Социально-экономическое положение женщин на рынке труда в санкт-петербурге

выросла доля экономически неактивных людей с высшим образованием: мужчин на 2,6 процентных пункта, женщин на 7,3 процентных пункта, выросла доля экономически неактивных людей с начальным профессиональным образованием: мужчин на 5,9 процентных пункта, женщин на 4,5 процентных пункта, резко выросла доля экономически неактивных людей со средним полным общим образованием: мужчин на 25,8 процентных пункта, женщин на 13,3 процентных пункта, сократилась доля экономически неактивных людей со средним профессиональным образованием: мужчин на 9,5 процентных пункта, женщин – на 6,9 процентных пункта, резко сократилась доля экономически неактивных людей с основным общим образованием: мужчин на 12,6 процентных пункта, женщин – на 15 процентных пунктов. Таблица 1.4.1. Распределение численности экономически неактивного населения Санкт-Петербурга в трудоспособном возрасте по категориям в 2007 году. (Тыс. человек)   Всего в том числе Доля, в % мужчины женщины мужчин женщин Экономически неактивное население в трудоспособ- ном возрасте - всего   491   228,3   262,7   46,5   53,5 в том числе не выразили желание работать 414,1 188,8 225,3 45,6 54,4 из них студенты (учащиеся) 299,2 153,4 145,8 51,3 48,7 пенсионеры 43,4 29,4 13,9 67,9 32,1 лица, ведущие домашнее хозяйство 59 1,1 58 1,8 98,2 другие 12,5 4,9 7,6 39,2 60,8 выразили желание работать 76,9 39,5 37,4 51,4 48,6 из них ищут работу, но не готовы приступить 8 4,3 3,8 53,2 46,8 не ищут работу 68,9 35,3 33,6 51,2 48,8 Распределение численности экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте по категориям в 2007 году, показывает, что, как и в численности экономически неактивного населения в целом, доля женщин (53,5%) выше доли мужчин (46,5%). Среди петербуржцев трудоспособного возраста, не выразивших желания работать, также женщин больше, чем мужчин (225,3 против 188,8 тысяч человек или, соответственно, 54,4% против 45,6%). Из не желающих работать женщин-домохозяек и женщин из категории «другие», больше, чем мужчин соответствующих категорий: 58 тысяч человек и 1,1 тысяч человек; 7,6 тысяч человек и 4,9 тысяч человек. Однако среди не стремящихся к активной трудовой деятельности студентов мужчин больше, чем женщин: 153,4 тысячи человек и 145,8 тысяч человек; такая же картина и среди пенсионеров: мужчин 29,4 тысяч человек и женщин 13,9 тысяч человек. Среди горожан трудоспособного возраста, которые выразили желание работать, мужчин несколько больше женщин: 39,5 тысяч человек против 37,4 тысячи человек. Однако подавляющее большинство и тех, и других не занимаются активными поисками работы, соответственно 35,6 тысяч человек и 33,6 тысячи человек. Лишь 4,3 тысячи мужчин и 3,8 тысячи женщин ищут работу, но не готовы приступить к ней. Доля экономически неактивных женщин трудоспособного возраста выше доли мужчин на 8 процентных пунктов, экономически неактивных женщин трудоспособного возраста, не желающих работать, на 36,5 тысяч человек больше, чем мужчин, женщин – домохозяек, не желающих работать, на 56,9 тысяч человек больше, чем мужчин, студентов и пенсионеров, не желающих работать, больше, чем студенток и пенсионерок, соответственно на 7,6 и на 15,5 тысяч человек, экономически неактивных женщин трудоспособного возраста, желающих работать, больше мужчин на 2,1 тысячу человек. Таблица 1.4.2. Состав экономически активного населения Санкт-Петербурга, (в%)   1995 2000 2005 2006 2007 Из общей численности экономически активного населения занятые в экономике 89,4 93,8 97,8 97.6 97,9 мужчины 89,4 93,6 97,9 97 ,9 98,2 женщины 89,3 93.9 97.8 97,4 97,7 безработные 10.6 6.2 2,2 2.4 2,1 мужчины 10.6 6,4 2,1 2,1 1.8 женщины 10,7 6.1 2.2 2,6 2,3 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) 2.3 0,7 0,8 0.6 0.5 мужчины 1,3 0.4 0,4 0.4 0.3 женщины 3,3 1. 