большом спросе на компетентных, опытных специалистов
|
5)
|
-
|
все выше перечисленное
|
Задание №146
|
Укажите негативные аспекты применения руководителем фармацевтической организации власти, основанной на принуждении (основанной на страхе):
|
Выберите один из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
-
|
в организации должна быть создана широкая система контроля
|
2)
|
-
|
у персонала растет неудовлетворенность трудом
|
3)
|
-
|
эффект выше при низкой производительности труда обусловленной отсутствием дисциплины, а не отсутствием способностей
|
4)
|
-
|
сдерживает развитие творческой инициативы персонала организации
|
5)
|
+
|
все выше перечисленное
|
Задание №147
|
Укажите основное условие применения руководителем фармацевтической организации власти, основанной на вознаграждении:
|
Выберите один из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
-
|
вознаграждение должно соответствовать вкладу исполнителю в конечные результаты работы организации
|
2)
|
-
|
вознаграждение должно соответствовать занимаемой должности исполнителя
|
3)
|
-
|
вознаграждение должно соответствовать заработной плате исполнителя
|
4)
|
+
|
вознаграждение должно представлять для исполнителя истинную ценность
|
5)
|
-
|
вознаграждение должно соответствовать возможностям организации
|
Задание №148
|
Укажите негативные аспекты, которые должен учитывать руководитель фармацевтический организация при использовании власти, основанной на вознаграждении:
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
вознаграждение должно быть для исполнителя истинной ценностью
|
2)
|
+
|
полномочия руководителя в предоставлении материального вознаграждения ограничены политикой организации, например, трудовым договором т.п.
|
3)
|
+
|
применение ограничено ресурсами организации
|
4)
|
-
|
эффективно использование только в крупных организациях
|
5)
|
-
|
эффективно использование только для конкретных должностей
|
Задание №149
|
Укажите условия применения руководителем фармацевтической организации власти, основанной на вознаграждении:
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
-
|
вознаграждение должно соответствовать должности исполнителя
|
2)
|
+
|
размер материального вознаграждения должен соответствовать ресурсам организации
|
3)
|
-
|
вознаграждение должно соответствовать традициям организации
|
4)
|
+
|
руководитель должен знать потребности исполнителя
|
5)
|
+
|
вознаграждение не должно предоставляться до его оценки исполнителем
|
Задание №150
|
Укажите условия эффективного применения руководителем фармацевтической организации законной формы власти (власти через влияние):
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
исполнитель уверен в том, что руководитель удовлетворит его потребности
|
2)
|
+
|
у исполнителя сформирована традиция подчинения руководителю
|
3)
|
+
|
подчиненные уверены, что руководитель отстаивает их интересы
|
4)
|
-
|
персонал должен знать, что за выполнение должностных обязанностей получит вознаграждение
|
5)
|
-
|
все перечисленное выше
|
Задание №151
|
Укажите негативные аспекты применения руководителем фармацевтической организации законной формы власти (власти через влияние):
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
-
|
противоречит коллективному характеру труда
|
2)
|
+
|
заставляет мыслить стереотипами
|
3)
|
+
|
подавляются новые идеи, подходы и т.д.
|
4)
|
+
|
не оказывает влияние на молодых специалистов, у которых не сформировалась традиция подчинения руководителю
|
5)
|
-
|
сдерживает развитие творческой инициативы
|
Задание №152
|
Укажите качества, которыми должен обладать руководитель для применения харизматической власти в управлении фармацевтической организацией:
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
ведет себя достойно и уверенно
|
2)
|
+
|
наличие авторитета
|
3)
|
+
|
независимость характера
|
4)
|
+
|
хорошие риторические и ораторские способности
|
5)
|
-
|
личные потребности
|
Задание №153
|
Укажите качества, которыми должен обладать руководитель для применения харизматической власти в управлении фармацевтической организацией:
|
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
+
|
умение отстаивать свою точку зрения
|
2)
|
+
|
всегда владеет ситуацией
|
3)
|
-
|
принимает на себя ответственность за принятое решение
|
4)
|
-
|
умеют делегировать полномочия персоналу
|
5)
|
+
|
объективно оценивает комплименты в свой адрес
|
Задание №154
|
Опишите обязательные условия применения руководителем фармацевтической организации экспертной формы власти (влияние через разумную веру):
|
Выберите один из 5 вариантов ответа:
|
1)
|
-
|
исполнитель уверен в профессионализме руководителя
|
2)
|
-
|
исполнитель уверен, что руководитель имеет экспертные знания для решения данной проблемы
|
3)
|
-
|
исполнитель уверен, что руководитель обладает знаниями, для достижения поставленных целей работы организации
|
4)
|
-
|
решение исполнителя подчиняться является осознанным и логичным
|
5)
|
+
|
все вышеперечисленное
| |
