Пресса
АКАДЕМИЯ НЕНУЖНЫХ ЛЮДЕЙ. Парламентская газета, Вареничева Татьяна, 20.10.2005, №185, Стр. 12
Куда же податься бедным студентам? Сегодня их трудоустройство зависит либо от наличия выгодных знакомств, либо от счастливого случая. Только в Москве институтов столько, что к 2009 году выпускников школ просто не хватит, чтобы заполнить все свободные места в аудиториях.
В российских вузах полным ходом идут занятия. Преподаватели рьяно готовят новые кадры. Но вот вопрос: а нужны ли они стране? Как показывает практика, из сотен тысяч выпускников институтов и университетов устроиться по специальности удается лишь очень и очень немногим. Ответ на этот неприятный казус находится на поверхности. Отечественная система образования до сих пор не обрела гибкости и никак не может подстроиться под запросы рынка труда.
Российская система образования отстает от реалий дня по меньшей мере лет на десять. Именно тогда, десятилетие назад, в России обнаружился ажиотажный спрос на юристов, экономистов и бухгалтеров. Надо отдать вузам должное - они быстренько сориентировались и судорожно начали готовить означенных специалистов. В результате получилось перепроизводство. Однако учебные заведения по непонятной причине не сумели сказать себе "стоп!" и продолжали ковать никому не нужные избыточные кадры. Например, в Нижегородской области за последние три года более 700 свежеиспеченных бухгалтеров не могут после окончания учебного заведения найти работу по специальности.
Когда в нашей стране сложилась подобная ситуация с переизбытком инженеров (было это еще в советское время), выпускники технических вузов и в ус не дули, чтобы найти себе работу: за них отдувалась существующая в стране "система распределения". Как ни странно, некоторые сегодняшние директора с легкой ностальгией вспоминают прежнюю систему распределения. Избыток кадров, поясняют они, далеко не самое страшное. Лишних людей можно подвести под сокращение штатов - сегодня это несложно. А вот когда необходимых кадров нет вообще, на предприятии можно ставить крест.
С какой завистью смотрят иные руководители предприятий на государственные военные и милицейские вузы! Здесь еще сохранились прежние порядки. Как пояснили в департаменте распределения кадров МВД, "распределение у нас осталось до сих пор. После окончания, например, Московской школы милиции выпускника обязательно направляют в районный отдел милиции, где он и будет работать".
Казалось бы, за чем дело стало? Можно вернуть назад систему распределения, предварительно адаптировав ее к современным реалиям. Такую идею высказывает, в частности, директор ассоциации частных вузов России Валентин Гуров. Не далее как прошедшим летом ассоциация даже апеллировала к министру образования и науки Андрею Фурсенко с предложением сформировать в стране контрактную систему "государство - вуз - студент". Ее суть заключается в том, чтобы студент отрабатывал определенное количество лет за те деньги, которые государство платит за его обучение.
Хотя, казалось бы, что тут думать? Во многих зарубежных странах выпускников тоже с успехом "распределяют". Правда, по несколько иному принципу. Инициатива здесь исходит не от вуза, а от работодателя. Если руководству компании нужны, например, программисты, то она делает заявку определенному учебному заведению. Понятно, что вуз выбирается самый "сильный". И уже одно это признание идет на пользу его престижу. Одним выстрелом убиваются сразу несколько "зайцев": имидж вуза растет в глазах абитуриентов, и они валом валят подавать в него документы, выпускники получают готовое место работы, а компания - готовых специалистов. Одновременно происходит естественный отбор: вузы, не пользующиеся спросом, перестают существовать, а студенты, жаждущие заранее получить место работы, начинают учиться как можно старательнее - горе-профессионалы с "неудами" в дипломе работодателям не нужны.
Зачатки подобной заказной системы есть и в нашей стране. Иногда крупные транснациональные компании обращаются в кадровые агентства с просьбой подобрать для них толковых студентов, из которых впоследствии вырастут хорошие специалисты. Но для кадровых агентств это непростая, слишком кропотливая задача. За будущими претендентами на вакансию нужно наблюдать, отслеживать их успеваемость, анализировать успехи. Как известно, успеваемость часто не показатель ума. Получать хорошие оценки можно и за самую элементарную зубрежку, главное - иметь хорошую память. Поэтому если кадровые агентства и берутся выполнить поставленную задачу, то очень неохотно и за очень большие деньги. Впрочем, таких заявок у них крайне мало. Как правило, работодатели предпочитают кадры с опытом от двух лет.
Куда же податься бедным студентам? Сегодня их трудоустройство зависит либо от наличия выгодных знакомств, либо от счастливого случая. Но, как говорится, то ли еще будет! Уже сейчас только в Москве институтов столько, что к 2009 году выпускников школ просто не хватит, чтобы заполнить все свободные места в аудиториях. Не отстают и другие крупные города. Колледжи, институты, академии, университеты в них растут как грибы после дождя. И это неудивительно: на образование всегда есть спрос. И если молодые люди обязательно хотят стать бухгалтерами или юристами и при этом заплатить за образование деньги, то почему бы не сделать им приятное? Даже несмотря на то, что страна уже "объелась" этими специалистами. В результате образовательный бизнес получается явно перекошенным.
