Методические указания для студентов по выполнению практических занятий
Скачать 1.46 Mb.
|
Бестарифная система оплаты трудаБестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива. Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня. При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании. При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. В этом случае:
определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации. Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда. Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы. Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника. Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение. Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями. При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля Комиссионная оплата труда Комиссионная оплата труда устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход. Это могут быть менеджеры по продажам, рекламные агенты и т.п. Комиссионная система может рассчитываться следующими способами — процент от выручки Формула расчета: Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику; — фиксированный оклад + процент от выручки Формула расчета: Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику — процент от выручки, но не меньше фиксированного оклада; В этом случае необходимо сначала рассчитать его заработок по формуле, предназначенной для начисления заработный платы, исходя из выручки, а затем сравнить полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная заработная плата больше оклада, то нужно выплачивать ее, а если меньше, то сотруднику выплачивается только фиксированный оклад. Согласно законодательству, при комиссионной системе оплаты труда, заработная плата сотрудника не может быть меньше МРОТ, при условии, что сотрудник выполнил трудовые нормы. Аккордная система оплаты Разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях: • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора; • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства; • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии. Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию: 1. Что такое Коэффициент Трудового Участия (КТУ) ? 2. Как осуществляется доплата за выслугу лет? 3.Система плавающих окладов? 4.Комиссионная оплата труда? 5.Бестарифная система оплаты труда? 6. Аккордная система оплаты труда? Задания для практического занятия №1 Определить заработную плату работников по бестарифной системе оплаты труда если ФОТ за месяц 650000 руб. Общее число заработанных балов 36000. Квалификационные уровни 1; 1,7; 2,1; 2,65;4. Каждый работник отработал по 180 часов. КТУ 1 работник – 1,2 2 работник – 1,1 3 работник – 0,8 4 – работник – 1,3 5 работник – 0,9 Решение:
d =  d = 18,06 №2 В соответствии с договором, работа в ночное время доплачивается в размере 40 % от часовой тарифной ставки. Работнику установлен часовой тариф 60 руб., В месяц отработал 160 часов. В том числе 9 ночных смен, по 7 часов (63 часа), Определить общую заработную плату? Решение: За ночное время + 40% Тарифная ставка = 60 руб. 160 часов и 63 часа очных смен. 40% от тарифной ставки 40% *60 руб. 24 руб. стоимость часа ночной смены. 24руб. * 63 часа = 1512 руб. Итого зар.плата = 60 руб. * 160 часов + 1512 руб. Итого зар.плата. = 11112 руб. №3 Работник отработал на предприятии 17 лет. Средняя заработная плата в течении года 15500 руб. Определить вознаграждение за выслугу лет? Решение: 17 лет – 1,5 раза. Зар.плата = 1,5 * 15500 руб. Зар.плата = 23250 руб. Вознаграждение = 23250 руб - 15500 руб. Вознаграждение = 7750 руб. № 4 Звено их 4 – х человек выполнило необходимый объем работ в установленные сроки в особо вредных условиях труда (повышение тарифной ставки на 30%) затратив при этом 200 рабочих часов. 1 работник – 60 часов 2 работник – 40 часов 3 работник – 50 часов 4 – работник – 50 часов. Размер вознаграждений по аккордной системе оплаты составил 36000 руб. Решение:
Тарифная ставка = 36000/200 Тарифная ставка = 180 руб. 30% от тарифной ставки = 180 руб. + 54 руб Общая тарифная ставка = 23 руб. №5 (по системе плавающих окладов). Работнику установлен должностной оклад 12000 руб., План по выпуску продукции на его участке выполнен на 95 % . За каждый процент снижения производительности труда оклад уменьшается на 1%. Определить заработную плату? Решение: Оклад = 12000руб. За 1% снижении - 1% от зар.платы. 100% = 12000руб. 1% = х Х = 120 руб. 5% = 120 руб * 5 5% = 600 руб. Общая зар.плата = 12000 – 600 руб Общая зар.плата = 11400руб. №6 (Комиссионная оплата труда) За услуги работника за месяц от организации поступили платежи на сумму 125000 руб., работнику причитается 20% от поступивших платежей. Определить сумму вознаграждений? Решение: 125000руб. * 20% Вознаграждение = 25000 руб. Время на выполнение: Работа выполняется самостоятельно в аудитории, используя конспект с лекциями и методикой выполнения работы. Время, отведенное для выполнения работы 90минут. Форма контроля выполнения практического занятия: Выполненная работа представляется преподавателю в конце занятия в рабочей тетради по Теме 2.4. Организация труда; МДК 02.02 Учет и контроль технологических процессов; ПМ 02 Выполнение технологических процессов при строительстве, эксплуатации или реконструкции строительных объектов Критерии оценки: Критерии оценки задания
