Приложение 2. Программа количественного этапа исследования
Актуальность исследования обусловлена непростой экономической ситуацией в стране и мире, при которой выпускники испытывают сложности с поиском работы. Если раньше занятость обеспечивалась выделением целевых мест, то теперь ответственность за поиск будущего места работы лежит целиком на молодых специалистах. Еще тридцать лет назад люди искали объявления в газетах, журналах или через службу занятости, сейчас же арсенал поисковых методов значительно увеличился. Существует множество интернет порталов, которые заменили газетные объявления. Наиболее популярные в России – headhunter.ru и superjob.ru. Также в последние несколько лет стали появляться группы и страницы в социальных сетях, размещающие объявления с предложениями о работе, создана даже отдельная социальная сеть, которая посвящена поиску работы и созданию новых деловых контактов – linkedin.com. Но задумываются ли кандидаты о том, что работодатели обращают внимание на их профили в социальных сетях? Сортируют ли публикуемый контент, с мыслью о том, что размещенная на странице информация может послужить дополнением к резюме, в случае того, если работодатель обратит на нее внимание?
Проблема: Каждый год тысячи молодых специалистов сталкиваются с проблемой поиска рабочего места. Исследование было спланировано для того, чтобы выяснить считают ли молодые люди свое поведение в социальных сетях фактором, помогающим или наоборот препятствующим поиску работы. Согласно статье «Самопрезентация в процессе трудоустройства» М.Л. Куклинов С.Г. Сапегина Л.В. Малютина говорят - Самопрезентация в процессе трудоустройства подразумевает составление резюме, размещение анкеты в режиме Online, представление себя на собеседовании, как с HR-специалистами компаний, так и с работниками рекрутинговых агентств. Только серьёзная подготовка, заключающаяся в грамотном составлении резюме и успешном прохождении процедуры собеседования с дальнейшим трудоустройством, говорит об умении индивида себя самопрезентовать. Но можем ли мы отнести к самопрезентации в процессе трудоустройства грамотное поведение в социальных сетях? Отсутствие резких суждений и комментариев, определенный стиль ведения страницы, «правильное» количество друзей, отсутствие провокационных фотографий. Исследование направлено на решение практической проблемы – как презентовать себя в социальных сетях, чтобы понравиться работодателю.
Объект исследования: объектом исследования являются люди от 18 до 30 лет, проходящие или закончившие обучение в ВУЗах Москвы и Санкт-Петербурга
Предмет исследования: значение социальных сетей для студентов в процессе трудоустройства
Цель исследования: Выявить отношение студентов к профилю в социальной сети Вконтакте, как к инструменту поиска работы
Задачи:
Выявить специфику самопрезентации студентов и выпускников в профилях в социальной сети Вконтакте;
Выявить характер публикаций, которые размещают студенты и выпускники в социальной сети Вконтакте;
Выявить отношение студентов к тому, что работодатели используют социальные сети, как источник дополнительной информации о кандидате на открытую вакансию
Гипотезы:
Студенты и выпускники не думают, что их поведение в социальных сетях важно при поиске работы и поэтому размещают на своих страницах материалы провокационного характера, такие как фотографии со спиртными напитками, в обнаженном и полуобнаженном виде и так далее.
Основной причиной удаления материалов и фотографий со страницы у респондентов находящихся в возрастной группе от 18 до 22 лет является присутствие родителей в социальных сетях или же то, что им не нравится публикация, в то время как у респондентов от 22 до 30 лет основной причиной является то, что публикацию могут увидеть коллеги по работе или будущий работодатель;
Респонденты, желающие работать в сферах маркетинга, рекламы, пиар, журналистики размещают посты и фотографии чаще, чем те, кто не заинтересован в карьере в данных сферах. Также они считают, что информация, содержащаяся на их страницах в социальных сетях может дать им преимущество, если работодатель будет брать ее во внимание при рассмотрении кандидатуры на вакантную позицию;
Большинство студентов и выпускников считают просмотр страниц в социальных сетях работодателем вторжением в частную жизнь, не хотят, чтобы работодатель или рекрутер имел доступ к информации, содержащейся на страницах.
Метод сбора данных: интернет-опрос
|
