16 пояснительная записка актуальность и перспективность
Скачать 0.68 Mb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯКРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ «КРАЕВОЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ» УТВЕРЖДЕНО педагогическим советом КГБОУ «Краевой центр психолого- медико-социального сопровождения» АВТОР-СОСТАВИТЕЛЬ ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ Е.М. НЕЧИПУРЕНКО ХАБАРОВСК 2015 Коррекционно-развивающая психолого-педагогическая программа «Профессиональная перспектива»: сборник материалов / автор-составитель Нечипуренко Е.М. – Хабаровск: КГБОУ «Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения», 2015. – с. 53 Ведущей концептуальной идеей программы является создание таких условий в учебном заведении, которые не только будут способствовать трудоустройству выпускников и их профессиональному росту, но и позволят студентам быть успешными в жизненном самоопределении. Программа соответствует специфике студентов техникума и способствует развитию коммуникативных навыков, раскрытию интеллектуально-личностного потенциала, формированию и развитию социально-психологических умений и навыков, развитию креативности, самоопределению студента в рамках профессиональной деятельности. © КГБОУ «Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения», 2015. СОДЕРЖАНИЕ
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Актуальность и перспективность Проблема профессионального самоопределения подростков всегда была достаточно острой. В последние годы наблюдается возрождение интереса к вопросам профессионального выбора и планирования карьеры. Если в 90-е гг. XX в. самоопределение подрастающего поколения многие считали исключительно «личным делом» подростка и его родителей, то в последнее время профориентация все больше рассматривается как элемент государственной кадровой политики. Поэтому процесс психолого-педагогической поддержки профессионального самоопределения и профессионального развития студентов должен быть управляемым. Однако «управлять» — не значит навязывать самоопределяющемуся подростку определенные выборы (нужные в данный момент конкретным работодателям, чиновникам от образования или востребованные на рынке труда). Самоопределение (в идеале) предполагает процесс, в котором участвует сам молодой человек, а также специалисты (психологи, педагоги, профконсультанты), помогающие ему сделать свой выбор более осознанно и самостоятельно. По сути, самостоятельность и осознанность формируются у самоопределяющегося подростка постепенно, а выбор он делает уже без помощи специалистов. Таким образом, помощь заключается в активизации самоопределяющегося подростка, т. е. в формировании у него готовности быть полноценным субъектом профессионального самоопределения. При этом активизировать означает не только побудить к размышлениям о своем профессиональном и жизненном будущем. Но и научить делать это более осмысленно, с учетом многообразных факторов, влияющих на профессиональные и личностные выборы (позиции родных и близких, сверстников, учителей, возможностей семьи подростка, внутренних возможностей, интересов и уровня притязаний, знания подростка о ситуации на рынке труда и др.). Анализ вновь принятого контингента показывает, что мотивация выбора профессии абитуриентами, поступившими в Хорский агропромышленный техникум в 2014 году следующая
В сравнении с прошлым учебным годом мотивация поступления не изменилась. В прошлом учебном году положительный имидж техникума и грамотная реклама привлекли 37% студентов. Пришли осознанно, чтобы получить желаемую профессиональную подготовку 25% первокурсников. Пришли, потому что необходимо получить образование 9%. Удачное расположение техникума привлекло 24%. Альтернативный выбор выявлен у 5% студентов. Таким образом, положительный, осознанный мотив поступления выявляется у 25% первокурсников. Остальные студенты выбирали профессию, руководствуясь доступностью обучения, легкостью поступления в техникум, также ориентируясь на хорошие условия обучения и профессионального становления, которые может гарантировать им техникум. Отсюда следует, что у студентов техникума при выборе профессиональной деятельности возникают побуждения (влечения) без переживания и осознания мотива. Это может означать 2 ситуации: 1) Ситуацию «неопредмеченной» потребности. Данная ситуация возникает при отсутствии прошлого (индивидуального или инстинктивно-видового) опыта удовлетворения переживаемой потребности; лишь по мере приобретения такого опыта и формирования соответствующего знания у индивида формируются представления о предметах, способных удовлетворять ту или иную потребность. 2) Ситуацию неосознанного мотива. Данная ситуация возникает, с одной стороны, если деятельность имеет неосознанный и непроизвольный характер; с другой стороны, если студент не способен ясно отдавать себе отчет в истинных мотивирующих факторах своего поведения и деятельности. Наиболее глубоко и последовательно раскрывал отношения в фундаментальной психологической триаде «потребность – мотив - деятельность» А. Н. Леонтьев. Источником побудительной силы мотива и соответствующего побуждения к деятельности выступают актуальные потребности. Рассмотрев актуальные потребности (любимые занятия) первокурсников, мы увидели, что они не связаны с профессиями, которые избирают студенты. Таким образом, мы имеем дело с ситуациями «неопредмеченной» потребности и неосознанного мотива. У студентов нет прошлого опыта, и они не способны отдавать себе отчет в истинных мотивах своего поведения и деятельности. Анализируя базовые потребности первокурсников – ценности, которые по А.Н. Леонтьеву, являются источником побудительной силы мотива и соответствующего побуждения к деятельности, было выявлено, что в пятерку ценностей первокурсников входят семья (85%), друзья (62%), учеба (62%), будущая профессия (42%) и Родина (36%). Образование как ценность является для 29% респондентов. По сути, источником мотивации первокурсников являются базовые и актуальные потребности, не особо осознаваемые, но имеющиеся. На момент поступления учебная деятельность первокурсников побуждается несколькими потребностями одновременно, т.