Методические указания для студентов по выполнению практических занятий
Скачать 1.46 Mb.
|
| Тема 2.4. Организация труда Практическое занятие № 8 Расчет доплат и надбавок Учебная цель: подготовиться к практической деятельности для работы на строительном предприятии. Учебные задачи: 1. Рассчитать заработную плату рабочих строителей за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу выходные и праздничные дни, за оплату на Севере и оплату простоя. Образовательные результаты, заявленные во ФГОС: Студент должен уметь: - обеспечивать приемку и хранение материалов, изделий, конструкций в соответствии с нормативно-технической документацией - проводить обмерные работы; определять объемы выполняемых работ; вести списание материалов в соответствии с нормами расхода знать: -нормы расхода строительных материалов, изделий и конструкций по выполняемым работам; -правила составления смет и единичные нормативы; иметь практический опыт: -определения и учета выполняемых объемов работ и списанию материальных ресурсов; должен освоить: ПК 2.3. Проводить оперативный учет объемов выполняемых работ и расхода материальных ресурсов. ОПОР 2.3.1. Знание правил исчисления объемов выполненных общестроительных и ремонтных работ, единичных расценок, алгоритма составления смет на различные виды работ. ОПОР 2.3.2. Демонстрация алгоритма расчета различных видов ресурсов (трудовые затраты, машинного времени, материальные ресурсы). ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество; ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях; ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач профессионального и личностного развития ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности ОК 6 Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышения квалификации. Задачи практического занятия: 1. Рассчитать заработную плату рабочих строителей за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу выходные и праздничные дни, за оплату на Севере и оплату простоя. Обеспеченность занятия (средства обучения): 1.Учебно-методическая литература 1)Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: «НОРМА», 2010. — 416с. 2) Костюченко В.В., К.М. Крючков К.М., В.М. Кожухов В.М., Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. - «Феникс», 2014. - 250с. 3)Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: «КНОРУС», 2011. — 320с. 4)Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. — 768с. 5) Самохин. В.П., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях». - Москва «Стройиздат» 2010. – 263с. 6)Серов В.М. Организация и управление в строительстве: учеб. пос. для вузов. – М.: «Академия», 2010. – 432с. 7) Степанов И.С. Экономика строительства. - ООО «Юрайт», 2010. – 408с. 8)Степанова И.С. Менеджмент в строительстве.- «Феникс», 2011. - 445с. 9)Сборники ЕНиР. 2. Журналы - Нормирование и оплата труда в строительстве» 3. Рабочая тетрадь в клетку. 4. Оборудование: - рабочая тетрадь, ручка, задание, калькулятор. Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практического занятия Денежные выплаты сверх зарплаты, выплачиваемые за профессионализм, за работу в неблагоприятных климатических условиях, вредность производства и т.д. Доплата за работу в ночное время В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен. За работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Однако имейте в виду: общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю. К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ):
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен законодательно. Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Сверхурочная работа Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата в выходные и праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Оплата простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Доплата за профессиональное мастерство Составляет 50 % от тарифа. Доплата за профессиональное мастерство. Устанавливается в % от разряда, чем выше разряд, тем выше %. !3 до 12% ; 4 - до 16 %; 5 до 20%; 6 до 24%. Вознаграждение за работу в районах приравненных к Крайнему Северу и в районах Крайнего Севера. При работе в районах с тяжелыми климатическими условиями труда, в р.н. Крайнего севера и р.н. приравненных к крайнему Северу (более 10 районов), принимаются районные коэффициенты: За срок службы кадровая надбавка осуществляется следующим образом: Районы Крайнего севера при работе первых 6 мес. – 6 – 10%; за каждые 6 мес. – 10%; 12 мес. – 20%; 18 мес – 30%; 24 мес. – 40%; 30 мес – 50%; 36 мес. – 60%; + 12 мес. 48 мес. – 70%; 60 мес. – 80%. Районы приравненных к Крайнему Северу: 1 год -10%; 2 года – 20%; 3 года – 30%; 5 лет – 50%. Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию: 1. Как осуществляется доплата за работу в ночное время? 2. Как осуществляется доплата за сверхурочную работу? 3. Как осуществляется доплата за профессиональное мастерство? 4. Как осуществляется доплата за совмещение профессий? 5. Как осуществляется доплата за выходные и праздничные дни? 6. Как осуществляется доплата за работу в районах Крайнего севера и р.н приравненных к ним? 7. Как осуществляется оплата простоя не по вине рабочего? Задания для практического занятия Вариант №1 №1 Доплата за работу в ночное время. Звено дежурных электриков в составе 3 человек 4 разряда с часовой тарифной ставкой 50 руб. Работали в смену с 16 час до 24 часов. Определить заработок звена с учетом работы в ночное время, если в соответствии с коллективным договором, работа в ночное время оплачивается в размере 40% от часовой тарифной ставки? Решение: С 16 час до 24 час. = 2 часа ночного времени. Работа в ночное время 40 % от тарифной ставки. 50 руб * 40 % = 20 руб набавка за работу в ночное время. Итого зар.плата за смену на 1-го чел. = 6 час * 50 руб + 2 часа * 70 руб. Итого зар.плата за смену на 1-го чел. = 440 руб Итого зар.плата за смену на 3-х чел. = 440 * 3 Итого зар.плата за смену на 3-х чел. = 1320 руб. №2 Доплата за сверхурочную работу. Определить доплату звена электриков повременщиков в составе 3 человек, за 3 часа сверхурочной работы, если все рабочие имеют 3 разряд с часовой тарифной ставкой 40 руб. Решение: Доплата за первый час сверхурочых работ = 40руб + 20руб. Доплата за первый час сверхурочых работ = 60 руб. Доплата за первые 2 часа сверхурочых работ = 60 руб. * 2 Доплата за первые 2 часа сверхурочых работ = 120 руб. Доплата за второй час сверхурочых работ = 40руб + 40руб. Доплата за второй час сверхурочых работ = 80 руб. Общая доплата 200 руб. Итого доплата на 3 чел = 3 * 200руб. Итого доплата на 3 чел = 600 руб. №3 Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 5000 руб., отработал в праздничный день 23 Февраля 2004 года 7 часов. Решение: Рабочих часов на 23.02.2004 г. Часовая тарифная ставка на февраль = 5000 / 19 *8 Часовая тарифная ставка на февраль = 32,89руб. Итого зар.плата = 5000 руб. + (32,89 * 2* 7 ) Итого зар.плата = 5460 ,46 руб. №4 Оплата простоя. В апреле месяце 2004 года из-за отключения электроэнергии у электросварщика был 1 день простоя. Месячный оклад его составляет 6000 руб., Рассчитать заработную плату за апрель 2004 года. Дневая тарифная ставка = 6000/22 Дневная тарифная ставка = 272,72руб. 2/3 * 272,72 руб. = 181,81руб. 1/3 * 272,72 = 90,91 руб. Зар.плата. = 6000 руб. – 90,91 руб. Зар.плата = 5909,09 руб. №5 Надбавки к месячному заработку, выполняемые за работу на Крайнем Севере. Вычислить надбавку работнику, который отработал на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера 2 года и 7 месяцев, а потом был переведен на работу на предприятии расположенном в местности приравненном к Крайнему Северу и отработал там 4 года и 8 мес. 12 мес. = 10% 12 мес. = 10% 12 мес. = 10% 12 мес. = 10% 8 мес. = 6,66% Итого = 46,66% Вариант №2 №1 В соответствии с коллективным договором предприятия, работа в ночное время оплачивается в размере 30% от часовой тарифной ставки. Дежурный слесарь, которому установлена часовая тарифная ставка 50 руб., отработал в июле 2004 года 8 ночных смен. Рассчитать заработную плату? Решение: 1. 22 раб.дня * 8 часов= 176 часов общее кол-во отработанных часов. 2. 50 руб. * 176 час. = 8800 руб.оплата по тарифу. 3. 50 руб *30% = 15 руб. доплата за 1 час ночной работы. 4. за 8 дней доплата = 15 руб. * 8час * 8дней За 8 дней = 960 руб.
№2 Доплата за сверхурочную работу. В апреле 2004 года в связи с проведением ремонтных работ, электрик отработал сверхурочно 2 дня по 3 часа. Месячный оклад его составляет 8000 руб. Рассчитать заработную плату? Решение:
за 2 часа = 142,86 руб.
за 2 дня = 285,71 руб.
за 2 дня = 190,44 руб.
Всего доплата = 476,5 руб.
Всего зар.плата = 8476,50 руб. №3 Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сметчика составляет 7000 руб., по производственной необходимости в августе 2004 года он отработал 2 выходных дня. Отгул не предоставлялся. Рассчитать заработную плату? Решение:
Всего зар.плата = 8272,80 руб. №4 Оплата простоя. В октябре месяце 2004 года из-за задержки кирпича на строительную площадку у каменщика был 1 день простоя. Месячный оклад его составляет 5000 руб., Рассчитать заработную плату за август 2004 года. Решение:
№5 Надбавки к месячному заработку, выполняемые за работу на Крайнем Севере. Вычислить надбавку работнику, который отработал на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера 3 года и 2 месяца, а потом был переведен на работу на предприятии расположенном в местности приравненном к Крайнему Северу и отработал там 1 год и 10 мес. Решение: 1. 3 года – 30% 2 мес. – 2/12 * 10% = 1,67% = 2% Всего = 32%
Время на выполнение: Работа выполняется самостоятельно в аудитории, используя конспект с лекциями и методикой выполнения работы. Время, отведенное для выполнения работы 90минут. Форма контроля выполнения практического занятия: Выполненная работа представляется преподавателю в конце занятия в рабочей тетради по Теме 2.4. Организация труда; МДК 02.02 Учет и контроль технологических процессов; ПМ 02 Выполнение технологических процессов при строительстве, эксплуатации или реконструкции строительных объектов. Критерии оценки: Критерии оценки задания
