Утверждено решением общего собрания
членов товарищества протокол № 1от «05» апреля 2012г.
П Р А В И Л А В Н У Т Р Е Н Н Е Г О Т Р У Д О В О Г О
РА С П О Р Я Д К А
ТСЖ «Долина - М».
г. Нижний Новгород
2012 год.
Содержание:
1.Общие положения
2.Порядок приема и увольнения работников
3.Основные права и обязанности работников
4.Основные права и обязанности работодателя
5.Рабочее время и время отдыха
6.Поощрения за успехи в работе
7.Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины
1.Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее-правила) являются локальным нормативным актом ТСЖ «Долина-М» (далее-ТСЖ), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, трудовой распорядок (режим труда и отдыха), применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, обязательные для всех работников, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ТСЖ.
1.2. Настоящие правила действуют в соответствии с законами РФ и, в первую очередь, Трудовым Кодексом РФ и основываются на следующих статьях ТК РФ:
1. Общие вопросы
|
1.1
|
Трудовой распорядок организации
|
Ст. 189 ТК РФ
|
1.2
|
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
|
Ст. 189 ТК РФ
|
1.3
|
Порядок приема и увольнения работников
|
Ст. 189 ТК РФ
|
1.4
|
Сроки выплаты заработной платы
|
Ст. 22, 136 ТК РФ
|
2. Рабочее время
|
2.1
|
Общее регулирование вопросов рабочего времени
|
Ст. 91 ТК РФ
|
2.2
|
Определение режимов рабочего времени
|
Ст. 100, 189 ТК РФ
|
2.3
|
Порядок введения суммированного учета рабочего времени
|
Ст. 104 ТК РФ
|
2.4
|
Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность
|
Ст. 108 ТК РФ
|
2.5
|
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
|
Ст. 101 ТК РФ
|
3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска
|
3.1
|
Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха
|
Ст. 189 ТК РФ
|
3.2
|
Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
|
Ст. 108 ТК РФ
|
3.3
|
Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха
|
Ст. 109 ТК РФ
|
3.4
|
Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели
|
Ст. 111 ТК РФ
|
3.5
|
Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна
|
Ст. 111 ТК РФ
|
3.6
|
Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
|
Ст. 119 ТК РФ
|
4. Дисциплина труда
|
4
|
Применяемые меры поощрения и взыскания
|
Ст. 189, 191 ТК РФ
|
1.3. Все вопросы, связанные с применением правил, решаются работодателем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения представительного органа работников ТСЖ.
1.4. Правила утверждаются руководителем ТСЖ с учетом мнения правления ТСЖ. Все изменения и дополнения в правила вносятся в том же порядке.
1.5. Правила распространяются на всех работников ТСЖ.
1.6.С правилами подлежат ознакомлению все работники ТСЖ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен с действующими в ТСЖ правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у работодателя.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения с ТСЖ трудового договора, заключаемого в письменной форме.
2.2.Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается председателем ТСЖ (или иным лицом, надлежащим образом уполномоченным заключать трудовые договоры) и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
документы воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных знаний (дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) при поступлении на работу, требующих специальной подготовки;
другие необходимые документы (если это вытекает из специфики работы) - в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется медицинская справка установленного образца.
2.4.С целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе руководство ТСЖ вправе провести комплексную оценку потенциала сотрудника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервьюирования и др.
2.5.Прием на работу оформляется приказом председателя ТСЖ (иного должностного лица, уполномоченного на осуществление приема-увольнения работников), изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.6.На всех работников, проработавших в ТСЖ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства).
2.7. При приеме на работу работодатель обязан:
1) ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, (до подписания трудового договора);
2) ознакомить работника с поручаемой ему работой, условиями труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
3) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и иным правилам по охране труда;
4) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации ТСЖ;
2.8. Результат испытания и отношения сторон по истечении испытательного срока регулируются правилами ст.ст.70,71 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание;
- при неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с работником расторгается, при этом о расторжении трудового договора работодатель извещает работника не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
2.9.С лицами, занимающими должности или выполняющими работы непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
2.10. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон ст.78 ТК РФ;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника ст.77 ТК РФ;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81ТК РФ;
4) в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
2.11.Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом председателя ТСЖ (или иного должностного лица, уполномоченного осуществлять прием – увольнение работников).
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В этот же день производится расчет с работником.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1.Работники ТСЖ имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ТСЖ;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ТСЖ в предусмотренных законодательством формах;
10)на информацию о выполнении различного рода соглашений;
11)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
12)возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
13)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работники обязаны:
1)соблюдать и исполнять правила внутреннего трудового распорядка, положения, правила, приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты, принятые в ТСЖ в установленном порядке;
2)работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3)выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
4)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
5)принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (авария, простой) и немедленно сообщить о случившемся работодателю;
6)бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7)незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8)содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещении подразделения (отделе) и на территории ТСЖ, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
9)обеспечивать сохранность вверенного имущества, использовать транспортные средства, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью;
10)не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности ТСЖ, перечень которой устанавливается приказом по ТСЖ;
11)информировать непосредственного руководителя или должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
12)сообщать в трехдневный срок в ТСЖ об изменении своих анкетных и паспортных данных;
13)вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в ТСЖ, в общении с другими работниками ТСЖ, а также с третьими лицами не допускать грубости, использования ненормативной лексики, оскорблений;
14)воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб интересам ТСЖ, а также ее деловой репутации.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2)вести коллективные переговоры;
3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ;
5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
6)принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
4.2.Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
вести переговоры в порядке, установленным трудовым законодательством;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения соглашений и контроля над их выполнением;
организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены);обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов;
постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты труда по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством сроки;
обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда ( правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, др.),
обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
обеспечивать систематическое повышение квалификации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
обеспечивать защиту персональных данных работника;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.В ТСЖ устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 40 часов.
5.2. Для работников ТСЖ устанавливается следующий режим работы:
Режим
|
Время (час, мин)
|
Начало работы
|
8-00 час
|
Обеденный перерыв
|
с 12-00 час до 12час.48мин.
|
Окончание работы
|
17час.00мин. (по пятницам до16-00)
|
5.3.Для работников, работа которых является сменной, устанавливается обеденный перерыв 2 раза за смену по 30 мин. каждый.
5.4.В целях соблюдения непрерывности технологического процесса допускается смещение времени обеденного перерыва.
5.5.По соглашению между работником и работодателем работнику могут быть установлены: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
5.6.Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час. При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем рабочий день сокращается на два часа.
5.7.Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в порядке, установленном ст.99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочных работ каждого работника.
5.8.Работникам запрещается:
1)заниматься в рабочее время деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);
2)допускать некорректные высказывания, грубость в общении с третьими лицами;
3)сообщать третьим лицам информацию, не соответствующую действительности, а также содержащую некорректные высказывания в адрес третьих лиц;
4)оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей;
5)заниматься в рабочее время индивидуальной трудовой деятельностью, выполнять работы, оказывать услуги ( как с целью получения собственного дохода, так и безвозмездно) третьим лицам.
6)использовать как в рабочее ,так и в нерабочее время транспортные средства, оборудование, оргтехнику и иные средства материально-технического обеспечения работодателя в личных целях или в целях оказания услуг третьим лицам ( как с целью получения собственного дохода, так и безвозмездно);
7)употреблять в рабочее время спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе).
5.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным графиком предоставления ежегодных отпусков. График отпусков утверждается председателем правления ТСЖ в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.10.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.11.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть перенесен на другой срок.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1.За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу инициативу, повышение качества оказываемых услуг и другие достижения в работе, а также по итогам хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2)выдача премии;
3)награждение ценным подарком;
4)награждение Почетной грамотой;
Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.
6.2.Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника.
7.Ответственность работников за совершение
дисциплинарного проступка
7.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей или настоящих правил, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
7.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2)выговор;
3)увольнение (по соответствующим основаниям);
7.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя сотрудниками ТСЖ.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
7.5.Право применять дисциплинарные взыскания имеет председатель правления ТСЖ или иное лицо, уполномоченное на то председателем правления.
Должностные лица , в подчинении которых находятся работники, обязаны своевременно доводить до сведения председателя правления ТСЖ факты совершения работниками дисциплинарных проступков.
7.6.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Аналогично составляется акт при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом. Отказ работника ознакомиться с приказом под роспись не является основанием для отмены взыскания.
7.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.8.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по инициативе работодателя, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя работника.
Приложение:
Приложение № 1 «к Правилам внутреннего трудового распорядка работников ТСЖ «Долина-М» - на 3-х листах.
Приложение №1
к Правилам внутреннего трудового распорядка работников
ТСЖ «Долина-М».
Инструкция по приему граждан на работу в ТСЖ «Долина-М».
Настоящая инструкция предназначена для исполнения ответственными сотрудниками ТСЖ «Долина-М», уполномоченными приказом Председателя Правления ТСЖ «Долина-М, осуществлять прием на работу. Ответственность за соблюдение данной инструкции несёт инспектор по кадрам.
Прием соискателя на работу состоит из нескольких этапов:
Первый этап. Первый контакт с кандидатом осуществляется, как правило, по телефону (входящие звонки от кандидатов, звонки по поступающим в адрес ТСЖ «Долина-М» резюме). Во время этого контакта инспектор по кадрам (далее по тексту – ИПК) или иной сотрудник, уполномоченный вести поиски работника, определяет соответствие кандидата имеющейся вакансии. На первом этапе определяется:
- наличие у работника прав на выполнение трудовой деятельности на территории РФ (гражданство, возраст, ограничения по здоровью и проч.);
- наличие у работника необходимого образования и (или) опыта работы по обсуждаемой вакансии.
После получения необходимой информации, и её анализа, принимается решение о целесообразности проведения второго этапа – собеседования.
Второй этап. Собеседование с кандидатом начинается при наличии следующих документов:
- оригинала паспорта гражданина РФ нового образца, по которому подтверждается факт российского гражданства.
- оригинала паспорта гражданина другой страны и документа разрешающего кандидату трудовую деятельность на территории РФ;
- резюме кандидата с указанием предыдущего места работы, образования и прочей информации. Лица, не имеющие резюме, заполняют анкету установленного образца.
При отсутствии перечисленных документов собеседование не проводится. Собеседование проводится в 2 этапа – первый этап проводит сотрудник ИПК, после чего оставляет свое заключение по пригодности кандидата в виде пометки на резюме, а также дает необходимые комментарии линейному руководителю. Второй этап собеседования проводит линейный руководитель, заинтересованный в приеме кандидата. При необходимости возможно совместное проведение собеседования. На собеседованиях выявляется соответствие образования, опыта, морально-этических, психологических и иных качеств кандидата возможности работать в ТСЖ и занимать желаемую должность. Кандидат может быть протестирован на знание необходимых для работы компьютерных программ, владение оборудованием. Количество проводимых собеседований и список участвующих в них лиц не регламентируется и определяется каждый раз индивидуально.
Примечание: В случае если выясняется несоответствие кандидата желаемой должности, ему может быть предложена иная должность в ТСЖ «Долина-М».
Третий этап. Если кандидат отвечает требованиям вакансии и может быть интересен ТСЖ «Долина-М» как специалист, то копия его резюме, с заключением ответственных лиц, копия диплома (аттестата) об образовании, копия трудовой книжки (трудовая книжка), направляется в правление ТСЖ «Долина-М» для проверки полученной информации не менее, чем за 3 дня до выхода кандидата на работу. С кандидатом проводится собеседование. При назначении на ключевые вакансии (гл. бухгалтер, энергетик, инженер и т.д.) Председатель Правления ТСЖ «Долина-М» может назначить своё собеседование для получения дополнительной информации о кандидате.
Инспектор по кадрам получает рекомендации на кандидата с предыдущих мест работы, проверяет достоверность записей в трудовой книжке. Если кандидат не уволился с предыдущего места работы, информация о его возможной смене работы по этическим соображениям туда не передается.
Четвертый этап. После принятия решения о трудоустройстве кандидата ИПК оформляет личное дело сотрудника, включающее в себя следующие документы.
Заявление о приеме на работу
Личная фотокарточка работника (3см х 4см – 1 шт.)
Резюме или анкета
ИНН (копия)
Паспорт (копия)
Военный билет военнообязанного сотрудника (копия)
Свидетельство пенсионного страхования (копия)
Свидетельство о рождении ребенка (копия)
Свидетельство о расторжении брака (копия)
Заявление о приеме на работу
Справка с прежнего места работы формы 2- НДФЛ
Трудовой договор*
Документ о получении образования (копия)
Медицинская справка о состоянии здоровья;
Трудовая книжка
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
* - трудовой договор должен в первую очередь быть подписан кандидатом, и только после этого договор подписывает Председатель Правления ТСЖ «Долина-М». Кандидат, по каким-либо причинам отказывающийся подписать договор первым, на работу не принимается.
Пятый этап. Председатель Правления ТСЖ «Долина-М» подписывает заявление о приеме на работу при наличии на нем подписей линейного руководителя (первичный инструктаж, тестирование, выдача спецодежды, инструмента), ИПК (ознакомление работника с документами ТСЖ «Долина-М», Правилами корпоративной культуры), издается приказ о приеме сотрудника.
Увольнение сотрудника по собственному желанию:
После написания заявления об увольнении работником, непосредственный руководитель направляет работника к ИПК для собеседования и только по согласованию с ИПК подписывает работнику заявление об увольнении (с отработкой или без таковой). Заявление передается работником ИПК, который выдает последнему обходной лист.
Работник обязан сделать отметки в обходном листе у линейного руководителя, главного бухгалтера, после чего предоставляет обходной лист инспектору по кадрам.
ИПК передает заявление работника и обходной лист Председателю Правления ТСЖ «Долина-М» и только после подписания заявления Председателем Правления ТСЖ «Долина-М» выдает трудовую книжку, после чего производится окончательный расчет. |
