Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Управление образованием администрация г.Юрги

МБОУ«Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги»

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации ____________С.В.Баянова «_______»____________ 2012 г

«УТВЕРЖДАЮ» Директор МБОУ«Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» _____________З.Ф.Швецова «___»________2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги»

г.Юрга 2012


Положение об оплате труда работников

МБОУ«Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги»

1. 
   Общая часть
   

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ«Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - РФ), Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011, постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.05.2012 №161, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, утвержденным Постановлением Администрации города Юрги № 52 от 19.01.11., Постановлением Главы города № 432 от 25.03.2011, Постановлением Главы города № 544 от 08.04.2011 г. Постановлением Главы города № 1109 от 25.06.2012 г., иными нормативными правовыми актами Юргинского городского округа с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам Учреждения.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения.

1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Положение согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение распространяется на всех работников школы и подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).

1.8. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств субвенции, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением государственных услуг.

2. Формирование фонда оплаты труда работников (ФОТоу)

2.1.Фонд оплаты труда работников МБОУ«Основная общеобразовательная школа № 15 г.Юрги» формируется в соответствии с нормативами финансирования, утвержденных в установленном порядке и уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам образовательных программ и отражается в смете учреждения.

2.2. Формирование ФОТоу осуществляется в пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом. Для расчёта фонда оплаты труда учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ оу =  (Ч уч. х Зi), где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;

Ч уч – численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.
3. Распределение фонда оплаты труда:

ФОТ оу состоит:

ФОТоу = ФОТц +ФОТ б + ФОТст,

где:

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителя;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

3.1. Централизованный фонд стимулирования руководителя определяется по формуле:

ФОТц = ФОТоу х ц,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3 % фонда оплаты труда учреждения (ФОТоу) и зависит от численности обучающихся в учреждении. За счет средств централизованного фонда стимулирования руководителю устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, материальная помощь.

Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) в установленных пределах определяется учредителем учреждения на текущий финансовый год самостоятельно. За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения. Порядок использования неиспользованных средств централизованного фонда в учреждении (ежемесячно, ежеквартально) оговаривается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

3.2. Базовая часть фонда оплаты (ФОТ б) труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = ФОТ б пед + ФОТ б пр.,

где: ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты:

- по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов; - компенсационные выплаты: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяется положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

3.2.1. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет не более 10% от ФОТоу обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (согласно Приложения 1,2).

При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

3.2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей качества труда и премиальных.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 30% размера фонда оплаты труда.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда, в свою очередь, делится на две части: 70% - на выплаты стимулирующего характера основным работников, т.е. учителям и 30% на выплаты прочим работникам, согласно штатного расписания.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании «Положения о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 15 г. Юрги», согласованного с первичной профсоюзной организацией и управляющим советом учреждения.

За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам и разовые премии к знаменательным датам.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, могут также направляться учреждением на стимулирующие выплаты.

3.3. Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

3.3.1. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении компенсационного и (или) стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

4.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

4.5. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в  4.1 - 4.4 настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю.

4.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.7. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 – 4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых Учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Учебная нагрузка, объем которой меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия учителя.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителя может быть разной в первом и втором полугодиях.