Социально-экономическое положение женщин на рынке труда в санкт-петербурге

1 Светлана Айвазова. Основы методики распознавания и оценки дискриминации женщин на рынке труда. Издание второе, дополненное и переработанное. Консорциум женских неправительственных объединений. Москва, 2007.

2 Global employment trends for women – March 2008, International Labour office, Geneva, 2008. ISBN 978-92-2-121034-4 (печатное издание)

3 Наиболее распространенный метод декомпозиции гендерного разрыва в заработках – метод Оаксаки – Блайндера. Oaxaca R. Male-Female wage differentials in Urban Labor Markets // International Economic Review. 1973. vol. 14 (№3); Blinder A. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates // The Journal of Human Resources. 1973. vol.8 (№4).

4 См., например, Mincer J., Polachek S. Family Investments in Human Capital: Earnings of Women // Journal of Political Economy. 1974. vol 82 (2); Becker G. Human Capital, Efforts, and the Sexual Division of Labor // Journal of Labor Economics. 1985. vol. 3 (1).

5 Часто различают отдельно влияние человеческого капитала (полученное образование) и влияние объема предложения женского труда (продолжительность рабочей недели, стаж) на гендерный разрыв в оплате труда. Однако, несмотря на дополнительную домохозяйственную нагрузку и существующие стереотипы о гендерных ролях, российские женщины незначительно отстают в объеме предложения труда от российских мужчин и обогнали последних в уровне полученного человеческого капитала.

6 См., например, Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. Под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. С. 280.

7 Феминизация бедности в России М.: 2000; Овчарова Л.Н., Прокофьева Л.М. Социально-экономические факторы феминизации бедности в России. // Экономика и социальная политика: гендерное измерение. Под ре. М.Малышевой. М.: 2002.

8 Баскаков В.Н., Баскакова М.Е. О пенсиях для мужчин и женщин: социальные аспекты пенсионной реформы. М.: Московский философский фонд, 1998.

9 Классификация описана в: Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И.О.Мальцева, С.Ю.Рощин: Гос. ун-т – Высшая школа зкономики. – 2-е изд. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. 2007. с. 22.

10 В подготовке данного раздела использованы материалы РБК daily Санкт-Петербург, №206, 30 октября 2008, с. 46-49 (Юлия Раскина «Шанс настал»).

11 http://www.demoscope.ru/weekly/2008/0337/tema08.php

12 Информационной базой исследования была базе hh.ru содержащая около 60 000 компаний-работодателей и более 1400 000 резюме соискателей, размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru).

13 Проведенное компанией HeadHunter:Санкт-Петербург исследования гендерных различий, существующих на рынке труда Северо-Западного региона России на основе рассмотрения более 1 млн 580 тыс. резюме, размещенных соискателями на сайте www.hh.ru в 2007 году.

14 По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости. Данные приведены по основному или единственному месту работы. Перечень группировок занятий приведен в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.

15 http://www.ancor.ru/

16 Пенсионное страхование еще в принципе не развито в России, что также подтверждается повсеместно низким уровнем предоставления данной льготы.

17 Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ. 2006. С. 64,78.