Председатель профсоюзного
Скачать 433.5 Kb.
|
| Приложение 1 к приказу № 133 о/д от «31» декабря 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 7 города Невинномысска I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 7 города Невинномысска (далее Учреждения)(далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края», ,постановлением главы города Невинномысска от 28.10.2008 года №3250 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Невинномысска» на основании «Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений образования», утвержденного приказом министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования», внесенными изменениями в «Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений города Невинномысска», утвержденными приказом отдела образования администрации города Невинномысска от 28.11.2012 года № 442-од в соответствии с приказом министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 № 932-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений», с постановлением администрации города Невинномысска от 26.11.2012 № 3407, приказом отдела образования администрации города Невинномысска от 27.12.2012, приказом управления образования администрации города Невинномысска от 05.09.2013 №751-о/д, 09.09.2013 № 775-о/д, приказом управления образования администрации города Невинномысска от 05.11.2014г № 556-о/д «О внесении изменений в «Примерное положение по оплате труда работников муниципальных, казенных, бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования города Невинномысска», утвержденное приказом управления образования администрации города Невинномысска от 31.12.2013г. № 1100-о/д (с изменениями, внесенными приказом управления образования администрации города Невинномысска от 19.03.2014 г. № 189-о/д)», а также иных нормативных правовых актов, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. 2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №7 города Невинномысска устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего положения. Заработная плата работников учреждения состоит из: должностных окладов (окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. 4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников. 5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы. 6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательных учреждения согласно разделу 3 настоящего положения. 7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждения согласно разделу 4 настоящего положения. 8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательного учреждения приведен в разделе 5 настоящего положения. 9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательного приведен в разделе 6 настоящего положения. 10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 настоящего положения. 11. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для педагогов. 12 Назначение специалистов на должности заместителей руководителей Учреждения производится при наличии у них I квалификационной категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности. 13.Заместителям директора и педагогическим работникам Учреждения ежемесячно производится выплата стимулирующего характера: -имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 30 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; -имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 20 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче; -имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20 процентов установленного должностного оклада по основной, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований. 14. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней. 16. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения. II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательнго учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей 2.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников образовательного учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей 2.1.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения,
<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательного учреждения, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе, включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 2.1.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной деятельности:
Примечание к подпункту 2.1.1: При отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере до 10 процентов к должностному окладу по их основной должности. 2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":
Выплата за наличие квалификационной категории (устанавливается пропорционально установленной нагрузке) производится при наличии экономии фонда оплаты труда: - II квалификационная категория или аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности – 3 процента установленной ставки заработной платы по занимаемой должности; - I квалификационная категория – 5 процентов установленной ставки заработной платы по занимаемой должности; - высшая квалификационная категория - 10 процентов установленной ставки заработной платы по занимаемой должности. 2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 2.2.1.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Устанавливаются минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, работников культуры, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:
2.2.2.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2.2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2.2.4. минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (рублей):
Минимальные размеры окладов рабочих, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС). Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих:
2.2.5. Должностной оклад водителя автобуса устанавливается в размере 5757 рублей. 2.2.6. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2.2.7. В положении об оплате труда работников учреждений под каждым разрядом выполняемых работ указаны наименования рабочих, включенных в штатное расписание образовательного учреждения. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада решается Учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный порядок. III. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, , если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края. 3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. 3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 3.4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Работникам образовательного учреждения в соответствии с спец. оценкой рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются выплаты в размере: до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда; до 24 процентов ставки (окладов) за особо тяжкие и особо вредные условия труда. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» производятся доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в процентах к окладу по ЕТКС в следующем размере:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Антипова В. Г., воспитатель; Коновалова Г. А., инструктор по физической культуре; Ишпулатова О. А., председатель профсоюзного комитета;... | | Составитель: Волкова Р. М. – председатель комиссии Совета общественной организации Федерации профсоюзов Новосибирской области по... |
| ... |  | Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 28, п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального Закона от 29. 12. 2012 №27э-фз «Об... |
| Пермского края, и оказание дополнительных форм материальной поддержки обучающихся за счет средств бюджета Пермского края по очной... | | Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз) в лице их представителя... |
| Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются подходы, формы, методы их работы. Особенно... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников маоу «Гимназия... |
| Профсоюза на управление трудом в организации является изложение их мотивированного мнения при принятии работодателем решений по вопросам,... | | Верх-исетская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ |