Скачать 42.06 Kb.
|
Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников ТСЖ «Долина-М». Инструкция по приему граждан на работу в ТСЖ «Долина-М». Настоящая инструкция предназначена для исполнения ответственными сотрудниками ТСЖ «Долина-М», уполномоченными приказом Председателя Правления ТСЖ «Долина-М, осуществлять прием на работу. Ответственность за соблюдение данной инструкции несёт инспектор по кадрам. Прием соискателя на работу состоит из нескольких этапов: Первый этап. Первый контакт с кандидатом осуществляется, как правило, по телефону (входящие звонки от кандидатов, звонки по поступающим в адрес ТСЖ «Долина-М» резюме). Во время этого контакта инспектор по кадрам (далее по тексту – ИПК) или иной сотрудник, уполномоченный вести поиски работника, определяет соответствие кандидата имеющейся вакансии. На первом этапе определяется: - наличие у работника прав на выполнение трудовой деятельности на территории РФ (гражданство, возраст, ограничения по здоровью и проч.); - наличие у работника необходимого образования и (или) опыта работы по обсуждаемой вакансии. После получения необходимой информации, и её анализа, принимается решение о целесообразности проведения второго этапа – собеседования. Второй этап. Собеседование с кандидатом начинается при наличии следующих документов: - оригинала паспорта гражданина РФ нового образца, по которому подтверждается факт российского гражданства. - оригинала паспорта гражданина другой страны и документа разрешающего кандидату трудовую деятельность на территории РФ; - резюме кандидата с указанием предыдущего места работы, образования и прочей информации. Лица, не имеющие резюме, заполняют анкету установленного образца. При отсутствии перечисленных документов собеседование не проводится. Собеседование проводится в 2 этапа – первый этап проводит сотрудник ИПК, после чего оставляет свое заключение по пригодности кандидата в виде пометки на резюме, а также дает необходимые комментарии линейному руководителю. Второй этап собеседования проводит линейный руководитель, заинтересованный в приеме кандидата. При необходимости возможно совместное проведение собеседования. На собеседованиях выявляется соответствие образования, опыта, морально-этических, психологических и иных качеств кандидата возможности работать в ТСЖ и занимать желаемую должность. Кандидат может быть протестирован на знание необходимых для работы компьютерных программ, владение оборудованием. Количество проводимых собеседований и список участвующих в них лиц не регламентируется и определяется каждый раз индивидуально. Примечание: В случае если выясняется несоответствие кандидата желаемой должности, ему может быть предложена иная должность в ТСЖ «Долина-М». Третий этап. Если кандидат отвечает требованиям вакансии и может быть интересен ТСЖ «Долина-М» как специалист, то копия его резюме, с заключением ответственных лиц, копия диплома (аттестата) об образовании, копия трудовой книжки (трудовая книжка), направляется в правление ТСЖ «Долина-М» для проверки полученной информации не менее, чем за 3 дня до выхода кандидата на работу. С кандидатом проводится собеседование. При назначении на ключевые вакансии (гл. бухгалтер, энергетик, инженер и т.д.) Председатель Правления ТСЖ «Долина-М» может назначить своё собеседование для получения дополнительной информации о кандидате. Инспектор по кадрам получает рекомендации на кандидата с предыдущих мест работы, проверяет достоверность записей в трудовой книжке. Если кандидат не уволился с предыдущего места работы, информация о его возможной смене работы по этическим соображениям туда не передается. Четвертый этап. После принятия решения о трудоустройстве кандидата ИПК оформляет личное дело сотрудника, включающее в себя следующие документы.
* - трудовой договор должен в первую очередь быть подписан кандидатом, и только после этого договор подписывает Председатель Правления ТСЖ «Долина-М». Кандидат, по каким-либо причинам отказывающийся подписать договор первым, на работу не принимается. Пятый этап. Председатель Правления ТСЖ «Долина-М» подписывает заявление о приеме на работу при наличии на нем подписей линейного руководителя (первичный инструктаж, тестирование, выдача спецодежды, инструмента), ИПК (ознакомление работника с документами ТСЖ «Долина-М», Правилами корпоративной культуры), издается приказ о приеме сотрудника. Увольнение сотрудника по собственному желанию: После написания заявления об увольнении работником, непосредственный руководитель направляет работника к ИПК для собеседования и только по согласованию с ИПК подписывает работнику заявление об увольнении (с отработкой или без таковой). Заявление передается работником ИПК, который выдает последнему обходной лист. Работник обязан сделать отметки в обходном листе у линейного руководителя, главного бухгалтера, после чего предоставляет обходной лист инспектору по кадрам. ИПК передает заявление работника и обходной лист Председателю Правления ТСЖ «Долина-М» и только после подписания заявления Председателем Правления ТСЖ «Долина-М» выдает трудовую книжку, после чего производится окончательный расчет. |
Настоящие правила действуют в соответствии с законами РФ и, в первую очередь, Трудовым Кодексом РФ и основываются на следующих статьях... | Способа формирования фонда капитального ремонта многоквартирных домов, находящихся под управлением Ассоциации тсж ленинского района... | ||
Тсж. В любом случае при подаче заявления необходимо указать конкретные факты возможных нарушений в деятельности тсж. Кроме того,... | О некоторых вопросах приема граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации | ||
О некоторых вопросах приема граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации | Председателем Правления тсж петровым В. В. на основании решения Правления тсж о проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности... | ||
Правления тсж бондаренко В. А., Вдовина И. Д., Рябухина Н. В. и Соболенко Е. В., Марголина М. В. из Кворум обеспечен (имеется) | Члены тсж «12 месяцев» в количестве 58 человек из 78 членов тсж, что составляет 73,0 от общего числа членов тсж «12 месяцев». Кворум... | ||
Зарегистрировано 28 членов тсж из 53, которым принадлежит 2336,7 кв м жилой площади, что составляет 53,8 от всех голосов членов тсж... | Апреля 2008 года состоялось знаменательное событие: Ассоциация тсж и жск прошла регистрацию в фрс и фнс. Наше объединение получило... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |