Учебный комплекс для студентов, изучающих дисциплину «Бухгалтерский учет»
Скачать 2.2 Mb.
|
Доплаты за отклонения от нормальных условий работы:Простои не по вине работника – в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Оплата часов ночной работы с 22 до 6 часов производится в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров установленных законодательством, продолжительность ночной работы сокращается на 1 час. Оплата часов сверхурочной работы производится за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере за каждый час сверхурочной работы, а затем – в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом допускается. К этим работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет. Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением работнику другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Оплата этих дней производится в двойном размере. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают персоналу за счет отчислений на социальное страхование. Основанием являются больничные листы. Размер пособия зависит от стажа работы и среднего заработка при непрерывном стаже работы: до 5 лет – 60%; 5 – 8 лет – 80%; от 8 лет – 100% от заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% - в случае трудового увечья или профессионального заболевания, работающим инвалидам ВОВ, другим инвалидам, приравненным к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащиеся – 18 лет), по беременности и родам. Общая сумма средств в натуральной и денежной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, называется фондом оплаты труда (ФОТ). Состав фонда: - заработная плата; - выплаты стимулирующего характера; -выплаты компенсирующего характера; - оплата неотработанного времени. Не включаются в ФОТ: -доходы по акциям; -дивиденды; -выплаты по долевым паям; -стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования; -командировочные расходы. Документальное оформление расчетов по оплате труда. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие формы первичных документов.
С этим приказом знакомят работника под роспись.
При повременной оплате труда расчет заработка производится на основе табелей учета использования рабочего времени (форма № Т – 12, № Т – 13) и соответствующих часовых или дневных тарифных ставок. При сдельной оплате труда заработок рассчитывается на основании первичных учетных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. При бригадной сдельной оплате предусматривают подсчет выработки бригады в целом и распределение общей суммы причитающейся оплаты труда между членами бригады соответственно их квалификации и количеству затраченного времени. Расчет сумм заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, обычно ведут в расчетной (№ Т-51) и платежной (№ Т-53) ведомостях расчленено по структурным подразделениям и службам и видам выплат. Во многих коммерческих организациях платежные ведомости не составляются. Они заменяются платежными чеками, выдаваемыми каждому работнику. Аналитический учет по каждому работнику ведется на лицевых счетах (№ Т-54). Выдача заработной платы осуществляют из кассы под расписку в платежных ведомостях. Заработную плату выдают в течение трех дней, по истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает пометку «Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы. Суммы, не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляют расходный кассовый ордер (форма №КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости. 2 Синтетический учет расчетов по оплате труда Учет ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту счета отражается начисление заработной платы, по дебету – выплаты и удержания. Оплата труда относится на соответствующие счета затрат в зависимости от характера и назначения использованного в организации труда. Начисление заработной платы: Д 08 – К 70 – задолженность по оплате труда работникам, участвующим в приобретении, изготовлении внеоборотных активов; Д 10 – К 70 – в приобретении материалов; Д 11 – К 70 – в приобретении молодняка животных; Д 20 – К 70 –рабочим по основному производству; Д 23 – К 70 – рабочим по вспомогательному производству; Д 25.1–К 70 – при исчислении заработной платы работникам, занятым на обслуживании машин и оборудования; Д 26 – К 70 – заработная плата аппарату управления; Д 28 – К 70 – за исправление брака; Д 97–К 70 – начисленная заработная плата отнесена на расходы будущих периодов; Д 91.2 – К 70 – работникам, участвующим в ликвидации активов; Д 86 – К 70 – заработная плата работника за счет средств целевого финансирования; (отражена задолженность работникам по выплате установленных компенсаций за счет бюджетных средств) Д 96 – К 70 – начислен отпуск работнику за счет созданного резерва предстоящих расходов; Д 69 –К 70 – начислены пособия по временной нетрудоспособности; Д 82 – К 70 – отражается начисление работникам дивидендов за счет резервного фонда организации; Д 84 – К 70 – отражаются начисленные работникам дивиденды за счет нераспределенной прибыли организации 3 Удержания из заработной платы При начислении заработной платы работникам организации производят различные удержания, которые можно разделить на: а) обязательные, б) удержания по инициативе организации. К обязательным относят налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам и предписаниям. По инициативе организации через бухгалтерию могут осуществляться такие удержания как: - долг за работником; - ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; - погашение задолженности по подотчетным суммам; - квартплата; - за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; - за ущерб, нанесенный производству; - за порчу, недостачу и потерю материальных ценностей, за брак и т.д. В начале удерживается налог на доходы физических лиц. При определении налоговой базы учитывают все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых вычетов. В настоящее время предусмотрены вычеты из заработной платы всех граждан: - 400 руб. на самого работника при доходе до 20 000 в год; - чернобыльцам 3000 руб.; - инвалидам до 500 руб.; - одинокие родители на 1 ребенка: 2 × 600 руб. Помимо перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты. Социальные налоговые вычеты предоставляются в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели; в сумме, уплаченной в налоговом периоде на обучение в образовательных учреждениях, а также за услуги по лечению. Имущественные налоговые вычеты предоставляются в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, находившихся в собственности налогоплательщиков не менее пяти лет, и от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщиков не менее трех лет. Налоговые вычеты предоставляются также в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство или приобретение на территории России жилого дома или квартиры. Профессиональные вычеты предоставляются категориям налогоплательщиков в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных или установленных размерах (на создание научных разработок, за открытие, изобретение и создание промышленных образцов и т.п.). Отражение удержаний в учете:Д 70 – К 50 – выплата заработной платы; Д 70 – К 76.4 – депонированная заработная плата. Д 70 К 68 – удержан налог на доходы физических лиц; Д 70 К 76.2 – удержано по исполнительным листам; Д 70 К 73 - удержание с виновников недостачи, за хищения; Социальное обеспечение. Согласно НК ч. 2 организации, платят единый социальный налог, который начисляется в государственные внебюджетные фонды. Налогоплательщиком являются организации, индивидуальные предприниматели, родовые (семейные) общины малочисленных народов Севера, фермерские хозяйства, физические лица. Не являются налогоплательщиками организации, переведенные на уплату налогов на вмененный доход для определенных видов деятельности. Объектами налогообложения являются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисленные работникам. Учет налога ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет имеет следующие субсчета: 69.1 – «Расчеты по социальному страхованию», 69.2 – «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69.3 – «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69. Д 07, 08, 10, 20, 23, 25, 26, 29, 44 К 69.1, 69.2, 69.3 – начислен единый социальный налог. Средства фонда социального страхования используются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, приобретение путевок, социальные пособия на погребение, при этом делается бухгалтерская запись: Д 69 К 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности; Д 69 К 50 - на погребение. Оставшуюся часть отчислений по социальному страхованию перечисляют в соответствующие фонды: ФСС. ПФ, ФОМС: Д 69.1, 69.2, 69.3 К 51. Налоговая база на каждого отдельного работника отражается в течение года нарастающим итогом. Налогоплательщики производят оплату авансовым платежом по налогу ежемесячно в день получения средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца. Налогоплательщики должны вести учет отдельно по каждому из работников: по суммам выплачиваемых им дохода и суммам относящихся к удержаниям из этих доходов. |
Похожие:
 | Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, изучающих дисциплину «Бухгалтерский учет» | | Учебное пособие предназначено для студентов среднего профессионального образования, изучающих Бухгалтерский учет в общественном питании... |
 | ... | | «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и по направлению 080100. 62 «Экономика», профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» для студентов... |
| | ||
| | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов 1-го курса, изучающих дисциплину... | |
| Учебный комплекс предназначен для студентов вузов, аспирантов и преподавателей. Может быть полезным для практических работников | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»... |