1 1.0 0,8 0,7 из них назначено пособие по безработице1 2.0 0,6 0.6 0.5 0.4 мужчины 1.0 0.3 0,4 0.3 0.2 женщины 3.0 1.0 0,9 0.7 0,5 1)2007год - получают nocoбие В таблице 1.4.2. представлена динамика состава экономически активного населения с 1995 по 2007 год. Численность занятых в экономике мужчин и женщин за указанный период выросла с 89,4% до 97,9%, а численность безработных – сократилась с 10,6% до 2,1%. Рост числа занятых в экономике и уменьшение числа безработных продолжался до 2005 года. Начиная с этого года, соотношение состава занятых и безработных неизменно: 98% против 2%. Мужские и женские модели динамики состава занятых в экономике и безработных совпадают. В 2007 году по сравнению с 1995 годом в структуре состава экономически активного населения по полу произошли следующие значимые изменения: доля занятых в экономике мужчин и женщин выросла, а доля безработных сократилась на 8,5 процентных пункта, численность безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости, сократилась на 1,8 процентных пункта, безработные женщины чаще встают на учет в государственные службы занятости, чем безработные мужчины. Наблюдается тенденция уменьшения численности безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости. В 1995 году из 10,6% безработных было зарегистрировано лишь 2,3%; в 2007 году из 2,1% – 0,5%. Став безработными, женщины чаще мужчин легализуют свой статус. До 2000 года наблюдалось сокращение официально зарегистрированных безработных мужчин и женщин, далее их количество оставалось практически неизменным. Подавляющему большинству безработных мужчин и женщин, обратившихся в службы занятости, назначалось пособие по безработице. В 1995 году из 2,3% пособие получили 2,0%, в 2007 году из 0,5% – 0,4%. Поскольку большее число безработных женщин вставало на учет в службы занятости, постольку и большему же их числу назначалось пособие по безработице. Дополнительным источником информации о состоянии рынка труда являются аналитические материалы крупных, часто он-лайновых, рекрутинговых компаний. Правда следует иметь в виду, что их услугами пользуются, в основном те, кто занят поиском работы в сфере среднего и высшего квалификационного уровня. И тем не менее… Вот некоторые результаты. Петербургское представительство компании HeadHunter – HeadHunter:Санкт-Петербург (spb.hh.ru) провело итоговое исследование спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга за 2007г.12 Оказалось, что наиболее востребованы в 2007г. были специалисты из сферы продаж и торговли. Именно в этой сфере размещалось в 2007 году около 16% всех вакансий. На 2-м месте и 3-м месте «рейтинга востребованности» оказались IT-шники и специалисты сферы бухгалтерии и финансов предприятия. Те же «продажники» стали в 2007 г. специалистами, наиболее склонными к смене места работы. Значительно менее активно размещали свои резюме сотрудники бухгалтерии и финансовых отделов на предприятиях, а также специалисты сферы маркетинга и рекламы. Что касается конкретных профессий, обладатели которых имели наилучшие шансы на быстрое трудоустройство, то ими стали менеджеры по продажам и торговые представители. Не менее востребованы были и остаются бухгалтера, а также квалифицированные программисты. Значительное место в структуре спроса на рынке труда Санкт-Петербурга занимали вакансии инженеров в строительстве, на производстве, в телекоме. Наибольшие трудности вызывало у работодателей Санкт-Петербурга закрытие вакансий в сфере строительства и недвижимости. Именно в этой профобласти соотношение предложения (т.е. специалистов, находящихся в активном поиске работы) и предложения (вакансий, размещенных работодателями) было наименьшим. Не менее высокая конкуренция за квалифицированный персонал наблюдалась в 2007 г. в сферах информационных технологий/телекома, а также страхования. Специалисты/Профессии, наиболее востребованные работодателями в 2007г. 1. Менеджер по продажам/Торговый представитель 2. Бухгалтер/Главный бухгалтер 3. Программист/Разработчик ПО 4. Инженер-строитель/Главный инженер/Инженер-сметчик 5. Секретарь/Делопроизводитель/Офис-менеджер/Персональный ассистент 6. Проектировщик/Архитектор 7. Системный администратор 8. Финансовый аналитик 9. Инженер на производстве/Инженер-технолог/Инженер-конструктор/Инженер-механик/Инженер ПТО и т.