ПМ 02 Выполнение технологических процессов при строительстве, эксплуатации, ремонте и реконструкции строительных объектов МДК 02.02 Учет и контроль технологических процессов Тема 2.4. Организация труда Практическое занятие № 9 Расчет премий работников на предприятии. Учебная цель: подготовиться к практической деятельности для работы на строительном предприятии. Учебные задачи: Рассчитать заработную плату рабочих занятых в строительно – монтажных работах по бестарифной системе оплаты труда, за работу в ночное время, за выслугу лет, по системе плавающих окладов и комиссионной оплате труда. Образовательные результаты, заявленные во ФГОС: Студент должен уметь: - обеспечивать приемку и хранение материалов, изделий, конструкций в соответствии с нормативно-технической документацией - проводить обмерные работы; определять объемы выполняемых работ; вести списание материалов в соответствии с нормами расхода знать: -нормы расхода строительных материалов, изделий и конструкций по выполняемым работам; -правила составления смет и единичные нормативы; иметь практический опыт: -определения и учета выполняемых объемов работ и списанию материальных ресурсов; должен освоить: ПК 2.3. Проводить оперативный учет объемов выполняемых работ и расхода материальных ресурсов. ОПОР 2.3.1. Знание правил исчисления объемов выполненных общестроительных и ремонтных работ, единичных расценок, алгоритма составления смет на различные виды работ. ОПОР 2.3.2. Демонстрация алгоритма расчета различных видов ресурсов (трудовые затраты, машинного времени, материальные ресурсы). ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество; ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях; ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач профессионального и личностного развития ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности ОК 6 Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышения квалификации. Задачи практического занятия: Рассчитать заработную плату рабочих занятых в строительно – монтажных работах по бестарифной системе оплаты труда, за работу в ночное время, за выслугу лет, по системе плавающих окладов и комиссионной оплате труда. Обеспеченность занятия (средства обучения): 1.Учебно-методическая литература 1)Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: «НОРМА», 2010. — 416с. 2) Костюченко В.В., К.М. Крючков К.М., В.М. Кожухов В.М., Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. - «Феникс», 2014. - 250с. 3)Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: «КНОРУС», 2011. — 320с. 4)Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. — 768с. 5) Самохин. В.П., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях». - Москва «Стройиздат» 2010. – 263с. 6)Серов В.М. Организация и управление в строительстве: учеб. пос. для вузов. – М.: «Академия», 2010. – 432с. 7) Степанов И.С. Экономика строительства. - ООО «Юрайт», 2010. – 408с. 8)Степанова И.С. Менеджмент в строительстве.- «Феникс», 2011. - 445с. 9)Сборники ЕНиР. 2. Журналы - Нормирование и оплата труда в строительстве» 3. Рабочая тетрадь в клетку. 4. Оборудование: - рабочая тетрадь, ручка, задание, калькулятор. Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практического занятия. Применение КТУ для оценки труда работников усиливает зависимость величины их заработной платы от результатов труда. На практике КТУ устанавливается к результатам работы за месяц. Заработная плата рабочего = ТС * В факт * КТУ, где ТС – тарифная ставка рабочего, руб.; В факт – фактически отработанное рабочим время, час ; КТУ – коэффициент трудового участия. В качестве базового КТУ принимается единица (1,0), которая является нормативом оценки труда работника в бригаде (звене, подразделении) при выполнении им утвержденных производственных показателей. Базовый КТУ рабочего повышается или понижается в зависимости от его индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Гарантией объективной оценки труда работника является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. Бригадир (звеньевой, начальник подразделения) ведет табель учета рабочего времени работников, находящихся у него в подчинении, в течение месяца. Одновременно он отмечает действия рабочих, которые способствуют увеличению или снижению результатов коллективного труда. При подведении итогов работы бригады (звена, подразделения) за месяц рабочим выставляются КТУ в соответствии с полученной за этот период информацией и оформляется Протокол применения КТУ, который доводится до сведения всех работников и подписывается бригадиром (звеньевым, начальником подразделения). Затем Протокол применения КТУ передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим с учетом КТУ. Оплата за выслугу лет. Зависит от стажа работы. 1-3 года – 0,6; 3-5 лет – 0,8; 5- 10 лет – 1; 10 -15 лет – 1,2; свыше 15 лет – 1,3. Система плавающих окладов. Основана на ежемесячном премировании должностного оклада рабочего в зависимости от результатов работы (рост или снижение производства), качество продукции, выполнение или перевыполнении норм труда. | |||||||||||||||||
Похожие:
 | Для закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений, программой учебной дисциплины предусмотрено проведение практических... | | Целью практических занятий является подтверждение и проверка теоретических положений, формирование практических умений |
| Методические указания предназначены для проведения практических занятий по дисциплине Технология топографо-геодезических и маркшейдерских... |  | Методика определения платы за загрязнение окружающей природной среды: Методические указания к выполнению практических занятий по... |
| Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение... | | Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Право» |
| Горяистова т. В. Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине «Системы качества». – М.: Ргу нефти и газа... | | Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине ег. 02 Информатика |
| Методическое пособие предназначено для студентов очной и заочной формы обучения по специальности среднего профессионального образования... | | Методические указания к выполнению практических работ обучающимися по дисциплине оп. 05 |