ПМ 02 Выполнение технологических процессов при строительстве, эксплуатации, ремонте и реконструкции строительных объектов МДК 02.02 Учет и контроль технологических процессов Тема 2.4. Организация труда Практическое занятие № 10 Основы расчета заработной платы отдельных категорий работников Учебная цель: подготовиться к практической деятельности для работы на строительном предприятии. Учебные задачи: 1.Рассчитать заработную плату рабочих строителей по сдельному наряду. 2. Рассчитать заработную плату рабочих строителей по сдельно-премиальной системе оплаты. 3. Распределить заработную плату между рабочими по разрядам, занятых в строительно – монтажных работах. Образовательные результаты, заявленные во ФГОС: Студент должен уметь: - обеспечивать приемку и хранение материалов, изделий, конструкций в соответствии с нормативно-технической документацией - проводить обмерные работы; определять объемы выполняемых работ; вести списание материалов в соответствии с нормами расхода знать: -нормы расхода строительных материалов, изделий и конструкций по выполняемым работам; -правила составления смет и единичные нормативы; должен освоить: ПК 2.3. Проводить оперативный учет объемов выполняемых работ и расхода материальных ресурсов. ОПОР 2.3.1. Знание правил исчисления объемов выполненных общестроительных и ремонтных работ, единичных расценок, алгоритма составления смет на различные виды работ. ОПОР 2.3.2. Демонстрация алгоритма расчета различных видов ресурсов (трудовые затраты, машинного времени, материальные ресурсы). ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество; ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях; ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач профессионального и личностного развития ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности ОК 6 Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышения квалификации. Задачи практического занятия: 1.Рассчитать заработную плату рабочих строителей по сдельному наряду. 2. Рассчитать заработную плату рабочих строителей по сдельно-премиальной системе оплаты. 3. Распределить заработную плату между рабочими по разрядам, занятых в строительно – монтажных работах. Обеспеченность занятия (средства обучения): 1.Учебно-методическая литература 1)Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: «НОРМА», 2010. — 416с. 2) Костюченко В.В., К.М. Крючков К.М., В.М. Кожухов В.М., Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. - «Феникс», 2014. - 250с. 3)Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: «КНОРУС», 2011. — 320с. 4)Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. — 768с. 5) Самохин. В.П., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях». - Москва «Стройиздат» 2010. – 263с. 6)Серов В.М. Организация и управление в строительстве: учеб. пос. для вузов. – М.: «Академия», 2010. – 432с. 7) Степанов И.С. Экономика строительства. - ООО «Юрайт», 2010. – 408с. 8)Степанова И.С. Менеджмент в строительстве.- «Феникс», 2011. - 445с. 9)Сборники ЕНиР. 2. Журналы - «Нормирование и оплата труда в строительстве» 3. Рабочая тетрадь в клетку. 4. Оборудование: - рабочая тетрадь, ручка, задание, калькулятор. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Для закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений, программой учебной дисциплины предусмотрено проведение практических... | | Целью практических занятий является подтверждение и проверка теоретических положений, формирование практических умений |
| Методические указания предназначены для проведения практических занятий по дисциплине Технология топографо-геодезических и маркшейдерских... |  | Методика определения платы за загрязнение окружающей природной среды: Методические указания к выполнению практических занятий по... |
| Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение... | | Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Право» |
| Горяистова т. В. Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине «Системы качества». – М.: Ргу нефти и газа... | | Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине ег. 02 Информатика |
| Методическое пособие предназначено для студентов очной и заочной формы обучения по специальности среднего профессионального образования... | | Методические указания к выполнению практических работ обучающимися по дисциплине оп. 05 |