п. 10. Экономист Что же касается гендерного измерения, то, как показывают данные исследования13, наиболее активны в поиске работы те жители округа, которые находятся в возрасте от 20 до 45 лет. Они практически всегда готовы рассматривать новые предложения и менять места. Однако если рассматривать итоги более подробно, легко заметить значительные отличия в возрасте претендентов на вакансии среди мужчин и женщин. Во-первых, соискателей-женщин гораздо больше в возрастном диапазоне от 20 до 30 лет (71% против 58% у мужчин). Во-вторых, мужчины гораздо чаще размещают резюме, будучи в возрасте старше 45 лет: если претендующих на работу женщин всего 3% от общего числа соискателей, то мужчин, по меньшей мере, вдвое больше (7%). В-третьих, мужская часть соискателей Северо-Западного региона страны менее активна в возрасте 20-25 лет, однако услуги тех специалистов-мужчин, которые находятся в возрасте 30-35 лет, представлены на рынке труда значительно шире. По всей вероятности, такая ситуация объясняется смещением социальных функций женщин. Сейчас, в отличие от недавнего прошлого, 20-летние представительницы прекрасного пола нередко заняты исключительно карьерой. Лишь потом, перешагнув порог 30 лет и добившись достаточно прочного профессионального и материального положения, они выходят замуж, обзаводятся детьми, и, как следствие, их активность на рынке труда резко снижается. Данные исследования говорят о том, что общий образовательный уровень соискателей в СЗФО довольно высок вне зависимости от пола: около 80% из них имеют высшее и 13% - неполное высшее образование. Исторически сложилось мнение, что лучшая работа для женщин связана с людьми. На самом деле соискательницы Северо-Запада России опровергают это мнение, отдавая предпочтение сфере, в которой проявляются иные классические женские качества: терпение и усидчивость. 13% соискательниц округа, размещая резюме, выбрали отрасль, связанную с управлением и финансами (среди мужчин таких нашлось всего 4%). На втором месте по популярности у женщин сфера маркетинга, рекламы и PR. По данным HeadHunter:Санкт-Петербург, в ней хотели бы работать 12% соискательниц. Третье место прочно занимают вакансии секретаря, персонального помощника, офис-менеджера и делопроизводителя. Впрочем, незначительно уступают им по количеству резюме женщин, занятых в сфере продаж, работающих менеджерами по персоналу и тренерами. Что касается высшего менеджмента, то такие должностные позиции в компаниях занимает лишь 1% женщин, а среди мужчин этот показатель достигает почти 6%. Среди мужской части соискателей Северо-Западного федерального округа преобладают IT-специалисты (16%), специалисты в области продаж (18%) и производственники (11%). Вместе с тем есть и сферы экономики, в которых представители сильного пола явно отдали пальму первенства женщинам. Так, среди ищущих работу в сфере юриспруденции женщин вдвое, а в туризме – вчетверо больше. Вместе с тем аналитики отмечают, что в последнее время активно ведется перераспределение сфер деятельности по половому признаку. В настоящее время сугубо мужских или женских профессий практически не осталось, так как все они успешно осваиваются представителями обоих полов.

Похожие:

	Отчет о работе Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге... В санкт-Петербурге в 2010 году ситуация с соблюдением трудового законодательства в организациях и на предприятиях города складывалось...		Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 1 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...
	Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...		Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...
	Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...		Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...
	Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 3 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...		Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...
	Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...		Комитет по социальной политике санкт-петербурга распоряжение Санкт-Петербурге, во исполнение пункта 2 протокола заседания Комиссии по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге от...