В такой ситуации логичнее всего было бы сократить число вузов, в особенности выпускающих специалистов, которыми России затоварена. Но этот процесс сопряжен с немалыми сложностями юридического характера. Не так-то просто закрыть частный вуз, не говоря уж о государственном. И ни один закон не может запретить вузу появиться на свет.
Но если с частными академиями и университетами все ясно - они следуют веяниям Его Величества рынка, то государственные, которые сам статус обязывает держаться в рамках, подчас ведут себя совершенно аналогично. Так, в сельскохозяйственном институте на скорую руку открывается кафедра юриспруденции, в геологическом - кафедра психологии... Понятно, что студенты учатся там на платной основе. Чему их научат в сугубо специализированном вузе, явно занимающемся не своим делом, и куда они денутся с такими знаниями - большой вопрос.
Так что спокойными за свою трудовую будущность сегодня могут быть только студенты вузов, выпускающих редких специалистов. Так, по словам ректора Российского института интеллектуальной собственности Ивана Близнеца, востребованы около 80 процентов выпускников института. В частности, в этом году большая их часть получила работу в Роспатенте и Федеральном институте промышленности.
* * *
МНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЯ
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВА, заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке, доктор экономических наук, профессор
В системе образования до сих пор сохраняется ситуация, при которой бюджетные деньги тратят неэффективно: подготовленные за государственный счет специалисты не работают по специальности. Особенно это касается медицинских и педагогических вузов, а также учебных заведений, выпускающих специалистов в области муниципального и государственного управления. Так, например, всего 20 процентов выпускников РГПУ имени А. И. Герцена трудоустраиваются в школы и другие образовательные учреждения.
Одним из выходов может быть возрождение системы распределения специалистов, прошедших обучение на государственные деньги. Однако в современных условиях это должно иметь форму государственных возвратных субсидий (или образовательных кредитов) на обучение, которые бы полностью погашали после отработки молодым специалистом определенное количество лет там, где это нужно государству. В настоящее время эксперимент с государственными образовательными кредитами проходит в пяти российских вузах, один из которых - Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ). Необходимо как можно быстрее законодательно оформлять и внедрять эту систему во всех вузах России.
ДАЙТЕ ЖЕНЩИНЕ РАБОТУ. Парламентская газета, Соколова Мария, 20.10.2005, №185, Стр. 19
Женщины стали более амбициозными и независимыми, но вместе с тем остаются менее защищенной категорией работников по сравнению с мужчинами. Многие соотечественницы хотят зарабатывать большие деньги и заниматься бизнесом - их поддерживают правительство и мэр, определивший развитие малого бизнеса в качестве приоритетных направлений городской политики.
Москва - самый благополучный российский город с точки зрения занятости. Из 10 миллионов столичных жителей лишь 33 тысячи зарегистрированы как официально безработные, это всего 0, 6 процента от экономически активного населения. Общий уровень безработицы в 4 раза ниже общероссийского - 1, 5 процента в Москве против 7, 8 в регионах. К тому же в столице зафиксирован один из самых низких в стране показателей времени поиска работы и длительности безработицы.
Три года назад ситуация с занятостью была на третьем месте среди городских проблем. Сейчас, по итогам проведенного недавно социологического опроса, безработица занимает шестое место после дороговизны жизни и роста цен, преступности, медицинского обслуживания, состояния психологической обстановки и деятельности органов власти. На сегодня около 10 процентов опрошенных оценивают ситуацию с занятостью как нормальную. А вот 22 процента - считают, что в ближайшие несколько лет она может несколько ухудшиться. Действительно, не все так гладко.
Во-первых, с января этого года изменились правила назначения пособия по безработице. Если раньше его размер зависел от прожиточного минимума в регионе, то сейчас оно устанавливается фиксированно. Московским безработным особенно не повезло: теперь они получают в среднем 1311 рублей при прожиточном минимуме трудоспособного москвича в 4733 рубля. Видимо, Юрий Лужков решил свести столичную безработицу к нулю. На пособие прожить невозможно, и москвичи уже не так придирчиво относятся к предложениям от работодателей. Вторая проблема, которую на протяжении нескольких лет не могут решить ни в Москве, ни в регионах, - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Среди соискателей преобладают специалисты с высшим образованием, а в банках вакансий больше всего предложений от организаций, работающих в сфере услуг, торговле, медицине и образовании. Третий, наверное, самый сложный вопрос -ущемление прав отдельных категорий граждан: инвалидов, пенсионеров, студентов и... женщин. На последнем пункте подробно остановились участницы прошедшего недавно в Москве конгресса "Городская политика и статус женщины".