е. является полимотивированной. Подобные мотивационные комплексы имеют собственную динамику, которая может сопровождаться кратковременной или, напротив, затяжной, едва заметной или же весьма драматической борьбой мотивов. Но окончательное решение «что и как делать?» принимает, как правило, сознательный субъект на основе внутренней системы ценностей (ценностных ориентаций). При этом, как тонко заметил А.Н. Леонтьев, в ситуации полимотивированности один из мотивов становится основным, ведущим, а другие - подчиненными, играющими роль дополнительной стимуляции. Весь мотивокомплекс, как правило, не осознается, но он непосредственно проявляется в эмоциональной окраске тех или иных объектов или явлений, т. е. в форме сложного эмоционального отражения их субъективной ценности и в форме общего эмоционального настроения субъекта. Текущая работа показывает, что студенты образовательных заведений системы среднего профессионального образования не умеют строить жизненных и профессиональных планов, негативно смотрят в будущее. Низкая мотивированность на рабочие специальности, устаревшие представления о характере труда в сфере материального производства, неумение разобраться в своих личных качествах (склонностях, способностях, подготовленности) ведет к пониженной профессиональной квалификации, снижает шанс учащихся системы СПО на успешную карьеру. Проанализировав проблемы профессионального самоопределения, с которыми сталкиваются студенты и педагогический состав техникума, было решено разработать программу психологического сопровождения профессионального развития студентов в условиях среднего профессионального учебного заведения. Практическая направленность Программа «Профессиональная перспектива» является коррекционно-развивающей программой дополнительного образования психолого-педагогической направленности. Она призвана помочь студентам в построении личных профессиональных планов, что определит их траекторию карьерного роста, как в профессиональном, так и личностном плане. Программа рассчитана на возрастной диапазон от 15 до 20 лет. Противопоказаний к использованию данной программы нет. Научные, методические, нормативно-правовые и методические основания программы Основополагающими нормативно-правовыми актами являются:
URL:http://base.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70083566.
Методической и теоретической основой программы послужили:
А так же теоретические подходы отечественных педагогов и психологов по проблемам профессионального образования и развития личности: А.Т. Асмолов, А.А. Бодалев, Е.А. Головаха, А.А. Кроник, Э.Ф. Зеер. Е.А. Климов, Н.А. Логинова, Н.С. Пряжников. В программе также отражены идеи и исследования педагогов и психологов Российского государственного профессионально-педагогического университета: Н.С. Глуханюк, Г.В. Икрина, А.М. Павловой, Г.М. Романцева, Э.Э. Сэманюк, Е.В. Ткаченко, И.И. Хасановой, О.Н. Шахматовой. Цель программы: создание эффективной модели психолого-педагогического сопровождения образовательного процесса, способствующей трудоустройству выпускников техникума и их карьерному росту. Задачи:
Адресат Программа рассчитана на студентов техникума всех курсов (возраст от 15 до 20 лет), ориентирована на сотрудничество с руководителями групп и службой трудоустройства агропромышленного техникума. Ограничений и противопоказаний на участие в программе нет. Продолжительность программы Программа рассчитана на 3 года, срок обучения студентов. Занятия со студентами проводятся 1 раз в месяц. На 1-2 курсе обучения 10 часов практических занятий, состоящих исключительно из тренингов продолжительностью - 2 часа. На выпускных группах проводятся семинары-практикумы в количестве 6 часов. Кроме тренинговых занятий 3 раза в год проводятся диагностические исследования, мониторинги, с целью отслеживания динамики профессиональной перспективы студентов. Условия, обеспечивающие эффективную реализацию данной программы При условии успешной реализации программы будет наблюдаться повышение активности студентов в жизни техникума, органах самоуправления, социальных проектах, повышение мотивации на профессиональную деятельность, положительная динамика в профессиональном развитии студентов техникума, которая повлечет за собой трудоустройство выпускников в сфере получаемой профессиональной деятельности. Требованиями к результату усвоения программы являются:
Кадровые ресурсы (количество педагогов): 24 человека (руководители групп). Материально-технические затраты:
Временные затраты:
|
Похожие:
 | В описании проекта необходимо написать цель проекта, новизну, актуальность и перспективность для университета научного направления,... |  | Пояснительная записка содержит 31 страницу, 3 таблицы, 24 рисунка, 4 библиографических источника, 1 фрагмента листинга |
| Приложения 3 к Приказу Минфина РФ от 2 июля 2010 года №66н; 8 настоящая пояснительная записка | | Пояснительная записка к основной образовательной программе начального общего образования мбоу анно-Ребриковская сош |
| Рекомендован методической комиссией областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Технологический... | | Ыстро меняющийся динамичный мир диктует нам свои правила. Социальные изменения, происходящие в современном обществе, привели к разрушению... |
| Форма 0503160 «Пояснительная записка» состоит из 22 выходных форм: (№№0503161, 0503162, 0503164, 0503166, 0503167, 0503168 –три формы,... | | Пояснительная записка к образовательной программе основного общего образования мбоу «Большемеминская средняя общеобразовательная... |
| В федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» в статье 59 «Итоговая... | | Актуальность, соотнести актуальность проблемы с тенденциями развития образования. Ссылаться только на новые актуальные документы,... |