По статистике, на одного безработного мужчину приходится три безработные женщины. "В силу своего природного предназначения, - говорит руководитель женского делового центра при правительстве Москвы Тамара Миронова, - - женщины относятся к особой категории работников, так как вынуждены совмещать работу с выполнением семейных обязанностей: воспитанием детей, поддержанием порядка в доме. Их менее охотно принимают на работу, считая их менее трудоспособными и надежными. Все это ведет к ущемлению права женщин на труд". Эта история продолжается уже много лет. До перестройки представительницы "слабого пола" были заняты в отраслях легкой промышленности, на фабриках и заводах, в сфере услуг. В управление и политику удавалось пробиться немногим, а средняя женская зарплата составляла одну треть от мужской. "В условиях рыночной экономики и растущего с каждым годом количества коммерческих предприятий добавились новые проблемы, - считает Тамара Миронова. - Отсутствие социальных гарантий приводит к неуверенности в завтрашнем дне, неизвестности перспектив и, как следствие, к падению уровня жизни многих семей".
В Москве и других российских городах действуют 400 организаций, подобных женскому деловому центру, которые не только помогают женщинам найти работу, но и проводят треннинги, мастер-классы и бесплатные курсы переподготовки и повышения квалификации. После тестирования женщин отправляют на биржу труда. Банк женских вакансий московской биржи труда включает предложения московских предприятий, предлагающие оклад от пяти тысяч рублей - для работы с гибким графиком или надомной работы. Несколько лет назад в Москве, а следом и в других городах открылась биржа надомного труда, которая предлагает работу, идеально подходящую молодым и многодетным матерям, инвалидам и другим категориям людей, которые по тем или иным причинам не могут целый день находиться в офисе. Среди вакансий - работа в Интернете, переводы, швейное производство, изготовление сувениров и другой продукции... Почему-то эта признанная во всем мире альтернативная форма занятости у нас не слишком популярна.
Все чаще взоры соискательниц интересной работы и хорошей зарплаты обращаются в Интернет. Здесь за несколько месяцев можно найти престижную должность и неплохой оклад. Между тем нашедшие работу через Всемирную паутину чаще других становятся жертвами мошенников. Возьмем банальный случай, когда с работником заключают липовый договор и увольняют через пару месяцев, не выплатив зарплату. Бывает и так, что девушек под предлогом работы за рубежом попросту продают в рабство. В Интернете встречаются весьма оригинальные объявления. Например: "Фирма ищет "Девушку" (именно так указано в графе "должность"). Оклад - 10000 евро(!). Обязанности - работа с клиентами. Требования -привлекательная внешность, оптимистичный настрой и желание работать".
Факт остается фактом: наши женщины стали более амбициозными и независимыми, но вместе с тем остаются менее защищенной категорией работников по сравнению с мужчинами. Многие соотечественницы хотят зарабатывать большие деньги и заниматься бизнесом - их поддерживают правительство и мэр, определивший развитие малого бизнеса в качестве приоритетных направлений городской политики. Не каждая женщина способна справиться с большой ответственностью и множеством рисков, сопряженных с частным бизнесом, и конкурировать с мужчинами-предпринимателями. Однако небольшой процент хватких и пробивных российских "бизнесвумен" растет с каждым днем.
* * *
МНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЯ
ЕКАТЕРИНА ЛАХОВА, председатель Комитета Госдумы по делам женщин, семьи и детей. Фракция "Единая Россия"
Сегодня и мужская, и женская занятость одинаковы. Если в начале 90-х годов прошлого века была очень выражена проблема женской занятости, то сейчас мужчины и женщины в этом отношении находятся в равных условиях. Нет этого вопроса. Мы уже, не можем сказать, что у безработицы женское лицо. Проблема сегодня самая главная в том, что и мужчины, и женщины должны быть конкурентоспособными на рынке труда. И иногда девушки бывают более конкурентоспособными, чем молодые люди. А вот дискриминация женщин при устройстве на работу существует. Она всегда будет оставаться. Другое дело, когда к женщине относятся как к профессионалу. Все зависит от руководителя компании, организации, куда приходит женщина.
Тем не менее наличие детей и возраст бывают порой для женщин препятствием в поисках работы. В частности, если кому-то из них уже за 45 - 50 лет, то возникают серьезные проблемы с трудоустройством. Страдают в этом плане и те, у кого маленькие дети. Ведь иным, например, часто приходится брать больничный лист, чтобы ухаживать за приболевшим ребенком. Отпрашиваться с работы, чтобы решить какие-то проблемы с детьми. Забот у мамаш хватает. На все это большинство работодателей реагируют негативно. Но если женщина как профессионал выше всех этих основных показателей, то у нее больше шансов удачно трудоустроиться.
ЕЩЕ ОДНА ПРИБАВКА ИЗ БЮДЖЕТА. Парламентская газета, 20.10.2005, №185, Стр. 3
Как пояснил глава думского бюджетного комитета Юрий Васильев, необходимость их принятия в целом объясняется тем, что регионам требуется успеть получить выделенные средства до конца года. В противном случае, если деньги не будут освоены, они перейдут в Стабилизационный фонд. Дополнительному распределению подверглось 143 миллиарда рублей. Стоит напомнить, что в июне этого года Дума уже распределила дополнительные доходы в сумме 148 миллиардов рублей. И вот еще одна финансовая подпитка, которая пойдет в регионы, на здравоохранение, национальную оборону, спорт и в другие сферы.
|
